《中国高管的新机会》@第一财经周刊

金融危机，裁员之下，却也有一轮本土高管的升职机会，

文中很多论述确实存在各个企业，不仅仅是外企，

一个case是某公司提升了中国人做高管，

但在会议等之上高层并没有将该管理人员介绍给其他同事，

这绝对是一个败笔，

提升一个人，不仅仅只是title的改变，

更重要的，是需要体现高层对其的重视和支持，特别是在中国人居多的地方，

否则，所有人都会觉的这个人升职了并不重要，不卖面子，

也让这个升职的人觉的不够受重视，可有可无，

自然，整个公司，包括客户、合作伙伴，都会看轻之，

提拔一个人，需要慎重，既然用之，就要郑重其事，就要当回事情。

如这个case里的，60天后辞职了，

没法干，没人配合你，什么事情也就不用去做了。。。。。

 

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