面试心得1之STAR法则

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从我工作开始到现在,已经两年过去了,近日,辞职了,裸辞,离开了上海,选择北上,放弃自己熟悉的东西,放弃已经拥有的一切,是需要很大的勇气的。

8月分刚刚辞职,便开始进入了找工作的阶段,但是找工作却不是很顺利,连连碰壁,所以总结一下原因,给自己个教训:

1.辞职太仓促,没有做一些重新找工作的准备

2.裸辞,没有看看现在市场上需要的工作技能是什么,没有进行事先预习

3.在上一家公司的时候,没有学习新的技能

4.一家公司使用的知识点只有一点,没有进行基础知识的深入学习

5.掌握技能单一,不够多元化,无法满足市场的需求

6.简历写的太粗糙,我发体现个人的特点,价值

7.即使公司加班再多,也要抽出时间进行自我的提升

以上几点的是我的总结,这确实怪我,首先,找工作最紧迫的是对简历的修改,我投递的简历又被反馈说是简历不匹配,建议参照STAR法则进行修改,两年前,我找工作写简历的时候可并没有这中形式,现在要看下这到底是怎样的一种形式。

百度了一下,STAR法则是这样介绍的,STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现

概念

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)

在我们写简历时,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。

但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗?

根据这个法则介绍,再结合网上的一些例子,我修改了自己的简历,其实,我之前的工作做了很多的事情,但是在我的简历里没有体现出来,现在重新审视自己。

这是我之前的简历样式:

  1. 项目名称:xxxx项目

使用工具:Qt,fedora 开发周期:2016.7-至今

项目内容:完成整个xxxx项目的设备系统与运营系统,我在其中负责的项目是bom设备的完整功能开发,从设备的底层协议解析,各个设备模块的的相互交互,集成控制到界面交互,到上层的业务逻辑处理内容,全部独立开发完成。

项目业绩:独立完成一个设备的完整功能,保证正确,稳定的运行。

介绍:我是该系统架构的第一批开发搭建人员,从制定一些标准的文档设计到系统初步完成,与其他公司对接,均全程参与。该系统是一套跨平台,高移植性的设计架构,在整个系统架构初步搭建完毕后,便应用在了xxxx项目中。在2018年5月份,开始二期开发,我担任项目负责人,管理整个项目的研发人员工作计划以及研发部门对外的沟通需求处理。

可以看到,写的很简单,内容很空洞,面试两周了才注意到这个问题,下面是我修改之后的样式:

项目名称:xxxx项目 所属公司:xxxx有限公司

使用工具:Qt,fedora 开发周期:2016.7-2018.8

项目介绍:该项目的成立,是为了创建一套区别于公司现有的新的架构,从而在该项目上进 行使用,该架构打破了欧洲传入的地铁标准的架构,将整个AFC行业的5层架构简化 为2层架构,该架构是一套跨平台,高移植性的设计架构,同时提高了系统性能,增加 了实时性,可以做到实时对公共交通的实时监控。

工作介绍:为了开发新项目,公司成立了新的研发团队,我便是其中一员,团队一共6人, 一个ui设计,两个前端,两个设备端开发,一个服务器开发,团队成员都是刚毕业的 人,一起学习新的知识,制定新的规范文档,开发接口,开发过程中也遇到很多问题, 比较典型的是1.作为一个新人,开发一个新的设备,有很多业务不清楚,这个时候,要 问道相关模块和产品开发者的联系方式,和其直接进行一个沟通,请教相关的业务是如 何处理的,在沟通过程中,态度一定要好,才能更好的进行工作。2.在开发过程中,会 遇到一些不曾掌握的知识技能,这种情况,我会提前自己进行一个学习,从而将该知识 点,技能掌握,在开发需要时便于应用。前期的时候,对业务不熟悉,无法自己独立开 发,会跟着前辈做一些分配的工作,等到对业务有一定的了解,便自己承担了一个设备 的整个开发工作,此时面临的问题是针对具体设备的开发文档的缺失,但是还是要开发, 于是我将和其他相关人员沟通,对接的一些问题,还有设备的相关业务整理,形成文档 记录,用来解决下一次开发的时候文档缺失的问题。一期开发结束,我完成了自己负责 的设备所有基础功能,并且熟悉了整个AFC架构的业务流程。

二期开发开始,有了一期开发的经验与一次出差的历练,能力更加稳定,在二期开发过程中,我被任命为项目负责人,担任整个项目的开发和管理协调工作。在和工程实施人员协调过程中,发现开发组和工程实施的计划是有出入的,于是作为开发人员的我和项目实施人员一同去参加了项目评定会议,确认了具体的项目上线,调试时间节点,回去之后便进行了内部的项目变更会议,重新排定研发计划,来确保上线的时间点,当任务出现延期时,要一遍一遍的修正计划,将任务分配给其他同事去完成。同时自己还要进行相应的开发工作,完成自己的开发任务。有新员工入职,会带新员工,给他们将项目架构,业务,分配给他们合适的工作,以便更快的上手。最终,在规定的时间节点,完成了整个项目的联调准备。

能力:学习能力,沟通能力,协作能力,领导能力,主动解决问题能力

修改之后感觉上是比原来好多了,至于写的好不好,我自己觉得还行,效果便拭目以待吧。

所以,面试的简历是很重要,下次一定要重视招聘简历的书写。

 

 

 

 

 

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