面对多个offer,如何做选择?

翻看了求职板块的很多内容,发现有很多应届毕业生面临着一个共性的问题。
那就是同时面临多个offer时,该怎么选择,也是很纠结的一个问题。
从一个生涯规划师的角度并结合个案咨询中的类似案例,提供几个视角,供有选择困惑的求职者做一些参考。
希望对你们有所帮助。

方法一:构建你的职业价值观

1 价值观
我们每个人的资源都是有限的,但对于个人的需求确是希望满足的越多越好。当资源和需求不对称时,就会要求我们做出选择,而我们选择的时候,内心都会遵循一些自有的准则,这些独特的准则背后就隐藏着你的价值观。
价值观是一种生活方式,也是行为的内驱力,它非常的主观,没有对与错,只有真实与否。
2、职业价值观
职业价值观,是人们希望通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。
美国生涯辅导大师舒伯,总结出了我们在工作中追求的13种价值。

 利他主义—工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
 美感—工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美感的享受。
 智力刺激—工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
 成就感—工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。
 独立性—工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人干扰。
 声望地位—工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到了人们的重视与尊敬。
 管理—工作的目的和价值,工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
 经济报酬—工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己又足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过的较为富足。
 社会交往—工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。
 舒适(环境)—希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
 安全感—不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
 人际关系—希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,一起相处感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事情,是一种极大的满足。
 追求新意—希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。
首先:对13项价值观进行筛选,选出你最看重的8项价值观;并在心里对自己解释,为什么会选这8项;
留下的八项职业价值观分别是: 。
第二:看着这8项价值观,对自己说,由于一段时间内,我们的资源、时间、精力有限,只能获得某一部分的价值,有一些价值可能无法被满足。基于这样的背景,请你从8项里面删除2项;
留下的六项职业价值观分别是: 。
第三:请你从剩下的6项价值里面再删除2项;
留下的四项职业价值观分别是: 。
第四:请你从剩下的4项价值里面再删除1项;
留下的三项最核心的职业价值观是: 。
OK 看到结果了吗?在心里默默的与自己对话吧,谈谈在价值观删减过程中你的感受吧。在当下,什么对你来说是最重要的?

方法二 决策平衡单助你做决策

走到这一步,恭喜你,能力很不一般哦,有多个offer垂青,让你平添幸福的纠结。
先说干货 决策平衡单七步法
A 建立标准 从上述的13项(如果这13项里,没有你想要选择的价值观,你可以根据你的想法,自行填写或添加)职业价值观里,罗列出8项你看重的价值观,填入下列表格;
B 再给每项价值观重要度进行打分(1-10分);
C 评估选择 罗列选项,2-3个最优的选项填入表格;
D 并为选项的满意度打分(1-5分);
E 计算各选项的加权总分;
F 评估和调整分数,做出结论;
G 探讨新的“理想选项”。
例如:我看重的价值观是这8项,我有2个Offer可供选择。(见图片)

注意:
1、 要有清晰的决策标准(8项价值观要是自己很看重的,并要对重要度进行打分);
2、 可供选择的选项(offer)首先是有能力能够拿到的选项。
3、 对不确定的信息,可以先标注出来,要去调查验证。
4、 如果得分很低的选项要慎重的分析,得分太低,意味着这项价值观在这个选择中很有可能得不到,怎么办?如要要得到,有没有办法能让分值提高?或者说很明确的放弃。
5、 做价值观删减时,需要澄清的是:当下的选择只代表这是在目前阶段你所看重的,在职业生涯的不同阶段,你的价值观会有所改变。
所以,有自己的定见是很重要的,不要被种草掉坑。
6、 彼之蜜糖,我之砒霜;不要盲目去追求别人的蜜糖。
 当你资源(时间,金钱)受限时;做出排序,谁也不能什么都满意,要有取舍。
 先满足A,再满足B;在追逐阶段目标时,忘了终极目的。

方法三 职业访谈 解读职业生活照

在日常咨询过程中,回答一些关于求职中的困惑问题,发现一个共性:对现在的工作不满意,想尝试新的工作,却只看到了职业的“艺术照”,却没有拨开云雾看职业的“生活照”。

然后就出现了一些个很纠结的问题:我该不该换工作?这份工作适合我吗?现在跳槽合适吗?我现在要不要辞职去创业?然后就陷在这个循环里:眼前的工作干起来没心思,新的机遇或选择又很担忧?

怎么破局?

我想说的是:每一款游戏、每一款产品上线之前都会做用户测试。

而你,需要做的是一个职业生涯的选择,难到不需要做一个“职业访谈”吗?

