选工程师之道，当一名有灵魂的DBA

最新推荐文章于 2024-09-24 08:39:48 发布

congjiaqing0635

最新推荐文章于 2024-09-24 08:39:48 发布

阅读量111

点赞数

文章标签：数据库网络

最近脑海里偶尔出现的一些想法让我有那么一点点的冲动，这些想法虽然不是很系统，但还是决定记下来分享一下，为什么把不成熟的东西写下来呢？因为过去太多的“不成熟之思”就因为等到成熟了再写之念而已经忘得一干二净。面对信息爆发的快速变化时代和生活成本不断上升的现有社会，太多的往后“留”，等闲了再写的很多记忆，最终拖延原因变得化为乌有。

无论我们选择的电子工程师、通信工程师还是信息工程（IT）师之道，学习和积累经验过程还是基本类似的。也许我们也不具备什么天赋，也没有什么背景（培训机会等），一开始工作时我们也许会受到歧视或不公平的对待….,总而言之，我们不知不觉中已经选择了这个漫长的“辛苦”之道。在这个漫长的过程中，除了不断的学习和实践，还有一些小细节和习惯的坚持，隐形的塑造我们与别人的不同。选择技术道路我们，一般都是属于低调、不怕辛苦、不怕牺牲的人群，但低调、不怕牺牲并不意味着我们是平庸之辈，我更不希望的是我们牺牲不为人知或被人善用后归为自己。

现代社会，无论学术派还是技术派，不太会“能歌善舞”的几乎很难引起别人的注意。成功或功劳几乎总是属于那些有想法的产品经理们。说明时代对工程师们的定义和要求也开始逐步变化。与其抱怨诉苦，不如总结经验改变自己。因为外界改变涉及到很多因素，需要很长的时间，而自己的改变大部分的情况下就看自己能够下狠决心并坚持到底。另一种解释就是，人的精力和时间是有限的，当我们把太多注意力关注放在了抱怨及诉苦时，我们当然没有时间来发现周围的隐形机会或抓不住当下的时间。因此自己最近越来越觉得当一名有灵魂的工程师比当一名技术的奴隶者更具意义。

文字的发明的代表着人类文明的起点，自从那一时刻开始，人类通过记录生成了积累，通过积累和总结创造了辉煌的人类文化。实际上我们已经拥有很多很多优越条件或环境，只是我们没有发挥其作用或把它视而不见而已。这些优越条件反而让我们变得越来越懒惰，比如，我们天天通过工作、上网、微信、学习等等方式接收很多知识或信息，而懒得拿起笔记录或总结对我们有用的知识点，更不用说的重要技术环节的试验或熟练。为什么呢，因为我们觉得我们没有时间或者说连我们自己都不知道自己想要的。因为没有筛选或什么都想要，因此我们很忙…，这样无为的忙碌让我们变得越来越麻木，我们不知不觉中放弃了自己的思考能力。比如，逻辑，我们几乎明白，但是反过来问什么叫逻辑时我们很难说得出基本的含义。还有计算机、TCP/IP协议、逻辑读、物理读、检查点、Hash算法等…你真的明白并说得出什么意思？建议多陪自己孩子或小孩，他们有多问为什么的思考习惯，不要以为你很忙而没时间陪孩子或思考。因为我们没有沉下来思考过自己真正想要的，因此我们变得越来越迷茫及瞎忙…

2011年4月有幸参加Eygle（盖国强）和Ora-600（李轶楠）亲自授课的Oracle性能优化培训。好像自从那一次起，Eagle从来没有正式组织过对外的培训。在培训过程中，除了Oracle原理的循序渐进学习以外，Eygle仔细入微的学习和总结记录习惯改变了我。就因为Eygle有了10年以上的良好工作、学习习惯，因此最终造就了与众不同的ACED和优秀DBA团队领导人。就说现在，按道理他也不缺钱而且他的时间比我们这些初级的菜鸟宝贵的多，但是他还是依然地坚持着写书，我想他的目的不仅仅是为了钱…，最近在微信里看到“如何成为某一领域的高手”的文章。同时发现一个问题，在微信里看的很多好的文章，今后查询或温故很不方便，因此决定在保证文章原文链接的基础上，打算放到博客里。

还有一个关于70后、80后、90后的标签和各种说法。我有点儿奇怪的是为什么有那么多人喜欢炒作概念呢？比如说，时代是属于90后的、把时代交给90后，还有什么什么的80后或70后等等。我承认随着年龄增长，我们记忆里、学习能力、反应力等生物特征走向下坡，但我们不能过早认定自己“老了”而放弃梦想及奋斗。很多东西并不是看不到就意味着没有，具体说人的听力范围在20Hz至2000Hz,随着年龄的增长，我们听力范围逐步下降。比如，小孩儿听力范围的我们确实听不到，但这并不意味着那个声波不损在。随着年龄的增长，我们也会积累很多，也许能够看到他们看不到的，不是靠视力或听力，而是靠积累、经验、专注，最关键的是敢不敢再突破自己瓶颈，更多障碍不是年龄而是思维和胆量。我记得95年我上大学时一位计算机老师的故事，他说他学计算机从40岁开始的，而当时他的同学都是那些20来岁的年轻人，他们曾经也嘲笑过他这么大年龄的还要学习计算机。但是这个人2年前被国家评委任命为计算机软件方面的院士…关键因素还是自己，希望今后自己将更多精力放到当下自己提升和专注，而不是揣摩和怀疑领导或同事！有时候等我们学会发下不相关的，我们才能成长的更快。