项目人生
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开发工程师人生之路-与30岁左右的开发人员共勉开发工程师人生之路
恭喜,你选择开发工程师做为自已的职业 悲哀,你选择开发工程师做为自已的职业 本文所指的开发工程师,仅指程序开发人员和以数字电路开发为主的电子工程师。当你选择计算机或者电子、自控等专业进入大学时,你本来还是有机会从事其它行业的,可你毕业时执迷不悟,仍然选择了开发做为你的职业,真是自做孽不可活。不过,欢迎你和我一样加入这个被其它人认为是风光无限的"白领"吧。如果你不是特别的与原创 2012-12-06 10:50:11 · 1188 阅读 · 0 评论 -
中国惠普前总裁孙振耀谈人生 [珍藏]
一、关于工作与生活我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不原创 2012-12-06 11:39:02 · 2260 阅读 · 1 评论 -
职场必知的20条黄金法则
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。 职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若原创 2013-04-20 11:42:56 · 2553 阅读 · 3 评论 -
对于内向、不善于社交的人来说,如何建立人脉?
三成能力,七分人脉,对于一个人的事业成功人是发挥着最重要的作用。可是对于我所问的题目,该怎么办呢?下面是精选知乎网友的回答。1.韩冰Bill人脉的意义不在于你认识谁,而在于你能吸引谁(靠权力、威慑去推动谁这不算人脉),能吸引谁根本在于能给对方提供什么价值。这种价值并非只是很肮脏龌龊的那种相互勾结利用的商业价值,任何情感价值,娱乐价值,信用价值,学术价值,都可以。不管是否原创 2013-04-20 11:34:36 · 4431 阅读 · 4 评论 -
12项职场缺陷行为你有吗?
为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士middot;华德普与提摩西middot;巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重阻碍职业生涯?下文归纳出12项职场缺陷的行为模式。1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,原创 2013-04-23 08:30:44 · 1791 阅读 · 2 评论 -
创办四家公司教给我的90件事
Jason Goldberg是设计类闪购网站Fab.com的CEO,本篇文章来自他的个人博客Betashop。2011年6月,Fab产品线正式上线。12天内,Fab的销售额达到了60万美元。出众的业绩为其带来了800万美元的A轮融资。11月,Fab用户数突破100万关口。12月,Fab进行了4000万美元的B轮融资,估值达到了2亿美元。比创办Fab这件事更疯狂的事是,他一气写下他连转载 2013-01-09 12:43:14 · 696 阅读 · 0 评论 -
受挫时背背激励语录
据说是可以激励人的一生---- 1、不问收获,只问耕耘。(如同种树,先有根茎,再有枝叶,尔后花实,好好劳动,不要想太多,那样只会使人胆小、懒惰) 2、体育锻炼可以(有时可以迅速)使人乐观(科学实验证明)。 3、勤奋,机会,乐观是成功的三要素。(注意:传统观念认为勤奋和机会是成功的要素,但是经过统计学和成功人士的分析得出,乐观是成功的第三要素)转载 2013-01-09 12:33:12 · 571 阅读 · 0 评论 -
你是否正带着眼镜观察员工或老板?
在我们的工作之中,有过对个别员工有意见的时候,也有过对领导有意见的时候,这会给我们带来苦恼。对于员工,我们感到不满意,责怪他,甚至会认为自己看错了人;对领导,我们感到不痛快,觉得领导能力不行,甚至认为自己跟错了人,可又告诉自己不能轻易放弃。有时候甚至成了一种折磨,迷失了自我,影响了生活质量,没有了幸福感。 当然,有的时候,确实如我们看到和分析到的,员工确实能力不行,领导水平确实不够转载 2013-01-09 12:39:25 · 599 阅读 · 0 评论 -
从程序员的角度看浮躁?
工资低?老板刻薄?没时间谈朋友?没时间锻炼身体?整天加班?觉得自己没有理想了?浮躁吗?怎么办?让我们了解一下: 现在这个社会,大家都很浮躁。简单说,因为他是消费者。 具体的逻辑推理是这样的: 1. 现在的社会是一个“富裕社会”(Affluent Society),物质极大丰富,大部分的生产力都被用来生产消费品。 2. “富裕转载 2013-01-09 12:36:04 · 577 阅读 · 0 评论 -
如何了解别人把握自己
想谋求发展,就要去了解别人,以便更好的合作,更好的发挥人的优势。不能一切随意。 然而,美好的愿望,很可能被别人的一个态度,一句话就击碎了。于是陷入到苦闷中。不能自拔。 要如何去了解别人,并且不会陷入此山中呢? 孔子说,你看一个人,要“视其所以,观其所由,察其所安。人焉哉?人焉哉?”(《论语·为政》)这话什么意思呢? “视其所以”,从一开始你要看到他为什么这么做。看他做一件事转载 2013-01-09 12:35:09 · 683 阅读 · 0 评论 -
你一生追求的是利益还是快乐?
