为什么有的公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员？

作为一个混了很多年的软件老兵，不能单纯的看待这个问题，先从程序员本身角度出发，有一个不能回避的问题，要快速的涨工资指望在内部涨会比较慢除非技术能力特别强，可能会给你的工资一步到位，作为公司本身来讲不可能不知道这事，稍微正常的公司都会慢慢给补上，毕竟每个公司都有涨工资的一套体系，如果在公司呆的时间足够长就可以弥补回来甚至还会有更多的收获，但不是每个人都有这种境界，而且不一定真的遇到有抱负的老板所以这种公司的选择里面包含着很多偶然的因素。

几乎每个程序员都有跳槽的经历，几乎每次跳槽工资都能有大幅度的提升，当前这个需要有一定的界限，需要在入行的前几年才有用，在工作五年之后工资涨的幅度已经缓慢了不少，除非技能有一个质的提升，所以不太建议频繁的跳槽，混职场最聪明的人在一般人来看如同傻子，公司给的工资又不高为啥一直赖在这个公司不走那，只不过人家眼光放得更加长远，到最后收获的可能不仅仅是基本工资的那点钱了，当然选择这么干其实有着很大的风险，伴随着一个企业慢慢变得非常强大是一件非常幸福的事情，但中间很可能公司因为经营不善倒闭了，就意味着所有就需要从头再来，看看前几年互联网公司第一批跟着公司上市的那些老员工基本上都能接近财政自由，在当初肯定很多人喊着是不是傻子，公司能给你什么这么死心塌地的这么干下去，玩的就是一种境界了。