团队动力之‌心理安全氛围理论

心理安全

‌心理安全氛围理论的基本观点主要包括以下几点‌：

• 心理安全是一种社会心理安全环境‌，即领导者创造了一种让员工免于危害彼此的环境氛围，员工相信在工作场所是安全的、被尊重的。这种环境让员工不必把注意力放在自我保护上，而是可以专注于有价值的工作，公开地表达意见和想法，愿意与他人合作‌。
• ‌心理安全氛围鼓励员工表达真实观点‌，敢于求助于人，敢于承认自己的错误，甚至暴露自己的无知而不会担心受到惩罚或丢掉工作。这种氛围让员工感到被尊重和重视，从而减少员工的流失率，降低安全事故，提高生产率‌。
• ‌心理安全氛围的营造‌需要管理者采取积极和严格的管理方式，避免给员工留下可钻的空子，从而创造一个积极的工作环境，让员工感到被重视和支持‌。

综上所述，心理安全氛围理论强调通过营造一个尊重、支持和开放的工作环境，促进员工的心理健康和工作效率的提升。