在未来程序员需要的四点素质

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2009-6-10 17:43:43

    在很多情况下，程序员都是以一种不变的思维写程序，这对就缺乏了创新的思维。
    创新是一项综合素质的能力。这些素质包括对创新的热情、勇气和信心。
很多程序员对自己所做的东西不感兴趣，相信有一部分是因为自己写的程序没有什么创新和写的程序没会挑战性。工作只是谋生的手段。他们没想过全身心的投入到项目中，而是以一种机械化的动作，做出来的产品当然是大同小异，并没想过假如这个产品获得好的评价会是一种乐趣，越是这样的话人的思想会懒惰，自然就不可能在有创新的精神了。
    创新并不是说拍拍脑袋，凭着一腔热血就能成功的，需要注意以下几点：
    1、要树立正确的世界观、人生观和价值观。年青人要树立远大的理想和崇高的追求，要有为社会做贡献的责任，要有为事业无私奉献的精神，这样的人生才更有意义。
    2、要不断地储备各种知识。我们只有通过不断的学习才能提高我们的知识储备，为做好工作，在工作中创新打好基础，做好准备。所以，我们年青人要结合自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点，积极学习业务知识，练好内功。这种学习既包括向书本学，也包括向有经验、有本领的同事学。
    3、创造和谐工作环境。我们要以一个良好的心态面对工作中遇到的困难，注重团队全作，积极营造融洽和谐的工作环境和氛围，使我们愉快的投入到工作当中去。
从小事做起，不要想一下子做一个“大家伙”一鸣惊人也需要有创新基础的，创新是无处不在，可大可小。很多程序员把创新想的太多，以为大动作、大变化才是创新，其实并不是世界第一才算创新，对待现状，对程序的写法进行改进，让程序运行起来更加流畅这也是创新。
    很多程序员认为只有做新的东西才算创新，其实做新的东西不动脑子也还是没有创新，真正的创新是在吸取老的产品，把老的产品进行更新换代这也叫创新。
    创新还需要程序员有勇气。一个人要进行创新往往需要打破常规，有时需要面对你的同事，甚至上司的阻挠，也许很多人在这个时候就会退缩了。在这个时候，企业及上司需要的是为程序员提供一个宽松的环境让程序员能够有一个创新的思维，让他能够为新的产品做出不一样的效果。但个人也需要勇气和智慧，处理好的话，往往比一些没有创新意识的程序员的发展空间要大。
其实程序员总应该抱有对现有程序完善的态度，因为如果对某个事情抱有成功的态度的话，那样创新就很难实现，因为创新除了需要很好的想法外，该如何组织实现想法也是最重要且最关键的一步。

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