自定义博客皮肤VIP专享

*博客头图:

格式为PNG、JPG,宽度*高度大于1920*100像素,不超过2MB,主视觉建议放在右侧,请参照线上博客头图

请上传大于1920*100像素的图片!

博客底图:

图片格式为PNG、JPG,不超过1MB,可上下左右平铺至整个背景

栏目图:

图片格式为PNG、JPG,图片宽度*高度为300*38像素,不超过0.5MB

主标题颜色:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

Hover:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

副标题颜色:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

自定义博客皮肤

-+

原创 返璞归真

过去一段时间,有两个朋友给我留下了很深刻的印象,也触发了我的一些反思。两个人都是创业者,初见之时,平淡无华,言行谦恭。聊深以后,才发现是人中豪杰,然丝毫无锋芒毕露,也无一点欲望去透露锋芒...

2020-05-21 18:32:03 15 0

原创 做正确的团队管理者

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????《从优秀到卓越》这本书,对我的影响很大,也把先人后事的理念扎根在我的团队工作意识里。选择正确的人,把正确人的安排到正确的岗位,有足够耐心支持...

2020-05-10 08:05:58 2 0

原创 三步战胜拖延症

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????我和我身边的人,或多或少都有一些拖延症存在。我的父母、老婆、孩子,我的几个至交好友,都没有例外。我自己也是一个明显的拖延症患者,直到今年,我...

2020-05-06 06:06:24 4 0

原创 正向价值观和负向情商

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????在团队里,我们经常会发现这样的一个现象:一些同事在工作上,和外部吵的不可开交,优雅点叫争论不休;最后甚至直接或间接地被投诉。处理了一些这样的...

2020-04-29 19:45:02 2 0

原创 欢迎你转岗!

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????当你看到这样一条消息时,你有什么感受?是团队成员不应该背着你去沟通内部其他岗位、直到最后你才得到调转的结果?是想看看有没有什么办法可以挽留?...

2020-04-27 20:05:20 4 0

原创 从Q1述职看部门负责人的长期思维

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????在4月中旬,我们部门组织了管理团队的Q1述职。对于这次述职,除了各部门负责人说明Q1的季度规划、产出情况,更重要的是管理团队之间的一次交流、...

2020-04-25 14:39:57 3 0

原创 夜思团队优秀人才流失现象

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????最近一段时间,团队发生了部分优秀人才流失的现象:部分优秀人才提出离职,也有一些关键人才提出转岗。作为这个部门的负责人,在和这些同学交流和处理这...

2020-04-19 06:37:45 4 0

原创 通过Q1研发leader述职看leader成长

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????4月15日,HRBP组织了研发团队的述职;在这次述职中,除了了解大家的业务产出外,也还有一件非常有意义的事情,述职过程中体现出了各个leade...

2020-04-17 06:30:00 4 0

原创 技术leader升维之路(一)

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????前些日子,一个老朋友给我发个消息:“点个题目,技术和产品的工匠精神”,我应允了下来。正好和技术leader的工程师思维,有一些交集,便以此为开篇...

2020-04-08 08:12:45 2 0

提示
确定要删除当前文章?
取消 删除