有一种加班,叫别人还没走!

转载 2018年04月15日 00:00:00

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来源 | 程序师 | 地址 | 见文末

上个周五,等一个在后厂村上班的朋友吃饭。

惊讶的发现周五晚上九点后,这里的大楼依旧灯火通明,新浪、百度这些互联网大厂的员工们三三两两的走出大楼。出租车、私家车还有公司班车在十字路口交汇成一团,“滴滴滴……”的喇叭声络绎不绝,演绎着仿佛属于互联网人的交响曲。

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相比于我的惊讶,朋友却显得很淡定:

“没有见过凌晨两点后厂村的样子,都不好意思说自己是互联网人!”

一直以来,打着“快”标签的互联网行业就像一把双刃剑:一方面,它的高薪水引发无数年轻人的趋之若鹜,另一方面,996,过劳死、秃顶、油腻……也如影随形,加班风气盛行,甚至关于各大互联网公司加班严重的吐槽都成了老生常谈,逐步演变了一个无解的难题:

谁都不喜欢加班,但谁都无法与加班彻底绝缘。

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这也让后厂村——这个昔日名不见经传的东西小走廊,成为今天中国互联网加班文化的一面镜子。

有人把它戏称为一座“孤岛”,在地理上它远离繁华地段,没有生活气息;而回到出租屋,家,又是另一座孤岛了。有时从机械而琐碎中工作抬起头来,会产生一种错觉,恍惚间以为置身于20年前的国营大工厂,自己是一名戴着头巾的纺织女工。

一年到头,这里的人们将自己的生活压缩在质朴、简陋的空间里,一边渴望活得潇洒,却又要忍受着现实,加班,成为每个互联网人挥之不去的梦魇。

一、我讨厌的不是加班,而是高付出低回报的尴尬

作为职场人,我们似乎总能听到身边这样的抱怨:

“这工作太没含金量了,一点成就感都没有!”

“加班还是干这些内容,用户不烦我都快烦了!”

……

这些抱怨的背后,都是主观付出和回报之间的不匹配造成的。

这里说的回报,不仅是指工资、福利等物质回报,还包括心理优越感和满足感等精神回报,而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等,通常情况下,员工加班是以牺牲时间的形式而呈现的。

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这就引出了一个问题:不是每个人对时间价值的定义都一样!

在多数人看来,1小时私人时间创造的价值比加班更大,哪怕是全部用来娱乐。

所以,加班与否并不重要,重要的是值不值得加班。

如果认为加班有价值,我将充分发挥自身主观能动性;如果我讨厌加班,便会产生消极怠工的情绪,概莫能免。

对于企业来说,充分调动员工的主观能动性无可厚非,但千万不要落入“加班多=高产出”的窠臼,特别是对于创意、文案、技术、设计等相关的工种来说,与其在办公室里苦苦挣扎熬时间,不如多接触外面新鲜的东西,毕竟,好的点子从来都不是靠熬出来的!

二、有一种加班文化,叫“别人没走”

很多人都曾有过这样的经历:某天早上,主管忽然召集开会很严肃地说,以后9点前不准下班了。

就在一伙人懵逼的时候,主管说出了缘由,因为某总裁昨晚去办公室转了一圈,发现别的部门都在加班,就我们部门一个人影都没有。

于是第二天的晚上,所有人都在硬着头皮较量谁走得更晚,目标只有一个,就是等隔壁部门先走。

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这样的情况屡见不鲜,但坦率的说,互联网的加班文化,应该一分为二的看:

一面是由于行业变化莫测必须时刻紧贴最新动向。

有时候,焦虑不是来自竞争对手,而是大环境的变化,各种未知数叠加在一起造成了整个行业的如履薄冰,不敢有丝毫松懈,加班也就不可避免了。

另一方面,如果企业盲目给员工布置大量无价值的工作,加班成为家常便饭,员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受,这种加班毫无意义。

甚至有些公司把加班与努力挂钩,导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。这种错误认知使加班沦为形式,而失去原有初衷,甚至成为评判员工表现的不当标准。

当加班与企业文化牵扯在一起,反而不利于员工整体效率的提升,无论员工渴望升迁与否,均会自觉延长工作时间。

三、如果加班是种病,治疗需对症下药

对于今天互联网圈子里“加班”文化的既成事实,想要解决无非是从公司和个人两个层面:

如果是公司原因,员工在面对加班时处于被动地位,很难完全抗拒。

那么加班程度就成为求职者考虑新东家的重要因素,互联网公司招聘介绍自身优势时,也会应景地加上“加班少”这一项,而不是“没有加班”。因为上至CEO下至HR,都没有100%的把握做到不加班,求职者心里也清楚公司不加班的可能性几乎为零,即便国企也偶尔加班。

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如果是个人原因,加班有药可医,主要从消灭拖延症和提升个人效率着手。

工作迟早要完成,与其拖到下班后匆忙解决(工作质量也无法保证),不如在下班前快速解决,拖到占用私人时间岂不便宜公司?

当我们把效率而非时间作为衡量工作质量的标准时,就会发现,也许要加的班,并没有想象中那么多。

最近,在中国互联网主动脉的“后厂村”路上竖起了了一块广告牌,网易在一个意想不到的地方,用一种意想不到的方式,在这个后厂村人每天上班的必经之路上,用95%精准人群覆盖+30+min/人/天 停留,调侃着一把西二旗人的日常。

成功学告诉我们“那么多比你优秀的人都还比你努(jia)力(ban),你还有什么资格不努(jia)力(ban)!”

但努力绝不等于加班,当未来的你回首自己的成功之路,一定感谢的不是加班,而是曾经那个拼命努力吸收学习、提升效率的自己。

原文地址:http://www.techug.com/post/work-overtime-story.html

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