互联网创业人士具备的5大素质

信息化时代的日益发展，也看到了很多利用互联网发展的大亨们，那么今天文率小编和大家总结一下关于互联网创业人员需要具备的5大心理素质有哪些呢?企业家到底有哪些与众不同之处呢?是什么令某些人能够充满自信地积极面对失败挫折，先人一步达成自己的目标？在走向人生高峰的道路中总会有磕磕碰碰，什么样的素质支撑大家走向成功呢？

　　创业精神是一种天赋。我们可以从下面这些企业家身上找到创业精神的最佳定义。

　　激情(Passion)

　　没有人能比维京集团(VirginGroup)创始人理查德?布兰森(RichardBranson)更理解“激情”一词的含义。布兰森的激情，从他对创建公司的强烈欲望中可窥一斑。始建于1970年的维京集团，目前旗下拥有超过200家公司，业务范围涵盖音乐、出版、移动电话，甚至太空旅行。布兰森曾打过一个比方，“生意就好像公共汽车，总会有下一班车过来。”

　　积极性(Positivity)

　　亚马逊(Amazon。com)创始人杰夫?贝索斯(JeffBezos)非常清楚积极思考的能量。他以“每个挑战都是一次机会”为座右铭。事实上，贝索斯把一家很小的互联网创业公司，发展成全球最大的书店。

　　亚马逊于1995年7月正式启动，两个月内就轻松实现每周2万美元的销售额。1990年代末，互联网公司纷纷倒闭，亚马逊股价也从100美元降至6美元。雪上加霜的是，一些评论家预测，美国最大的书店巴诺(Barnes&Nobles)启动在线业务，这将彻底击垮亚马逊。紧要关头贝索斯挺身而出，向外界表达了乐观和信心，针对批评言论，他还一一列举公司的积极因素，包括已经完成的和准备实施的。

　　脑白金创始人史玉柱，在经过N次的创业成功，失败，成功，他本身对于创业的积极性是难以击垮的，也是这种积极性造就了现在的成功。

　　适应性(Adaptability)

　　具备适应能力是企业家应具备的最重要的特质之一。每个成功的企业主，都乐于改进、提升或按照客户意愿定制服务，以持续满足客户所需。

　　Google创办人谢尔盖?布林(SergeyBrin)和拉里?佩奇(LarryPage)更进一步，他们不仅对变化及时反应，还引领发展方向。凭借众多新创意，谷歌不断引领互联网发展，将人们的所见所为提升到一个前所未有的新境界，你可以想想GoogleEarth技术带来的变化。拥有这种先锋精神，也无怪乎谷歌能跻身最强大的网络公司行列。

　　领导力(Leadership)

　　领导力我认为是非常重要的，得人心者得天下，一个好的领导力领导大家成功，好的领导人一定具有很强的个人魅力和感召力，有道德感，有在组织里树立诚信原则的意愿;他也可能是个热心人，具有团队协作精神。在已近迟暮之年的玛丽?凯?艾施女士(MaryKayAsh)身上我们可以发现所有这些元素。她创建了玫琳凯(MaryKayCosmetics)品牌，帮助超过50万名女性开创了自己的事业。

      希望文率科技对于创业素质的总结，不但对月创业者是一个总结，也更是对广大互联网就业者一个目标，也许你没有创业，做一个人上人，也是在就业道路上的一个成功点。

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