招人感受



场景:

1. 公司对HR下达了任务, 年前要完成招N个开发的任务. 我负责我的team的技术面试.
2. 面试的流程: A. 笔试(我来评分, 如果通过了, 进入B); B.上机(我来评分, 如果过了,  进入C); C.面谈(我来面谈, 如果过了, 进入下一环节(该环节不是我负责));

过程:

1. 对HR:

 A. HR为了完成任务, 采取的是人海战术, 先叫过来面试在说. 各种各样的人都有, 刚毕业的, 十几年经验的, 从培训学校出来的.(我写的要求是三年或以上工作经验.).
 B. 薪资夸大了几K, 人来了再砍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(例如最多只能给到8K, 但写10K)

2. 对面试者

 A. 有些生怕做不来, 表现的不自信.
 B. 有些对这个岗位很不屑, 只是抱着了解的态度.
 C. 有些笔试上机都不好, 但很会吹.
 D. 有些经验不多, 但要求很高的薪资.
 E. 有些根本就是不懂的(问我对话框句柄在哪里!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!).
 F. 有些很不错的.

G. 年底了, 很多人都不随便跳槽, 跳也等到拿完年终奖才跳, 所以不好招.(招到合适的更难).

3. 对我自己:

通过与HR和应聘者的接触, 自己想得多了一些.
 A. 对于那些写着"薪资4K至15K, 看能力而定", 个人觉得不要理这种招聘, 浪费时间. 如果HR是对公司这个岗位, 对这个岗位上的人负责任的话, 那不应该写得那么模糊, 不应该一句"看能力而定"来说明. 如果你的薪资要求是3K, 那可以去了解一下.
 B. 有些招聘要求很夸张, 例如: 精通C++/VC/VB/Delphi/Java/JSP/SSH/HTML/.....; 全栈工程师?
 B. 有些HR打电话叫你面试, 是HR觉得你合适, 但不一定真的合适, 要判断好, 跑去面试一趟, 花你大半天, 发现完全不合适的, 浪费时间.
 C. HR提供的薪资好多是夸大的, 面试者的薪资要求好多也是夸大的. 这无可口非, 哈哈. 对于招聘和应聘双方就要正确判断了.
 D. 自己有一点经验, 可恨自己不会吹(有D人死都可以吹返生.), 否则工资可以高一点啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!