（转载）三年加薪为何没有自己

　　“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达  70% 的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人 中有   59% 获得了职位晋升。于是“熬过

 

三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。

 

　　 升职加薪真的离我们很远  ? 据某机构对 70  家企业做的一项问卷调查显示，仅有  2% 的企业近三年员工工资涨幅在  5% 以下，而涨幅在 10% 以上的占到了  59% 。既然如此，为什么还有“涨薪的春

 

天迟迟未到”之叹   ? 问题到底出在哪儿 ?

 

 

NO1 、你太普通了

 

　　什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再 将这些职务与企业求才数、求职者应

 

聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快   ; 相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加

 

薪速度也会慢。 就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但 只要不具稀有性，薪水就

 

不会调到让你觉得合理的地步。

 

NO2 、“努力工作”已被职场“抛弃”

 

　　人们常说“爱拼才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了 饭碗。

 

别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。 “努力工作”是最该被丢弃的职场建议。 真正有升迁机会

 

的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自 己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，

 

扩大自己的影响力。

 

　　超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。 超时工作只会让你失去升迁机会。不要

 

被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时 刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。

 

NO3 、职务影响你是否会被加薪

 

　　人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。 一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，

 

不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事 情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做

 

久了，也会变成普通人才。

 

　　相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受 到老板仰赖，因为担心你异动或被对

 

手挖角，就会主动帮你调薪。

 

NO4 、“职场便利贴”无前途可言

 

　　“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。

 

　　一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但“来者不 拒”也许已经变成一种应对风格，即使

 

常常要“勉为其难”，也不愿說出“   No ”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜 欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提

 

出的要求。

 

这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发 展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易

 

受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。

 

NO5 、“是金子早晚会发光”阻你加薪路

 

　　职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报 着“是金子早晚会发光”的心态，等待

 

着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的 早。因此，要求加薪，要主动出击。 但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，

 

应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一 想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为

 

公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你 必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会

 

是件很悲剧的事情，如果公 司裁人，肯定会“优先”考虑你。

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