Workday推出人力资本管理大数据分析模块

Workday已经为其基于云计算的人力资本管理(HCM)应用推出了一个新的软件模块，允许客户能够针对从Workday和第三方来源的数据进行分析。 　　新模块被称为大数据分析(Big Data Analytics)，在去年的Workday Rising大会议宣布后，该产品现已全面上市。Workday技术产品管理副总裁丹•贝克(Dan Beck)表示，新产品集成了Datameer技术，在Hadoop框架的顶部放置一个业务用户友好的界面进行大规模的数据处理，以及数据集成等领域的自主开发工具。 　　虽然Workday应用程序已经内置分析工具，通过新产品“我们真正做的是开放我们的云到非Workday数据集， ”贝克说。“用户可以带入他们想要的任何数据，并将它加入Workday，来回答他们的业务问题。” 　　此前，“客户要求我们支持非Workday数据集，但我们还没有准备好，”贝克说。 　　易用性是大数据分析一个很大的焦点，Workday旨在让其“平易近人”。 　　为了帮助客户入门，分析模块将附带五个预置模板，涵盖分析人力资源和财务数据常见的案例，如全球薪资支出或人员分析。包括IBM在内的一大票合作伙伴，已经为该产品建立了分析模板，Workday希望，随着时间的推移，合作伙伴将提供更多的新模板。 　　通过从非Workday系统添加数据，新的分析是可能的。例如，一个公司可能需要仔细考察其流失率，通过从学习管理系统引入外部数据，与离职的优秀员工所去的那些公司进行比较。 　　数据集成是一个重要组件，与企业BI(商业智能)感兴趣的痛点。Datameer的工具为提供了一个预建的连接器到通常的来源，包括结构化的资料库，如Oracle数据库，以及非结构化文本如Twitter，Facebook和电子邮件。 　　在某些情况下，企业用户应该无需IT部门的帮助就能够使用大数据模块，比如通过上传包含非Workday数据的CSV文件。贝克表示：“IT部门将参与更多从源系统的纲领性提取”，如通过Web服务。 　　然而，Workday预计客户将需要IT部门“很轻”的持续参与。 　　此外，任何报告，仪表板和大数据模块的其他可视化创建，可以利用Workday的形式部署到移动设备。 　　大数据分析的价格信息尚未披露。但贝克表示，它会沿用Workday现行的做法，采用认购定价基于公司的规模。此外还有使用相关的定价，规模范围从每年2TB到50TB的计算和存储。 　　随着公司在动荡的经济形势下保持竞争力的需求，近年来，人力资源分析已经成为一个越来越热门的区域。 　　Workday的主要竞争者，甲骨文最近为其PeopleSoft HCM套件发布了一系列专门的分析应用程序，SAP也在其基于云计算模式的人力资本管理软件SuccessFactors中加入了不同的分析能力。

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