做最好的自己 成就更多人的梦想

                 做最好的自己 成就更多人的梦想

初遇茆春华,猛然心中一颤。一个笑容可掬、举止典雅、心地善良的平凡女子竟然是如新公司的四届寰宇领袖、卓越成就名人!她真诚的语言中流露出善良朴实,她无私忘我的精神让每一位接触过她的人都感受到了一种无穷的魅力。

2003年1月8日,一个平凡的日子,却是改变茆春华成就人生事业轨迹的开始。从日本返回故土上海的她,成为了如新在中国的第一批销售员工。

然而,从未接触过这个行业没有任何经验,回到中国又没有人脉,从医数年更没有销售能力,茆春华的如新事业起步可以说是困难重重。为了提高能力,她紧随如新卓越成就名人川友彦老师学习,每月一周在日本学习及照顾家人,三周在中国开发陌生市场,不断的来回奔波,处处去用心发现身边所有人的特长,学习他人的长处并分享给初次相识的朋友们,讲身边成功人的故事,从中找出自己的差距,学会用人之长,避我之短,成就自我,完善人格。自从茆春华在日本了解如新开始,就确信如新一定可以实现她的梦想,可以改变她家族的命运。她处处以川友彦为榜样,开始了一个人的如新中国上海之旅。她常常告戒自己:成事之先,必先成人。

茆春华常会想起川友彦说的话:事业是人生的第一要素,我们没有退路!2004年的冬天,大女儿在日本外出购物时不慎丢失了银行卡,卡中的存款是全家所有的积蓄。爱人心急如焚,远洋电话的那端急盼她回去想办法解决,但深思熟虑后,还是调整心态坚持留在中国继续工作。同年的 5月,父亲又查出了肝癌晚期,生命期3个月。当时家人焦急万分,部门在培训又无法接打电话,当天深夜急匆匆赶到医院,茆春华坐在父亲的病床前作了一次长谈……父亲的一句话“不要忘了你回中国的初衷,去工作吧,我没事,待我稍好一点就回家去,没事的”给了茆春华前进的动力,也让她更加觉得亲人支持的可贵。 为了能让父亲多留些日子,茆春华拼命给父亲服用华茂营养补充品。2005年8月17日是爸爸生前的最后一个生日,她知道这一天对于爸爸意味着什么,可茆春华正带着伙伴在外地开发市场做培训,家里的兄弟姐妹不断打电话来催,请求她立刻回上海,可工作安排实在让她无法脱身。茆春华坚信父亲会理解的,父亲一定会懂得女儿的心,父亲会感受到女儿的爱……茆春华是他的希望!是家族的未来!

此刻的茆春华已无法用眼泪来表达复杂的心情。一周后回到上海的家,她内疚的跪倒在父亲的床前向他道歉,父亲却高兴得像个孩子,快乐地回味着一周前的生日场景,他老人家不断感谢女儿的用心良苦。原来,茆春华的一位伙伴在北京听到她的电话铃声不断,得知她回不去给父亲过最后一个生日,于是在没有告知她的情况下连夜赶到上海买着礼物代表茆春华的心意为老人过生日。这夜茆春华痛哭了一场——因为感动!因为感激!因为感恩!因为如新!

在茆春华父亲生命的最后一天,外地的伙伴仍等着她到专卖店配送产品,还有许多新伙伴等着需要沟通。父亲在弥留之时,还是挥挥手示意她去工作。下午五点,家里打来电话,说父亲急切想见她,一霎那,茆春华明白了这一声招唤的分量!找不到出租车,她只能打着摩的赶回家见父亲,直至茆春华进门时,老人才静静的闭上了眼睛……

因为华茂营养补充品让她的父亲的生命延续了一年;因为如新的文化使他老人家感受到了伙伴们爱的温暖;因为坚信如新事业的成功,作为父亲可以理解女儿的舍弃……因为责任,茆春华和伙伴们一直都勇往直前,正如她所说的“珍惜我们今天的拥有,感谢所有曾经的给予,责任告诉我们一切的改变应该面对。让我们在成功的路上去改变不可接受的,接受不可改变的一切。”

