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来源|xiaojin21cen.blog.csdn.net/article/details/79479932最近在网上看到一个这样的讨论:只有外包的 offer 能去吗?毕竟大环境一般,面试不太多。非常时期,不需要在意那么多,外包作为过渡也是没问题的,很多外包其实比小公司还要好多了。
也不要太担心去外包会污染自己的简历,只要接触的项目还可以,写在简历上再润色一下,那就完全没问题的。
默默沉淀,提高个人竞争力,等待时机成熟再跳槽就好了。
根据网上的资料,这里也整理出来一份国内软件外包公司的名单。
找工作的同学可以根据自身的情况看看,不想进去的也要了解一下, 避免找工作时被坑了。
1、软件外包公司名单
国内软件外包公司多如牛毛,下面列举的占全部名单可能不到千分之一 。
名单不分先后 :
2、如何区分是否是外包公司
公司简介中出现系统提供商、服务提供商、IT 外包 、人力资源 等字眼,99%是外包公司;
面试的地址和公司的地址不一样;
包吃、包住;
不在本公司,去其他公司,或者出差到外地;
以总公司名义进行招聘,等入职时签的是子公司,子公司是外包公司。(一些正规的公司也都喜欢搞这种套路)
公司没有自己的业务,官网上没有业务介绍,但是却有列出各个大厂都是他们的合作伙伴。
3、软件外包公司的几种形式
1、人力外包
即将你外包给甲方公司,成为甲方公司项目组的一员。通俗点来说,就是在工作上你是属于甲方的,但是在薪酬福利方面还是属于外包公司的。这类型的外包是目前市场上较为流行的,可以大大解决传统企业的 it 人才缺口。
2、开发团队的形式外派开发新项目。
这种形式经常需要开发团队各个地方各种公司到处跑,等项目完成后将开发成果交付给项目的开发团队,便可回到所在的公司继续开展项目。在开发期间把员工不当 ren,开发完毕后,没有接到下家项目的,要么被逼走,要么只发当地的最低工资。
在一个项目组中,会存在人力外包、项目外包等多种形式的外包团队。
软件外包的形式灵活多样,不限上述几种。
4、哪些情况可选择外包
经验不足、学历较低、想进大公司,可以通过外包公司进入;
人力外包。除了工资和薪酬福利,其他与甲方完全一致,可以考虑一下;
维护项目,工作量不大,可以考虑;
年龄偏大,众所周知,超过 35 岁的开发人员确实不容易,其实也可以考虑。
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