多给新人一点宽容

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不知不觉已经在公司呆了3年多了,从最开始的小白,慢慢的也能负责带整个项目了,或许是因为自己本来挑剔的性格,说实话,自己对于新人多少还是比较苛刻的。

 

        第一看不惯的是新人不谦虚,不上进,没责任心的态度。

        第二或许多少还是因为新人在项目里面能帮忙的事情太少。添乱居多。

 

        是的,说起来有一堆可以责怪他人的理由,今天又遇到这个事情,项目里面又一个新人,3天就修复了14个非常低级的bug,一天50%的时间不在位置上。给经理说了之后,经理差点就把人当场开了。不过,现在想来比较佩服经理的是,没有只听信我们的一边之言,而是实际找了以前项目带这个人的leader了解情况,并且找我们涉及这个事情的人一起坐到一起聊了当前的问题和新人自己的想法。

 

在座谈的时候看得出来新人很紧张,极力控制的不敢抬头看人,深呼吸了几次。

 

        最后的结论是 新人太过内向,做不来事情,又不主动问,结果导致这个事情发生。老大说,看他那么紧张,是个老实人,在给一次机会。

 

        或许是的,这个人的开或者不开,和我关系都不会太大,他们都只是我生命中的过客而已,或许正是因为这样,我可以按照自己以为公正的方式来断定他。没责任心,没能力。和经理比起来,我是不是对新人少了该有的宽容之心呢?

 

         项目是很忙,试问我对新人给过多少关注呢, 一开始只是视别人的成长是别人自己的事情,这件事情的发生,我或多或少还是有责任的,对下面的新人少了关注,沟通不够到位。归根结底,到底还是因为自己心里面没有为他们多想过,只是想如何让项目顺利完成。

 

        做技术久了,是不是就缺乏人情味了,多给新人一点宽容,或许会发现他们新的潜力。

 

        失望,只是因为自己从心底在一开始就没把别人当新人看待。期待太高,所以难以接受这个落差的现实。

 

        给别人正确的定位和期待吧,多一点宽容,多一点温暖。 或许,工作之外会有别样的感触。

 

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1 引言 4 1.1 课程设计目标 4 1.2 编程工具(编程环境)介绍 4 1.3 实施时间及主要实施步骤 4 2 需求分析 5 3 系统总体设计 6 4 数据库设计 6 5 主要功能模块的设计与实现 10 5.1 功能模块1详细设计(综合查询员工信息)..........................................................10 5.1.1 详细设计.......................................................................................................10 5.1.2 算法流程........................................................................................................15 5.1.3 界面设计及测试结果.....................................................................................15 6 调试分析 15 7 用户手册 16 8 测试结果 17 8.1 员工信息的添加...................................................................................................17 8.2 员工信息的修改...................................................................................................17 8.3 员工信息的删除...................................................................................................18 8.4 员工信息的综合查询...........................................................................................18 8.5 员工信息按性别统计的结果................................................................................19 8.6 员工信息按状态统计的结果...............................................................................19 8.7 员工信息按职称统计的结果................................................................................20 9 结论 20 10 参考文献 20
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