专题十 面试基本应对机制

高薪+有技术底蕴为A

高薪+木有技术底蕴为B

薪资一般+木有技术含量为C

创业团队为D

 

一般根据利益趋向

——因为A型不缺技术牛人，所以A型公司的面试题通常非常重算法与内涵，要面试通过这类公司，必须多找谷歌、百度、甲骨文、IBM等的技术面试题做准备;

——B型会在面试时涉及核心实现的问题，多数是套灵感用的，而初中级程序员——常规面试题多看点，弄个炫一点的项目示例，一般都能进。

——C型，考察常规代码调用格式，以及常用函数名。记得多记点基础内容，就能进去的。

——D型，两级分化，要么，进去就是CTO,要么，炮灰——这类要进去，如果挑大梁，那需要会点编程规范;或者直接新人。

但有时会有点特例：

——若A型因为某个项目没技术牛人，那就可能招募组建整个开发小组；

——若B型不需要很强的人，但需要能看起来很不错的人——太内涵，若CTO都压不住，肯定进不去的；

——若C型——主要是外包公司，若处处说好话——这公司肯定不是人待的;

——D型，一般创业公司，都会有一个管理，一个技术骨干，一个财务,这3个是基本配置。若技术骨干不行，最好不要入，那会面临一次PK的。虽然竞争也没啥，但影响胃口。

如果没任何骨干，慎入——一般这样的公司，撑不了2年。

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