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原创 再总结技术团队管理(一)

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????技术团队管理,是以技术专业人员组成、以从技术角度完成组织战略目标为目的的团队的管理。技术团队作为一个组织设立,其原因是组织的战略实现...

2021-03-02 20:03:21 23 1

原创 《原则》- 做到头脑极度开放读后分析

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????《原则》一书里,对“做到头脑极度开放”这一原则非常重视。作者称为:“也许是全书最重要的一条”。原因是这一原则将破除“大多数人实现人生愿望的两大障碍...

2021-03-01 20:24:19 9

原创 信念的体验

2020年12月31日,我原定在当天下午3:18分发车的G7478的车票,回老家看望父母。当天上午,和总裁约定中午沟通一下工作的事情。时间大约半个小时;我想从1:40开始,大约能够在2:...

2021-01-03 22:41:11 8

原创 笛卡尔《谈谈方法》读后感

除了“我们永远不能踏入同一条河”,在哲学方面,我想最能让人耳熟能详的,就是“我思故我在”了,这句话体现的是伟大的笛卡尔的思想。作为笛卡尔用“彻底怀疑”方法分析处理后,唯一留下的确定性结论...

2020-11-30 23:39:48 244 6

转载 解析团队合作关系

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????很多公司的价值观,都有“合作”这一项,如阿里的六脉神剑里,包含了团队合作;贝壳的4项价值观里,包含了合作共赢;美团的价值观金字塔里,也包含了...

2020-06-17 21:06:26 439

原创 返璞归真

过去一段时间,有两个朋友给我留下了很深刻的印象,也触发了我的一些反思。两个人都是创业者,初见之时,平淡无华,言行谦恭。聊深以后,才发现是人中豪杰,然丝毫无锋芒毕露,也无一点欲望去透露锋芒...

2020-05-21 18:32:03 88

原创 做正确的团队管理者

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????《从优秀到卓越》这本书,对我的影响很大,也把先人后事的理念扎根在我的团队工作意识里。选择正确的人,把正确人的安排到正确的岗位,有足够耐心支持...

2020-05-10 08:05:58 73

原创 三步战胜拖延症

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????我和我身边的人,或多或少都有一些拖延症存在。我的父母、老婆、孩子,我的几个至交好友,都没有例外。我自己也是一个明显的拖延症患者,直到今年,我...

2020-05-06 06:06:24 36

原创 正向价值观和负向情商

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????在团队里,我们经常会发现这样的一个现象:一些同事在工作上,和外部吵的不可开交,优雅点叫争论不休;最后甚至直接或间接地被投诉。处理了一些这样的...

2020-04-29 19:45:02 649

原创 欢迎你转岗!

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????当你看到这样一条消息时,你有什么感受?是团队成员不应该背着你去沟通内部其他岗位、直到最后你才得到调转的结果?是想看看有没有什么办法可以挽留?...

2020-04-27 20:05:20 84

原创 从Q1述职看部门负责人的长期思维

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????在4月中旬,我们部门组织了管理团队的Q1述职。对于这次述职,除了各部门负责人说明Q1的季度规划、产出情况,更重要的是管理团队之间的一次交流、...

2020-04-25 14:39:57 104

原创 夜思团队优秀人才流失现象

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????最近一段时间,团队发生了部分优秀人才流失的现象:部分优秀人才提出离职,也有一些关键人才提出转岗。作为这个部门的负责人,在和这些同学交流和处理这...

2020-04-19 06:37:45 76

原创 通过Q1研发leader述职看leader成长

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????4月15日,HRBP组织了研发团队的述职;在这次述职中,除了了解大家的业务产出外,也还有一件非常有意义的事情,述职过程中体现出了各个leade...

2020-04-17 06:30:00 185

原创 技术leader升维之路(一)

请点击上面的“方正柱”,关注我哦????前些日子,一个老朋友给我发个消息:“点个题目,技术和产品的工匠精神”,我应允了下来。正好和技术leader的工程师思维,有一些交集,便以此为开篇...

2020-04-08 08:12:45 87

CrackMe

Good for crack beginers.

2008-08-08

空空如也

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