编写背景
1,近期面试与简历修正的一个总结
本人历时2周时间左右,找到一份较满意的工作,本着反思与总结自己近期编写简历及参加面试,为后期更好工作.提升处理与解决问题的能力与方法.
2,现在谋职的各类人员,如:新毕业的大学生,参加工作不同年限的工作人员,想换工作的一些人
再者,现在找工作的人员是逐年递增,其中有新毕业的大学生,参加工作时间不等的富有工作经验的人,想于近期或某个时段换工作的一些人.即将进入社会的一些其它人员,都想快速找到一份自己满意的工作.
如对他们有所帮助,多少有一些价值了.哪就皆大欢喜了.
编写目的
1,提升自己编写文档的能力
2,完善处理某些问题的方法与原则,进而丰富自己思维的体系
3,形成常常总结自己一些良好习惯
编写简历及参加面试
1,编写简历的心路历程
a,以前在电脑及招聘网上留存的简历资料
主要是在智联招聘,51job,中华英才网各类国内知名网站上投放的简历资料
b,网络中的简历相关的一些信息
c,朋友或其它同事的简历
d,揉合上述几点,简历的编写要点与原则
1,简历的框架
a,主要参考上述a,b,c总结,简历主要包括哪些部分
b,明确简历的框架后,这样就有了针对性,即针对简历各个部分具体进行分析,为进一步编写简历作相关的准备
2,简历的目的性
a,职业性为导向.即你想找到什么样的工作.我是求职数据库开发工程师,
2,参加面试
a,如何投递简历资料
1,baidu或google查询国内著名的招聘网站,并投递简历
a,显而易见,这些网站国内知名,投简历于此,企业通知的机率更高
2,针对不同网站,不同的人才级别选择投递方法
a,批量不加选择投递
此种方法适用于普通的人才,当然这不是绝对的.批量的好处是:投递的公司多,机会从理论上更多了;但坏处是:电话面试中你更要花费时间与HR精准沟通,了解是否与面试公司职位是否匹配.
b,精确投递
不同于批量投递,更适用于中高端人才.对自我的职业定位角色理解更清晰,薪资福利等皆有独立的思考.
b,接到面试电话的处理
1,如何处理面试电话的原则与方法
a,确认电话面试公司的名称,地址,招聘的职位及角色,是否与你的需求一致.以免浪费双方时间;注意沟通中要简短而精确;
因为据我的经验,有些HR并不很了解所招聘职位的具体信息,所以你一定要沟通明确.
b,主动借HR口中了解面试公司的业务及产品,当然这些信息你也可以借由网站获知.招聘人员的层次,具体指是招初级还是中级或是更高级的人才;
问及业务及产品,便于你面试前组织面试的资料与信息.有针对性的准备吗.
c,积极了解面试公司的面试流程,主要涉及:面试有几个流程,一般是HR面试,技术人员面试,部门经理面试,技术总监面试,甚至出现公司高层的面谈;
了解这个的目的是合理组织你近期的面试时间的安排.最好用excel作一个面试时间安排表.如此就一目了然了.
2,面试电话后的总结
a,从HR一些漫不经心的言语发现重要的信息,比如可能HR说我们这个职位招了好久了,哪你面试之前一定要精心准备,说明人家要求比较高.
b,根据你面试电话的信息结合自己的能力与经验情况,针对性准备与积累信息
c,参加面试
1,对面试单位的了解
a,到面试单位的网站上了解
1,了解哪些内容,主要包括:公司的简介,公司的产品,公司的规模,公司的项目案例
b,查询面试单位的相关网页信息
1,更为全方位了解面试单位的信息,所谓横看成岭侧成峰,往往通过非面试单位的介绍,更能掌握面试单位的信息.
2,面试中的具体方法
1,面试中一定要带有目的性
2,面试中带有预测性及应对策略
3,面试中碰到一些不擅长问题,采用转移法
4,面试中要出言适宜
5,面试中有意识保持主动性
6,面试中采用真诚的态度
7,面试中粗细各异
8,面试中偶出奇兵,或可获得意外的收获
3,面试中的指导原则
1,简短性
2,目的性
3,灵活性
4,全局性
5,集中性
3,面试后的一些工作
1,面试中问题与情景的回忆梳理
a,刚面试完,马上回忆整理面试中的问题,此时记忆较为完整.时序式把面试的问题记录下来
1,可按问答对象不同分为:面试官问,面试者问
2,根据面试时段不同:包括个人简介,面试官提问及面试者回答
2,面试分析
1,明显回答错误问题的分析
2,回答不完全问题的分析
3,其它关联分析
3,面试后指导原则
1,分析解决本次面试存在的问题及发挥好的地方
2,基于面试官的分析
3,当然上述1,2是交互螺旋式进行的
结论
1,每个面试后的体会
2,全体面试后的体会
3,其它的体悟
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