《精益创业》一书里有一段话:“以最小的成本和有效的方式验证产品是否符合用户要求,灵活调整方向。如果产品不符合市场需求,最好能“快速地失败”、“廉价地失败”,而不要“昂贵地失败”。

职业访谈,或许能让你的失败不那么的“昂贵”。

在这个什么都在快速迭代的社会,每个人都是自己的有限责任公司,你推出的你这个产品是否能够被用户认可,是最核心的关键。除了持续不断的学习,挖掘用户需求,迭代优化产品(你自己)。
在这里插入图片描述

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一个Java程序面对选择??

09-17

有人了解上海激动通信有限公司和成都麦柯系统集成有限公司吗,这两家公司都叫我星期一去上班,但我不知道选取哪一家好。rn公司名称: 上海激动通信公司成都分公司 rn公司简介: 上海激动集团有限公司成都分公司始创于2002年5月9日,公司同时运营的互联网业务和无线增值业务两大平台拥有“激动网”及“激动无限”两大品牌。公司创始之初主要以经营互联网信息服务为主,以强大的媒体资讯、技术手段和广泛客户群为背景,本着立足成都,服务广大网民,拓展新兴产业的宗旨,经过积极运作,目前已成为为市民生活、企业宣传及在线商务提供一站式服务的西南地区较有影响的地方级综合性服务门户网站。rn公司于2002年6月先后正式加盟四川移动梦网和四川联通在信,成为四川地区首批移动应用服务提供商(Service Provider,简称SP),发展重心倾向于无线增值短信业务和无线网络产品开发领域。数码,娱乐,生活化是激动无限品牌所倡导的理念。rn 职位要求 rn学历要求: 本科以上 rn年龄要求: 从22到35岁 rn性别要求: 不限 rn工作经验: 1年以上 rn语言要求: 英语、良好 rn其它职位要求: 1精通JAVA程序开发,有一年的开发工作经验rn2能熟练使用ms sql数据库系统rn3熟悉SGIP,CMPP,SMGP协议,有短信开发经验者优先rn4良好的英语阅读能力rn良好的语言表达能力和团队精神rn 求职者应聘方式 rn通过本网发送意向 rn电话联系:(028)87667070 rn发送邮件:nacey@megajoy.com rn面试 rn邮寄简历:成都花牌坊街185号博瑞商务空间三楼 rn ========================================================================================rn ========================================================================================rn公司名称: 成都麦柯系统集成有限公司 rn公司简介: 成都麦柯系统集成有限公司成立于1996年,是四川省信产厅认证的软件企业,是成都市政府认定的高新企业,计算机信息系统集成三级资质企业。主要从事计算机系统集成、应用软件开发、互联网技术开发、安防与综合布线工程、数据卡的应用以及周边设备的生产、开发、代理销售。成都麦柯一直致力于面向客户应用系统的集成开发,涉及公安业务、交通管理、有形建筑市场、电信业务管理、多种行业办公自动化等领域。在系统的解决方案设计、新技术合理应用、工程实施方面积累了丰富的经验,拥有雄厚的系统设计和开发建设的实力。成都麦柯执着自己的经营理念:“服务、质量、理智、超越",坚持以人为本,注重企业文化建设,为客户提供精益求精的服务,赢得了用户的信任,在业界建立了良好的信誉。展望未来,成都麦柯系统集成有限公司愿以更大的热情、高新的技术和卓越的服务与国内外同行及我们的用户进行更广泛的合作,共同发展。rn  职位要求 rn学历要求: 专科以上 rn年龄要求: 从22到28岁 rn性别要求: 不限 rn工作经验: 1年以上 rn语言要求: 无、无 rn其它职位要求: 1、熟悉JSP、Servlet、Javabean开发rn2、了解J2EE架构rn3、对SQL有一定了解rn4、良好的团队协作精神rn5、对新技术敏感 rn rn其它待遇: 医疗、社会保险,通讯费。rn“服务、质量、理智、超越”麦柯与您携手共创辉煌。 rn 论坛

