从论语透视管理之道(不在其位、不谋其政)

 

从论语透视管理之道

 

不在其位、不谋其政

 

       孔子这两句话:“不在其位，不谋其政”，是为政的基本修养。在他眼中，人与人是有严格的身份差别的，每个人安分守己，社会才能井然有序而不至于陷入混乱。

       表面这句话看来是要人少管闲事.那是因为对“位”理解不深，把“位”看成是单一的。所谓的“位”，可以表现为一个人在企业中的一种身份，美国哲学家Ch"W"Morris，他在《记号、语言与行为》一书中说，身份，作为人类社会组织活动形式的反映，是一种典型的社会行为符号。也就是说，什么身份，就有什么样的行为，而行为就是执“政”的表现。

       对于软件行业来说，技术是日新月异，管理体制也是千变万化，当管理者充当程序员解决一个难点时，应该发现在开发上出了问题，那就是当管理者处理完这难点时要马上要找人来接替手上这些内容，使之抽身出来。但我们也可以同时有多重的身份，我们可以是交互设计兼软件开发等，这时它应该要行驶两个“政”，这也是我们常常疏忽的地方，会认为我做开发为何要做设计。总之我们做到把握“位”的一个战略方向不变，然后在战术上做出适应当前问题的变化调整，这将才能使员工在“位”与“政”上面得到合理划分与搭配，TCL总载李东生在一篇《鹰的重生》最后这样写道：“在企业的生命周期中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前进障碍的东西，使我们可以重新飞翔”。我们就因为投入太多的主观的情感，使在“位”与“政”不能够合理的搭配，从而导致执行力的偏差与偏移。

     做为一个管理者，应该注意不要将一些教条化的理念与主观的管理方式，简单的应用在企业的管理上，这样会很容易伤害的一个企业。管理者固然有一些抱负、有一些创新，但一切还要从企业的背景、文化与企业当前的状况出发。在软件行业绝大部份的员工，注定是要成为按照原则行事的普通人。