俗话说,做事先做人,《论语》中关于做人的道理有许多,但曾子说其实只有一条,夫子之道,忠恕而已。忠恕二字的前提就是要知道自己的心在哪里。现代社会有太多的评判标准,如果我们的心迷失了方向,就根本无法判断自己行为的对错。特别是当自己有一颗忠诚于事业的心,却总是怀才不遇,无人赏识时,该怎么做才为忠?我们自己将心比心,善待他人,却被别人恶意伤害时,该如何做才为恕?如果我们真正做到了忠恕二字,生活会不会变得更转载 2013-01-09 12:34:22 · 573 阅读 · 0 评论 -
关于人生路的思考
关于人生路的思考一:沉稳(1)不要随便显露你的情绪。(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。(4)不要一有机会就唠叨你的不满。(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。二:细心(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本转载 2013-01-09 12:31:45 · 740 阅读 · 0 评论 -
[转]个人成长之通关路!
你觉得有能力却不受重用?你觉得自己是千里马却找不到自己的草原?你觉得职业发展遇到瓶颈?1年多以前我的老板给我们讲个人通关之路,解开了我困扰多年的疑惑:人的成长之路有哪些重要的瓶颈,如何才能迈过?这一年多里我已经把这段内容讲了不下20次,分享出来,希望能帮到更多的人。古人说,人分三六九等,一命二运三风水,四仁五德六读书,七友八娶九盘算。上三等在出生的时候就已经注定了,没法成为奋斗目标原创 2012-12-25 22:30:00 · 770 阅读 · 0 评论 -
受用的人生哲言-经典中的经典
人生最重要的不是努力,不是奋斗,而是抉择。老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱。所见所闻改变一生,不知不觉断送一生。生意,可以掌控努力与投资,却无法掌控结果。人生得意时找出路,失意时才有退路,宝马都有备胎,您的人生呢?世界上有多少有才华的失败者,世界上有很多高学历的无业游民-----是因为选择错误。下对注,赢一原创 2012-12-25 22:24:00 · 718 阅读 · 0 评论 -
如何做上司心目中的能人
人与人合作时常会出现问题,无论你不喜欢上司的原因是没获升迁、加薪,还是不被信任,辞职不干是最下下之策,除非情况无可挽救。本来不喜欢某人你可以与他疏远,但与上司之间若缺乏沟通,结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联络,既可保持距离,减低火药味,又可拉近合作的关系。谨记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作顺利、情绪稳定,那么除了上司,还有更高层人士会晓得你的工作能力。即原创 2012-12-09 14:49:28 · 998 阅读 · 0 评论 -
如何处理好职场上的人际关系
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。 1. 对上司――先尊重后磨合 任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的原创 2012-12-09 14:52:13 · 878 阅读 · 0 评论 -
几则经典的故事
犯戒 老和尚携小和尚游方,途遇一条河;见一女子正想过河,却又不敢过。老和尚便主动背该女子趟过了河,然后放下女子,与小和尚继续赶路。小和尚不禁一路嘀咕:师父怎么了?竟敢背一女子过河?一路走,一路想,最后终于忍不住了,说:师父,你犯戒了?怎么背了女人?老和尚叹道:我早已放下,你却还放不下! 君子坦荡荡,小人常戚戚;心胸宽广,思想开朗,遇事拿得起、放得下,才能永远保持一原创 2012-12-06 10:54:18 · 879 阅读 · 0 评论 -
从员工到总监,你要明白的8个道理
职场是一个复杂的综合体,呼风唤雨的风光表面背后,必定得付出别人所不知道的艰辛。这个其实是很公平的。努力不一定有回报,但是如果不努力,就一定没有回报。如果你愿意改变,或许下次收获别人羡慕眼光的,就会是你。 说归说,对于那些想改变自己的朋友们来说,还是需要看清楚一些东西,有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士,我也有我的经验和感受。在打工的3年里,我的到了7次加薪(同时进入公司的员工,原创 2013-03-06 12:41:10 · 3819 阅读 · 12 评论