IDC：北森连续4年获绩效管理SaaS市场份额第一

近日，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布最新《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2024下半年跟踪报告》。数据显示：

2024年，绩效管理SaaS市场

北森以20.7%的市场份额位居第一

截止目前，北森已连续四年蝉联

绩效管理SaaS市场榜首

数据来源：IDC

中国企业在实施绩效管理过程中面临着特殊的本土化挑战，需要应对更为多元化的应用场景和管理需求。观察当前国内绩效管理系统市场格局，本土HCM SaaS服务商占据主导地位，其中北森以一体化产品体系、可灵活配置的扩展能力，以及覆盖各行业绩效场景适配能力确立了在大中型企业绩效数字化管理领域的领先优势。

从战略解码到目标共背凝聚“力出一孔”的战略执行力

通过北森目标绩效管理系统，可以将企业整体战略目标分解到各业务部门，再由部门细化到岗位和个人，形成战略解码、目标对齐、过程管理应用的完整目标闭环。其中，最新推出的「目标共背」帮助企业实现了组织-部门、管理者-团队之间的绩效联动，支持共享目标进度，共担绩效结果。不仅实现透明性和公平性管理，也推动全集团上下“力出一孔”的战略执行力。

比如拥有2万人的全球新能源TOP4企业协鑫集团，通过北森绩效云成功落地规划化的指标体系，将1043条核心指标下发实施。在完成战略解码的基础上，实现集团层层下发目标到车间，构建了从上到下精准对齐的全景目标地图，保障战略目标在执行末端的精准落地。同时，协鑫使用了目标共背功能，推动职能部门更加贴近业务，极大增强了团队间的协同合作，助力管理升级。

跳出单一绩效机制敏捷响应多元绩效管理模式

北森认为，绩效管理不只是简单的考核工具，更是一种管理模式，链接企业战略和落地执行，也动态适配不同职能板块的绩效特色要求。北森绩效管理系统在绩效评估与管理方面展现出高度的灵活性和适应性，融合BSC、PBC、KPI、MBO、KBI、OKR以及双轨制、项目制等多种绩效管理模式，这种多元化的模式组合能够精准匹配企业不同业态的特性和发展阶段需求。

比如药品流通领域四巨头之一的九州通，员工超3万人，借助北森绩效云成功搭建目标地图，并在此基础上根据不同业务线和岗位特点实施差异化绩效考核，线上落地了11套绩效方案，覆盖KPI提成考核制、PBC系数制、计件制等多种考核方式，实现企业精细化管理，激励全员向上成长，打造统一高效的数字化绩效管理体系。

AI目标&AI绩效让目标与绩效管理更科学

最新推出的「AI目标」与「AI绩效」新特性，将AI大模型技术应用于目标与绩效管理，可检验组织和员工制定的目标/OKR是否符合SMART原则并基于此进行润色优化，同时支持科学分析组织和员工的指标、评价内容、前轮考核结果等多重因素，智能生成绩效总评语，并支持中英文双语，实现效率与科学度的双重提升。

与其他绩效管理软件不同的是，北森绩效管理把握现代绩效管理的核心价值，将绩效考核结果作为组织人才管理的枢纽，将其应用于薪酬激励、人才盘点、晋升发展、干部选拔等多个场景，充分发挥“绩效指挥棒”的导向作用。帮助企业构建从战略解码、目标对齐、过程管理、绩效评估、多维度结果校准、到人才发展应用的全面绩效管理体系，持续优化企业的管理效能，有效驱动员工成长与发展，实现个人绩效与组织绩效的协同提升。