六年多的如新生涯成就了茆春华心中的梦想:做最好的自己,成就更多人的梦想。帮助伙伴成功就是自己最大的成功!如新的产品可以量化,如新的制度可以共赢,如新善的文化可以传承,如新可以成就平凡人的梦想,如新的优异你看得见。

茆春华的成功在于帮助更多的人取得了成功,“简单+勤奋”是她管理的秘诀,身边的伙伴只要有事需要她帮助,她总会不厌其烦地给予解释与指导。她对工作的认真负责及坚强的毅力常常被他人称道,户川友彦老师一直教导她:做最好的自己,成就更多人的梦想!茆春华严以律己,处处用行动去感染影响周围的每一个,用心去帮助身边需要帮助的每一个人。

茆春华的顾客中有一位顾先生,连续二年一直使用如新公司的华茂营养补充品,突然有段时间没有了消息。茆春华及时上门拜访做售后服务,顾先生支支吾吾就是不肯说明原因。茆春华耐心的与其促膝谈心4个多小时才得知,顾先生的公司因为金融危机受到巨大影响而关闭了,孩子去年考上了北大,现在经济困难到连学费都支付不了。茆春华了解到此事后,果断地做出了决定,第二天又拖着身孕带着一份心意再次登门给他孩子送去学费。顾先生感动的热泪盈眶,一个劲的握住茆春华的手,连声说:“谢谢!”茆春华答道:“不用谢!如新公司教会我要去帮助需要帮助的人,要做好人!我是公司善心特使,应该的。”听了茆春华的话,顾先生提出了一个请求,希望茆春华带他进入如新,因为“善的力量”已经感动了顾先生,他要将这份感动传承、分享下去。2009年的1月18日在上海举行的如新中国六周年庆祝会上,茆春华接受了如新公司三届寰宇领袖的表彰。在鲜花与掌声的簇拥下,茆春华分享了她对如新事业的坚信,而在台下的顾先生在台下泪流满面,情不自禁地冲上舞台拥抱着茆春华,感动着全场的上千名员工,大家无不为之欢呼雀跃!谁不为如新能培养这样的领导而自豪、骄傲呢!

2009年的3月13日,茆春华在中国天津生下了她的第二个孩子,在坐月子期间还不忘关心伙伴们。在临产之前她还在与伙伴们商榷工作计划与培训安排。4月20日下午,产后不久,已近50岁的茆春华又出现在上海浦东国际机场,她将亲自带着27位部门销售精英去泰国普吉岛旅 游……这就是承诺,是她对伙伴们的责任和爱!

2009年4月25日,茆春华通过如新的事业平台成为了全球卓越成就名人,消息传到了日本,日本伙伴都翘起大拇指说:一个通过做陌生市场六年,并且还怀着身孕的女人都能在如新成为卓越成就名人,中国人真是好棒哦!蓦然回首,大家惊奇的发现,茆春华的直接合作伙伴中竟然有曾经是博士、硕士、工程师、医生、私企老板、离职校长、教师、建筑工人、下岗职员、家庭妇女……可谓其个人魅力及如新的影响力之深、之远、之广大。

茆春华今天在如新的平台上成为了卓越成就名人,实现了她人生中的第一个目标。她的下一个目标是:将在未来的十年,通过如新事业在中国帮助100名事业伙伴成为卓越成就名人。她将把“帮助别人成功就是自己最大的成功”作为自己人生的终极目标!一位可敬、可爱、值得信任的领导人就是从做人开始的!做最好的自己,成就更多人的梦想!让如新事业延续千秋万代!

