当“水货”靠包装进了公司，怎么度过试用期？

有一个刚入职的朋友经常跟我诉苦，感觉自己很菜，害怕过不了试用期。

这个朋友我比较了解，因为他是我之前帮助过的小伙儿，转行开发才1年却以中级的职称进入一个中厂。就像是打小抄进入好大学的学生，生怕被别人发现自己是一个”水货“。所以状态很紧绷，频频犯错。

其实，新进入一家公司有这种担忧很正常，但是如果因为过度忧虑导致失常发挥就属于得不偿失了。

要知道，能通过面试拿到 offer 就说明他的能力是被肯定的，不管是否是因为集训包装的原因。所以心态上首先就要放轻松，多肯定自己，不要主观上就觉得自己比别人菜，如果自己都否定自己，那别人就更不可能肯定你呀。

而且正常的公司试用期不过的概率其实是很小的，除非是严重违纪，或者是能力太差完全无法胜任工作。但是你想想，如果是能力不行导致试用期不过，那这打的不仅你的脸，还有面试官们的脸。那么多人，偏偏招了个”水货“，那面试官的能力也是堪忧啊。所以大可以放宽心，不必太焦虑。

除了心态要放轻松之外，我还有一些小技巧能帮助你平稳地通过试用期。

1、模仿

初来乍到，不要特立独行。枪打出头鸟，融入人群是最完美的掩护。当然，如果你特别牛，属于是鹤立鸡群的那只鹤就当我没说😀。

模仿的对象是新公司的老员工，最好是跟自己级别差不多的同事。模仿的内容包括但不限于：上下班时间、穿衣风格、语言风格、社交风格、代码风格等等，甚至如果你接到一个新需求，都可以问一下同事是否做过类似的，有没有可以借鉴的代码脚本。如果有，那就直接拿过来 copy 然后修改，岂不是比自己吭哧吭哧地从 0 到 1 敲代码爽多了？

太阳底下无新事，让新人做的需求大概率不会是开创性的，大概率是有做过类似的。

2、抱好大腿

俗话说：“大腿抱得好，上班没烦恼。”虽然这很不读书人，但是这很社会。

这里的大腿不仅是指你的老板、leader，还有那些技术大佬。老板决定你的去留，leader 决定你的升职加薪，而技术大佬能帮助你解决 99% 的 BUG。这些问题要是都能解决了，还担心试用期？在这个公司直接起飞好吧。

当然，这里的抱大腿没说让你硬舔（可以但是 duck 不必），做到凡事有交代，事事有回应，件件有着落；不当众反驳拒绝和质疑，礼貌谦逊，以及释放善意就足够了。

3、有的放矢地学习

学，但是不能盲目地学。就像是求职的时候学习的主要内容可能是刷题和背八股文，但是工作之后学习的内容就完全不同了。

首要学的是工作要用的技术，用啥学啥，先入门再精通。

其次是学习公司的内部知识库。要知道，公司知识库可是精华中的精华，沉淀了大佬们多年的心血。通过知识库不仅能快速了解公司的技术架构、工具平台，还能学到最值钱的业务逻辑，只要消化了知识库里的内容，我敢说你对公司业务/技术的理解一定会更上一层楼。

学有余力的话还可以再拓展一下边界，不要局限于自己目前负责的业务，多观察公司里的大佬们在做什么，向大佬看齐。

4、”没人看我“的心态

不要下意识地认为自己在被注视，生怕自己说错某句话或者做错某件事。大家都很忙，忙着工作，忙着扯皮，忙着向上管理。没有人会有那个闲心关注一个新人的一举一动一言一行。

当你进入一个新的环境克制不住地在意别人的看法时，请默默地对自己说：“这不是舞台，我不是主角，没有人会看我。”

再说了，哪怕真的犯了错，只要不是原则性错误，就没必要苛责自己。毕竟每个人都会犯错，不要把时间浪费在懊恼和后悔中。重要的是怎么弥补，以及复盘反思不再犯同样的错。

希望上面的几种方法能帮助新入职或未来将要入职的朋友们找到学习的方向，调节好心态，顺利度过试用期~