传智播客JAVA培训--投简历的技巧

1) 准确筛选职位信息。根据自己的专业,希望所从事的行业以及以往工作经验等情况,有 针对性的选择招聘网站,一些行业招聘网站发布信息对你来说比较有价值点。比如是学旅游管理的,就可以去类似JOB36行业招聘网的中国旅游人才网去注册简 历比较好,因为里面都是与旅游相关的企业在招聘;如果你要找金融类的工作,就可以去JOB36里的中国金融人才网找,其它JOB36还有几十个行业,在这 就不一一列举了。另外你还可以用百度搜索“行业招聘”、“XX人才”等关键词,挑选排在前几名的网站注册简历。

(2) 简历的随机编辑。不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当的修改自己的简历,设置多些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验,做适当的美化,但不能完全欺骗哦!

(3) 简历不要以附件的方式发送。这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

(4)  邮件标题要突出。HR打开邮箱映入眼帘的首先就是邮件标题,在如出一辄类似于“应聘贵公司XXX职位”、“来自XXX的个人简历”等标题之中,出现一些 别具一格,比较新颖的词语和句子,是不是更能吸引HR将鼠标移向你的邮件呢?至于写什么标题嘛,靠个人发挥了,呵呵。

(5) 经常更新自己的简历。投递简历都这么勤快了,也不怕多麻烦些,记住时常去网站上更新自己的简历,保持在人才库中的活跃度,HR找人不单单被动接收邮件,他们也会根据需要在网上搜索人才库中的简历哦。

(6)打电话问问?对!有些自己非常感兴趣的职位,投过简历后可以打个电话给HR,说在网上看到贵公司的招聘信息,自己想面试XX职位,已经投了简历,觉得和 自己的工作经验比较吻合,想了解下该职位的一些要求等等,没必要说具体的,主要是通过这个电话让HR记住有你这个人。如果HR这时刚好比较闲,指不定第一 轮面试就开始了哦。

(7)求职信。很多求职者一般都只单单发送一份简历,没有一个好的开头,这时候你可以编辑一封求职信附在简历表格的前面,不 益太长,但要说出重点,主要是突出自己的特长。在评价公司的时候不要一味的赞赏与恭维,适当的列举一些公司的缺点和不足,也许会带来意想不到的效果,呵 呵。   其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资 越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!特别是中国最大的招聘网站 51job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。

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