工作两年后 跳槽—跳槽—跳槽

   辞职一个月了，找了这么久的工作，想写点东西做个总结。

   辞职前做了一些准备工作，和Team Leader说好了后，半个月后我就办了手续走人。离职很顺利，我也没有存骑驴找马的心思。骑驴找马有三个风险：一、上班请假麻烦，被公司或者同事知道了也尴尬。二、找到了工作，被上家公司刁难（虽然有劳动法和总裁机构，这种事情弄大了也不好，还浪费自己的时间和精力）。三、应聘的单位反感这种行为。另外，我觉得骑驴找马很多时候也显示了自己对能力的不自信，同时也不能全身心的投入面试，还是轻装上阵的好！

   我是直接先私下和Team Leader说要辞职的，他也挽留了我（长30%的工资），让我好好考虑一下再答复他，我当时也没把话说死，两天后，我给了Team Leader一个回复：说明自己是经过一段时间的思考，觉得从发展空间、个人成长、增加见识等方面考虑后，觉得离开公司已经成为必然。

    一般的公司都没有培养人的制度，最多刚进入公司的时候，有一个人带带，然后都是靠自己钻研和学习。用两年的时间，做一个系统或者一类项目，其所能使用的技术和相关的核心业务基本上都会了，然后再待下去做也不可能有多少提高了。如果做了的系统或者项目，连核心业务和相关的系统架构都没有弄清楚，我觉得做一个软件工程师就该好好反思一下自己了！  

     我觉得，如果以后要有质的提升，首先要有一个量的积累——跳2次槽接触几个系统的架构和相关的领域知识，才能在担以重任后有从全局观去看问题的能力。这些技能在工作两年后，我觉得它的总要性已经超过了技术技能。再说了，对于任何一个有了两年的经验的人，学习做java的web应用的其它技术也是很容易的一件事情。

     另外，我觉得我们一般本科毕业的程序员，前4年一般月收入收入很难过万，收入不应该是找到一份适合自己的工作的唯一标准。这次跳槽，应该是为自己公司4年后月收入过万做准备。

     我给自己找新工作定的标准：1 、工作的领域要是那些需要时间积累经验的领域，如通信、金融、电信等，因为这些领域的知识不是培训一下就能培训出来的。  2、不管做一线开发还是其它工作，都要能够接触项目核心，项目的相关会议都能参与讨论（就算不是自己负责的地方，但是自己比较关心的东西，都能够有权限去旁听），相关文档都有权限查阅。（主管一般会不愿意手下人都把整个系统都学会了，然后就跑了——说实在的，我就是那种学会了后，觉得没有可以学的时候，就会跑的那种）。   3、就是一年的总收入和相关待遇。   4、直接上司影响。这一条是我最后加上去的，找一个有话语全的上司，在以后张工资时候好说话。还直接上司的能力，我主要从年纪和面对面的交谈中来判断。觉得选个好上司，就是在这个阶段选一个好导师，希望能够在前进的路上得到指引。