Google的Brian和Ben在“极客与团队”中揭示了开发团队常见的不良行为，如不尊重时间、自负、过分索求、幼稚交流、偏执妄想和完美主义，这些行为会破坏团队效率。他们建议制定明确任务宗旨，规范电子邮件礼仪，记录历史决策，有效协作并建立冲突解决机制，以维护团队和谐与生产力。
开发团队是一个整体，稳定的、沟通无碍的团队文化非常重要。好的文化氛围应该包括基于共识决策的开发模式、高质量的代码、代码审查，以及能让人放心尝试新事物或者快速失败的环境。Brian和Ben是Google的两位开发主管，他们在“极客与团队”中列举了软件开发团队的典型不良行为，提醒开发者时刻保持警惕，并提出了一些实际的解决办法。
Brian和Ben指出，团队的注意力和专注力是最容易受到威胁的。团队规模越大，编写软件和解决有趣问题的能力就越强—不过这种能力毕竟是有极限 的。要是你不去主动保护它们，很容易就会被害群之马引入歧途。团队最终会争论不休，变得心烦意乱、身心疲惫。所有人都会把注意力和专注力放到那些编写优秀 软件以外的事情上去。
根据我们的经验，很少会有人故意干坏事（也就是存心捣乱的那种
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