算法是应届生成功进入大厂的第一权重

有多少同学想进入大厂的？让我们聊聊这个话题。这件事没办法走捷径，除非你原本基础很好，只是缺某一两个部分，这样的话可以快速补齐。其他情况都不行。我们来聊聊进大厂的策略，这取决于你的年龄和背景。小孩、应届生有一套策略，32岁到35岁又是一套，再大一些则是另一种。

首先，假设你是应届生或是工作几年相对年轻的人，想进阿里、腾讯、快手、字节，甚至谷歌、微软，该怎么办？无限复活策略行不通，因为大厂不多，不能拿大厂练手，失败了会很亏。你需要非常详尽的准备。

对于应届生和工作几年、相对年轻的求职者，进入大厂的策略与老练的职场人士有所不同。

应届生和年轻求职者首先要明白，算法是进入大厂的第一权重。许多应届生在求职时，往往热衷于学习各种应用知识，如前端的JS，甚至UI设计的Photoshop等，但这些并不是大厂面试的核心。大厂看重的是你的算法能力，这是硬核中的硬核。

为什么算法如此重要？因为算法是最能体现一个人逻辑思维和问题解决能力的学科。大厂通过考核算法，能够筛选出真正具备扎实编程基础和逻辑思维能力的候选人。国际上的大厂如微软、谷歌、亚马逊等，面试应届生时只考算法，不考JVM、线程、操作系统等知识。这一点足以说明算法的重要性。

这里有一个真实的故事：东莞电子厂的一位女工，在阴差阳错到了美国之后，自学算法半年，最终成功进入了谷歌。这是一个真实的案例，在百度上还能搜到。这个故事告诉我们，只要你掌握了算法，即使背景不够强大，也有可能进入大厂。

要想在算法方面脱颖而出，需要系统地学习和深入理解。我们先从基础的内容开始，如列表、2X树、排序等，然后再逐步深入，学习复杂的排序问题、堆、前缀树、二叉树、贪心算法、并查集、动态规划、滑动窗口、单调栈、KMP、线段树等。通过系统学习这些知识，你将能够在面试中应对各种算法题目。

对于32岁到35岁的求职者，策略有所不同。这个年龄段的求职者通常已经积累了一定的工作经验，可能在某些技术领域有较深的造诣。然而，面对大厂的招聘，他们仍然需要做出针对性的准备。

这个年龄段的求职者需要在技术深度和广度上有所平衡。大厂不仅需要你在某个技术领域有深刻的理解，还希望你能够有广泛的技术视野。你需要展示出你在多个技术领域都有所涉猎，并能够将这些技术有机地结合在一起，解决复杂的问题。

32岁到35岁的求职者在面试中，还需要展示自己的领导力和团队合作能力。大厂在招聘这个年龄段的员工时，不仅看重技术能力，还看重他们能否领导团队、推动项目进展。因此，你需要准备好一些项目案例，展示你在团队中的领导作用，以及如何通过团队合作解决复杂的问题。

对于35岁以上的求职者，进入大厂的难度相对更大，但并非不可能。这个年龄段的求职者通常已经在职业生涯中有了一定的积累，他们需要利用这些经验来增加自己的竞争力。

35岁以上的求职者在面试中，需要强调自己的经验和解决方案。大厂希望这个年龄段的员工能够带来成熟的解决方案，能够在短时间内解决复杂的问题。因此，你需要准备好一些成功的项目案例，展示你是如何通过自己的经验，解决棘手的问题，为公司带来价值的。

尽管有丰富的经验，35岁以上的求职者仍然需要保持技术的更新。大厂的技术更新速度非常快，你需要展示出你能够与时俱进，不断学习新的技术，并能够将这些技术应用到实际工作中。因此，你需要持续学习，关注行业的最新动态，不断提升自己的技术水平。

无论处于哪个年龄段，进入大厂都需要综合的准备与实践。以下是一些具体的建议：

1.参加算法竞赛是提升算法能力的有效途径。通过参加各种算法竞赛，你不仅可以锻炼自己的算法能力，还可以获得一些奖项，为你的简历增光添彩。即使只获得一个鼓励奖，也能够为你的求职增加不少亮点。

2.理论知识需要通过实践来巩固。你需要不断地做题，参加一些开源项目，或者自己动手开发一些小项目，通过实践来加深对知识的理解。同时，你还需要不断总结自己的经验，形成自己的知识体系。

3.有经验的导师能够帮助你少走弯路。在学习的过程中，寻求一些有经验的导师或参加一些系统的培训课程，能够帮助你更快地掌握关键知识。比如，马云教育的算法课程，由资深导师左老师主讲，系统而深入地讲解了算法的各个方面，能够帮助你在算法方面取得突破。

进入大厂是许多人的梦想，但这条路并不容易。你需要根据自己的年龄和背景，制定相应的策略，并进行详尽的准备。通过系统的学习和不断的实践，相信你能够克服困难，成功进入大厂，实现自己的职业梦想。