面对JAVA,痛苦的选择……

07-12

我很爱JAVA,但是,我现在好象要暂时远离它了。rn 因为我已经大三了,同学们好多都选择了考研,我也必须要做出自己的选择。rn 我曾经是不屑于考研的,我藐视中国的教育制度和水平!rn 我的专业是电子信息,在大二上学期的时候,学校里也开过一次JAVA课程。rn 我现在还记得当时我们的JAVA老师给我们上第一堂课的时候说过的一句话。rn “同学们,JAVA语言现在的主要形式分为APPLET和APPLICATION。。。” rn 还记得我的C语言老师因为一道局部变量和全局变量的题而困惑。rn 不要惊讶rn 我说的是真的rnrn 今天的校园,考研已成了一种潮流。rn “以后都是本科,在中国,文凭高,就你选别人,文凭低,就别人选你!”,他们是这么说的。rn 同学,家长,也都在劝我去考。rn 面对现实,我有点动摇了。。。rn 因为从大二开始对JAVA的热衷,我不管是基础课程,还是专业课程,都学习地不是太好,如果真的决定考研rn 的话,我只能一心一意地复习而割舍编程,半年的时间,差不多也够了。rn 其实此时此刻,我也在想,即使考上了呢?我又要去面对一次次的学期考试,去应付一些我并不感兴趣的学科。。。这样的经历,从小学开始,周而复始。。。rnrn 也许,我太理想化了。rn 可是,为什么我认为自己的要求并不过分。rn 我一直渴望一种很OPEN的学习环境,我想在自己感兴趣的领域学有所成,我去追求自己的理想,同时又希望rn 被这个社会认可,仅此而已。rn 理想和现实的差距,也许,运气好的人,接近理想,运气坏的人,远离理想。。。rn 可能你要说,“勇于追求自己理想的人才能最接近自己的理想“。rn 可是,你是否认为这样说,有些象一个赌徒?rn 我还有一点选择的余地,所以,我徘徊了。。。rn 论坛

Android面试offer选择,求帮忙

06-09

[color=#FF0000]本人应届毕业生,最近拿到三个offer,淘汰了一个,剩下的两个各有所长,有点难决定,望各位亲给点建议,谢谢啦![/color]rn(以下是我在网上找的关于公司的一些信息和网友对于公司的评价,相信各位亲若是踏上了岗位的哥哥姐姐们,肯定有经验给我这个刚毕业的同学指点迷境,若是还没工作的,也试着看完做个选择。拜托各位,若是不想写建议,回复 a 或者 b 就行)rnrna)、上海赛蓝信息科技有限公司:(工作:Android上层开发,类似于大众点评客户端)rn试用期:(2个月)4000+200餐补+100全勤 五险一金rn转正:4500+200餐补+100全勤 五险一金rnrn优点:小公司,大概20人,公司氛围融洽,在市区(黄浦区中山南路),老板中国人加拿大国籍,人很nice,项目主管也很nice,Android端只我一个人开发,工作用mac机。rn 前台(也是hr)很可爱很漂亮。rn缺点:1.因为是在市区,租房子不方便,要去别的地方租房子,上班不方便。rn 2.小公司,可能压力会表较大。rn-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------rnrnb)、上海万达信息股份有限公司 :(工作:Android 开发,接政府部门项目,用户群体仅限于政府人员,入职不在研发部,在事业部)rn试用期(3个月):4500+100电话+220餐补 五险一金+补充公积金 rn转正: 跟试用期一样 年终奖:1.5或者2个月薪水rnrn优点:大公司,上海的政府行业IT老大,员工1900+,正规,稳定,压力较小,有很多时间可以自己学习自己感兴趣的技术。同事氛围不错,关系融洽,本部环境不错。rn 项目主管人很nice。rn缺点:rnrn1.加薪极慢,自己不争取的话,一年涨一次薪水(最多500),新员工会受到冷落。rnrn2.办事效率低,内部斗争严重。缺乏核心技术,技术都是旧的,新项目也是用struts1,老的项目基本上都是MVC。学不到东西。rnrn3.压力较小但待遇一般,开发是公司工资最低的岗位,公司只接政府项目,所以重心在和客户上,因此不重视开发岗位。rnrn4.工作安排不合理,人员能力考核不到位,很多”项目经理“,设计经理之类的岗位任职人员,技术能力差,基本上连高级开发的程度都不到,做出的项目非常差劲。rnrn5.发展空间较小,工作压力不大、没有拼搏的激情 ,工作僵化,人心散漫,很多岗位人员能力极差,工作散漫,上班玩新闻,微博,淘宝居多。rnrn6.在总部的话,没什么技术含量的维护琐事很多。如果毕业了想专攻技术快速成长的话,还是换别的公司比较好。rnrn7.进来的时候,最好钱多要点,公司给的使用期工资其实就是转正的工资,2012年届招进来的应届生包括研究生,试用期6个月,转正都不加钱。所以千万不要以为给的试用期工资比其他公司高,感觉还可以,其实那是你的转正工资。因此招聘的时候hr是不会给你谈转正钱的范围的,他们怕告诉你实情了,把人吓跑了。。。rnrn8.公司总部不在市区在农村,地铁尽头,晚上下班晚了路上连个人都没有。(租房子方便但也不便宜)rn---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 论坛

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