- 博客(14)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 经济性裁员的条件和程序是什么
裁员这个词在我们生活中经常听到，由于近几年国内发展状况不景盛，大多数企业因为生产经营发生困难而希望进行经济性裁员来度过危机，快刀斩乱麻，毕竟一个企业不想因为这些外在因素把整个企业拖入到被动的状态。那么经济性裁员的条件和程序又是怎样的呢？下面给大家普及下这方面相关的知识。一、经济性裁员条件一般企业想要采取经济性员，要符合下列情况之一。1、企业无法正常生产经营，频临破产，被相关部门宣告进入整顿期...
2019-08-15 09:49:43
1056
原创 工伤索赔程序
人的一生不可能一直都是顺顺利利的，难免会出些意外，这些意外是每个人都不想遇到的，但是又无法避免，如果在工作的过程中发生意外，该如何去操作呢？下面给大家普及下这方面的知识。一、工伤索赔都有哪些程序1、工伤报告程序当员工发生工伤时，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。在执行这个过程的前提是用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。2、工伤认...
2019-08-14 14:06:43
153
原创 加班费的计算方法和标准
说起加班费现在成为很多仲裁阶段的一个热题，好多申请人说自己的加班费在最后的裁决不予支持，抱怨相关仲裁员裁定不够仔细认真。为了这个话题我特意找了几个认识的仲裁员沟通了下这个话题，其实不是仲裁委执意不予支持，大多数不支持是加班的证据不够充足，对于是否加班的证据模棱两可，没有特别明确的证据，对于这样的仲裁委一般是不会给予支持的。说起加班费了，那么加班费的计算方法和标准到底是怎样的，下面给大家普...
2019-08-13 16:28:11
1893
原创 如何计算工龄
工龄这个词大家都不陌生，它跟在用人单位的工作年限密切相关，最近发现有好多人问工龄能否连续，工龄如何计算，今天就在这里跟大家科普下“工龄”。工龄有不同的计算方法，大概分如下三种：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。连续计算法： 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间...
2019-08-13 09:54:18
1272
原创 无限期合同是什么？
现在大部分劳动者和用人单位签订的合同都是固定期限的，但是也有部分是无期限合同，那么无期限合同到底是怎么样的，无期限合同如何订立？下面就和大家聊一下无期限合同。一、什么是无限期合同无期限合同顾名思义没有约定具体的合同终止时间，即无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。二、哪些情况下可以签订无限期合同...
2019-08-12 15:17:39
497
原创 写明净身出户协议是否有效视情况而定
夫妻在家庭中地位平等，夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或干涉。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。某女士与丈夫签订了一份婚姻协议：“女方放弃工作专门照顾家庭，男方经济收入大部分...
2019-08-09 15:07:24
94
原创 补签劳动合同还需支付双倍工资吗？
单位补签了劳动合同，还需支付双倍工资吗?下面先通过一个案例给大家分析一下。案例：宋某于2014年8月1日入职某出版社，双方于2015年6月9日签订了自2014年8月1日起至2016年7月31日终止的劳动合同。宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。庭审中，宋某主张由于劳动合同系补签，2014年8月1...
2019-08-09 08:50:58
155
原创 劳动争议赔偿细谈
劳动法的设立是为了保护劳动者的合法权益，一般来说，劳动者作为弱势群体确实需要受到保护，所以劳动法对于企业的规定是不能随便辞退和开除员工，而如果企业一定要辞退员工的话，需要支付一定的赔偿金额。具体该如何赔偿，下面帮大家细分析一下。一、劳动法条文1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定，经济补...
2019-08-09 08:49:46
140
原创 试用期合同可以随时离职吗
试用期合同可以随时离职吗？不可以随时。签合同后，在试用期的，应该提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”劳动合同依法解除相关法律...
2019-08-08 13:01:49
700
原创 劳动者已离职，还要发年终奖吗？
劳动者已离职，还要发年终奖吗？奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的工资。奖金发放属于用人单位的自主权，由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予劳动者。案例:刘某于2010年到某建筑公司工作。该公司于2013年7月制定了《2013年度生产与技术经济责任制定管理办法》(以下简称《管理办法》)，该《管理办法》对奖金发放时间作了规定，即：年底发放工程服务奖，其余部分工程服务奖金在结算下一...
2019-08-07 14:36:14
150
原创 认定无效劳动合同三要素有哪些
众所周知用人单位与劳动者之间是必须要签订劳动合同的，但是需要注意的是劳动合同可能会存在无效的问题。所以下面是为大家介绍关于认定无效劳动合同三要素有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。一、认定无效劳动合同三要素有哪些《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当...
2019-08-06 15:13:43
314
原创 超龄员工辞退应该注意哪些
在现在的我国是规定了相关的劳动者退休年龄的，在到了这个年龄之后劳动者是需要进行自动的离职的，但是还是有超龄的劳动者被公司辞退的情况的，希望这篇文章对即将到退休年龄的劳动者和用人单位一些帮助。一、超龄员工辞退通知书________先生/女士： 根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照___...
2019-08-06 09:01:48
655
原创 劳动仲裁成功的几率大吗？
最近看帖子有好多玩家问劳动仲裁成功的几率大吗，与用人单位产生了纠纷到底要不要去仲裁呢，希望这篇文章对大家有所帮助。首先在这里给大家谈下劳动仲裁需要了解的一些必备知识。1、劳动仲裁的受案范围（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利...
2019-08-05 06:56:06
1412
原创 上班迟到，单位能按员工手册罚款吗？
上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？下面通过一个案例给大家分析一下。职工因迟到被扣500元刘先生在北京一家销售公司担任销售职务。双方签订期限至2019年9月10日止的劳动合同，约定其月工资底薪为5000元。今年3月，刘先生发现自己收到的一月工资少了500元，感到有些奇怪，于是就向公司财务询问原因。 令...
2019-08-02 09:45:32
465
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人