 


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### 回答1: 要在20人的竞争中赢得岗位,以下是一些可能有用的建议: 1. 提前好准备:在应聘前仔细研究公司,了解他们的文化、业务模式以及正在招聘的岗位的职责和要求。同时,准备好自己的简历和面试答案,并尽可能展示自己的实践经验和技能。 2. 突出自己的特长:在简历和面试中突出自己的专业知识和技能,让招聘人员知道你在某些方面比其他申请者更有优势。 3. 与面试官建立良好的关系:在面试中积极地与面试官互动,回答问题时要清晰、简洁、有条理,并表现出真诚、积极和自信的态度。同时,注意与面试官的眼神交流和身体语言,表现出你对工作的热情和认真程度。 4. 展现自己的个性:在面试中展现出自己的个性特点,让面试官了解你的兴趣爱好、个人价值观和职业规划,以便他们更好地评估你是否适合这个岗位和公司。 5. 接受反馈并改进:如果面试后没有被选中,要及时向面试官索取反馈,并从中总结经验教训,改进自己的不足之处,以便在下一次应聘时更好地展示自己的能力和素质。 ### 回答2: 要在20人的竞争中赢得岗位,需要有以下几个关键要素: 首先,了解岗位要求和自身优势。研究岗位描述,了解雇主期望的技能、经验和特质。然后评估自身的技能和经验,确定自己与岗位的匹配程度及个人优势。 其次,展示个人价值。在求职材料和面试中清晰地阐述个人的专业技能、工作经历和成就。强调自己在类似业务、项目或团队中的成功经验,向雇主展示自己的价值和能力。 第三,建立良好的人际关系。通过网络、活动或面试前与公司员工建立联系,获取关于公司文化和岗位的信息,并展示自己对企业的热情和兴趣。在面试中与面试官建立积极互动,展示自己具备良好的沟通和合作能力。 第四,展现积极的态度和适应能力。在任何面试环节中都要表现出积极主动的态度,表明自己愿意面对挑战并快速适应新环境。展示自己的学习能力和灵活性,并强调自己具备解决问题和应对压力的能力。 最后,准备充分。提前了解公司的产品、服务和发展动态,站在公司的角度思考问题。研究常见的面试问题,并准备相应的回答。进行模拟面试,以增加自信并提升表现。 总的来说,在20人的竞争中脱颖而出需要展示自己的价值、建立人际关系、表现积极态度和适应能力,同时准备充分。通过创造性的方法展示自己的特长和对岗位的热情,将有更大的机会赢得这份岗位。 ### 回答3: 在20人的竞争中赢得岗位不仅需要具备优秀的能力和经验,还需要正确的策略和积极的心态。以下是几个关键的步骤: 首先,充分了解岗位和公司的需求。通过研究公司的背景、文化和价值观,以及分析岗位的职责和要求,了解到底什么样的人才是他们正在寻找的,进而有针对性地准备自己。 其次,展现个人优势和特长。在简历和面试中,突出自己的专业技能、经验和成就。通过具体的案例和真实的数据,展示自己能够为公司带来的价值和贡献。 第三,提升自己的竞争力。不仅要注重个人的专业能力,还要培养与岗位相关的软技能,例如沟通能力、团队合作能力和领导能力等。通过参加培训、实习和志愿者等活动,积累更多的经验和技能。 同时,建立良好的人际关系网。积极参与公司举办的相关活动,扩大人脉圈子,与潜在的雇主、同行和专业人士建立联系。这样可以在竞争中脱颖而出,提高自己的知名度和可见性。 还需要灵活运用各种求职渠道。除了传统的招聘网站和中介机构,还可以主动向公司发送求职信或直接联系招聘负责人。此外,利用社交媒体平台,展示自己的优势和专业能力,吸引潜在雇主的注意。 最后,保持积极的心态和持续的努力。在面对竞争时,保持自信和专注,不断提高自己的能力和表现。重要的是相信自己的价值,坚持不懈,直至获得理想的岗位。 总之,在20人的竞争中赢得岗位需要深入了解需求、展现个人优势、提升竞争力、建立人际关系网、灵活运用求职渠道,并保持积极心态和持续努力。这些步骤将有助于增加成功的机会。

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