互联网行业的多样性思考

前不久谷歌有个工程师因为发文涉嫌性别歧视而被解雇，忽然发现硅谷科技公司最近都开始重视员工多样性建设，谷歌还专门任命了多样性副总裁，苹果最近在其总部举行员工多样性庆祝活动（当然不知道他们为什么庆祝）。

我认为这确实是一个值得重视的问题，随着互联网的发展，技术人员群体越来越同质化，男性越来越多，女性比例越来越少，大家在一起的话题寥寥无几，人与人之间的交流越发枯燥乏味，技术给人带来便利和财富，但却让人感觉更加孤独和乏味。

其实想想乔布斯年轻时代，至少还有一帮嬉皮士在那搞怪，而现在呢，大家如此的相似，技术几乎成了唯一的话题，人的多样性越来越低，这是一个我们不得不深思的问题。

多样性是生物学上一个重要概念，物种的多样性是种群得以繁荣的根本，你看那海水中的赤潮，那是某些藻类生物大量繁殖的结果，它们很繁盛能将海水染红，但它们都是同类，他们的多样性极低，所以那繁盛只是它们即将消亡前的回光返照。

今天互联网行业也面临类似的危机，马云很早就强调女性员工的重要性，我们迫切需要提高这个行业人员的多样性，不仅是性别，还包括思想的多样性、价值观的多样性、兴趣爱好的多样性······ 过度的同质化集中化会让风险越来越集中，也许当某一天风险集中爆发时我们将措手不及。

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