2012年8月至9月初面试见闻录

编写背景

　1,近期面试与简历修正的一个总结

       本人历时2周时间左右，找到一份较满意的工作,本着反思与总结自己近期编写简历及参加面试,为后期更好工作.提升处理与解决问题的能力与方法.

　　

  2,现在谋职的各类人员，如：新毕业的大学生,参加工作不同年限的工作人员,想换工作的一些人

　　　再者,现在找工作的人员是逐年递增,其中有新毕业的大学生,参加工作时间不等的富有工作经验的人,想于近期或某个时段换工作的一些人.即将进入社会的一些其它人员,都想快速找到一份自己满意的工作.

　如对他们有所帮助，多少有一些价值了.哪就皆大欢喜了.

编写目的

  1,提升自己编写文档的能力

  2,完善处理某些问题的方法与原则，进而丰富自己思维的体系

  3,形成常常总结自己一些良好习惯

编写简历及参加面试

  1,编写简历的心路历程

　　　a,以前在电脑及招聘网上留存的简历资料

          主要是在智联招聘,51job,中华英才网各类国内知名网站上投放的简历资料

      b,网络中的简历相关的一些信息

      c,朋友或其它同事的简历

      d,揉合上述几点，简历的编写要点与原则

         1,简历的框架

              a,主要参考上述a,b,c总结,简历主要包括哪些部分

              b,明确简历的框架后,这样就有了针对性,即针对简历各个部分具体进行分析,为进一步编写简历作相关的准备

         2,简历的目的性

              a,职业性为导向.即你想找到什么样的工作.我是求职数据库开发工程师,

  2,参加面试

      a,如何投递简历资料

          1,baidu或google查询国内著名的招聘网站，并投递简历

             a,显而易见,这些网站国内知名，投简历于此，企业通知的机率更高

          2,针对不同网站,不同的人才级别选择投递方法

             a,批量不加选择投递

                 此种方法适用于普通的人才，当然这不是绝对的.批量的好处是：投递的公司多，机会从理论上更多了;但坏处是：电话面试中你更要花费时间与ＨＲ精准沟通，了解是否与面试公司职位是否匹配.

             b,精确投递

                 不同于批量投递,更适用于中高端人才.对自我的职业定位角色理解更清晰,薪资福利等皆有独立的思考.

      b,接到面试电话的处理

          1,如何处理面试电话的原则与方法

                a,确认电话面试公司的名称，地址，招聘的职位及角色，是否与你的需求一致.以免浪费双方时间；注意沟通中要简短而精确；

                  因为据我的经验,有些ＨＲ并不很了解所招聘职位的具体信息,所以你一定要沟通明确.

                b,主动借ＨＲ口中了解面试公司的业务及产品,当然这些信息你也可以借由网站获知.招聘人员的层次,具体指是招初级还是中级或是更高级的人才;

                  问及业务及产品，便于你面试前组织面试的资料与信息.有针对性的准备吗.

　　　　　　　　c,积极了解面试公司的面试流程,主要涉及：面试有几个流程,一般是ＨＲ面试，技术人员面试,部门经理面试,技术总监面试,甚至出现公司高层的面谈;

　　　　　　　　　了解这个的目的是合理组织你近期的面试时间的安排.最好用excel作一个面试时间安排表.如此就一目了然了.

          2,面试电话后的总结

　　　　　　 a,从ＨＲ一些漫不经心的言语发现重要的信息,比如可能ＨＲ说我们这个职位招了好久了，哪你面试之前一定要精心准备,说明人家要求比较高.

             b,根据你面试电话的信息结合自己的能力与经验情况,针对性准备与积累信息

               

      c,参加面试

          1,对面试单位的了解

　　　　　　 a,到面试单位的网站上了解

　　　　　　　　　1,了解哪些内容,主要包括:公司的简介,公司的产品,公司的规模,公司的项目案例

             b,查询面试单位的相关网页信息

                  1,更为全方位了解面试单位的信息,所谓横看成岭侧成峰,往往通过非面试单位的介绍，更能掌握面试单位的信息.

          2,面试中的具体方法

                  1,面试中一定要带有目的性

                  2,面试中带有预测性及应对策略

　　　　　　　　　3,面试中碰到一些不擅长问题,采用转移法

                  4,面试中要出言适宜

                  5,面试中有意识保持主动性

                  6,面试中采用真诚的态度

                  7,面试中粗细各异

                  8,面试中偶出奇兵,或可获得意外的收获

          3,面试中的指导原则

                  1,简短性

                  2,目的性

                  3,灵活性

                  4,全局性

                  5,集中性

　3,面试后的一些工作

          1,面试中问题与情景的回忆梳理

                  a,刚面试完,马上回忆整理面试中的问题,此时记忆较为完整.时序式把面试的问题记录下来

                     1,可按问答对象不同分为:面试官问,面试者问

                     2,根据面试时段不同:包括个人简介,面试官提问及面试者回答

          2,面试分析

              1,明显回答错误问题的分析

              2,回答不完全问题的分析

              3,其它关联分析

          3,面试后指导原则

              1,分析解决本次面试存在的问题及发挥好的地方

              2,基于面试官的分析

  3,当然上述1,2是交互螺旋式进行的

结论

  1,每个面试后的体会

  2,全体面试后的体会

  3,其它的体悟

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