CRUD是如何挤进大厂的？简历-面试题-技术总结 一步步努力

背景经历

当时我工作近5年，明显感觉到了瓶颈期。具体来说，感觉自己用过很多框架、做过一些技术设计、也有过一些产出，但是从技术深度上感觉不足，到后期时做事也没有明显挑战，完全适应了公司节奏，说句不好听的成了老油条，可以每天舒服的混日子（这也有好处，有时间准备面试）。这对于个人成长不利，长此以往可能面临大龄失业。所以我觉得需要痛下决心改变一下现状。我定的目标就是进大厂，因为我觉得小厂做到我目前的程度已经很难有很多的提升了。

 

下了决心之后，下一步是写简历。

这一步其实非常关键。先说结论，我的简历前前后后改了好几个月，在投简历的时候，大部分大厂都会给我面试机会，并且对我的经历非常感兴趣。具体如何做呢？

核心思想，想进大厂的简历，要突出自己的特色，写得要生动，能从简历看出你实力不俗。如果简历不过关，很大几率根本没有面试机会。具体实践上，参照STAR法则。

1. Situation情景，工作背景是什么？
2. Task任务，我负责做什么？
3. Action行动，我做了什么？
4. Result结果，工作取得了什么成果？

网上关于STAR法则有一堆介绍，不多赘述，这里只举一个例子。

常见的简历会这么写，“负责订单系统开发，实现订单创建、查询、列表等功能，使用技术：Spring、Mybatis……”。如果我是面试官，我的印象是你写过一些CRUD项目，这很难通过大厂的简历关。

那该怎么写的呢？

比如：“负责订单系统核心模块开发（