最近一张Offer太奇葩了。话说某大厂员工入职某小厂，真是仪式感慢慢，职级直接给到“元婴期技术专家”，对应阿里的P19，要知道马云在阿里的职级才P14，比马云都厉害。
给我直接感觉就是在“恶搞”，不真实，闹着玩呢！
图源：网络截图
既然图中提到了百度、阿里和字节（头条）这三家大厂，那我们就来聊下，这三家技术领域的员工职级划分，先要说明一下，内容数据来源与网络和在里面工作的好友，难免有误差，就当是个参考吧。
百度，业内人士称之为“熊厂”。熊厂的技术职级是以字母“T”作为开头，从低到高分为T3-T11，如果是应届生身份大概能给到T3。百度的大部分技术人员处于T5、T6这两个职级（对应的阿里P6、p7），干活绝对的主力。如果进去的级别比较低（T3），只要自己的学历和能力没大的问题，一年后就可以升一级。但从T4职级开始，晋升就不太容易了，需要答辩，从T5开始，晋升就越来越难，更多的需要看你绩效和所跟的“老板”了。百度的绩效很严格，部门“老大”的话语权非常高。如果你能够升到T7，很少写代码了，以布置工作和管理为主。
熊厂不同职级对应的薪酬。
公司技术人员的薪酬（T序列）是职级工资+绩效年终奖+股票激励。每个职级月薪不一，下面说的数字仅是一个参考：
T3，基本工资20w+，奖金3.5w+，总薪酬大概在25W-30W之间；
T4，基本工资26w+，奖金6.5w+，股票在0.5w+-，总薪酬35w-40w之间；
T5，基本工资35w+，奖金7w+，股票4w+-，总薪酬能够突破50w；
T6，基本工资43w+，奖金10w+，股票10w+，总薪酬大概65w-70w之间；
T6以上这个职级薪资是不好确定的，在公司内部也算是部门骨干级别了，即便知道个别高职级的薪资，参考意义不大，浮动奖励太多，就不再说了。除此之外，okr绩效对你年终奖也有很大的影响（包含升职加薪），绩效划分为m+、m、m-这三个档次。m+会拿到1.2倍的年终；m就是正常年终，1倍；m-就要扣钱了，0.8倍。
阿里，业内人士称之为“福报厂”。阿里的技术职级是以“P”开头。但最近传出阿里职级变革，取消P序列，但消息并没有完全证实，我们还以原有的职级说明。阿里职级从低到高p3-p14，这里就简单说下不同职级在阿里的定位。由于p11以上职级就是阿里副总裁以上的大佬，就不在咱讨论的范围。
p10，事业部副总级。这个级别也算是高层，主要负责所在事业线的工作，基层员工很少见到人，忙着开分析会，听p9级别的周报、月报，项目进度等。
P9，事业部总监级。这个级别一般是具体某个部门的负责人。集团下达的任务到这个级别他就是往下分配，属于前线“战斗”的第一指挥官。有时候很闲，有时候很忙，忙起来连轴转那种。但很少具体干活，主要是指挥人。
P8，高级经理级。这个级别就是P9分配的工作再仔细分配到每个人。这个级别妥妥的中层，起到承上启下的作用。如果这个阶层出现问题，发展就会遇到很大麻烦。这个职级也是很多阿里人的天花板，升不上去就会出现很多“躺平”的现象，严重阻碍人才的发展。
P7，经理级。大头兵一个，这个级别是干活的绝对主力，因为这个级别有一定的经验和能力。上级传达的工作，到他这里是需要具体结果的。日常工作就是，人员对接、复盘、写代码等。
p6，主管级。也是干活主力，只不过这个级别干的活更琐碎些，更具体些。疑难工作还得p7去做。做表格、撰写钉钉文档、写代码、做PPT、画原型图等。
P5，高级专员。新人一个，学历不错的校招生，工作经验在一年左右就是这个级别。日常工作，更多是一些简单、琐碎、重复的工作。你让干什么，他就干什么。
P4，专员。应届校招，主要是积累经验，工作带他的人安排。
字节，业内人士称之为“宇宙厂”。字节的职级一共分为10级，是用数字开头，从高到低1-1到5-2。每一个大职级下面有分为两个小职级，比如职级1，下面就分为1-1，1-2。下面就来说说，每个职级对应的定位。
1-1对应初级工程师，1-2对应研发工程师；2-1和2-2为高级研发；3-1和3-2为部门主管；4-1和4-2是大部门领导层；5-1和5-2是集团领导层。字节跳动占比最多的的就是2-2、3-1、3-2这三个职级。为了弱化职级带来的管理负面，字节要求员工严格保密职级，内部不讲职级或者称呼。因此有人说字节“入职即巅峰”，因为涨薪和升职不太透明。
综上所述，我们就能得出结论，那张所谓的“聘任函”就是在恶搞，自嗨。
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