1. 顾客导向(25分)
3. 长期的观点(15分)
4. 各职能之间的协调(20分)
5. 组织文化(20分)
- 定期收集关于顾客需要和要求的信息?
- 公司的目标和政策旨在使顾客满意?
- 定期评估顾客满意水平并在必要的时候采取改进措施?
- 努力与重要顾客和顾客群体建立更牢固的关系?
- 认识到市场中存在不同需要的众多细分群体,并依此调整产品和价格?
- 定期收集竞争对手的信息?
- 定期根据竞争对手的产品确定基准?
- 对主要竞争对手的行动快速做出反应?
- 注重在顾客看重的因素上进行差别化竞争?
3. 长期的观点(15分)
- 优先考虑获取长期市场份额而不是短期利润?
- 与内部效率相比,更注重改善市场绩效?
- 制定决策时注重考虑长期而不是短期利益?
4. 各职能之间的协调(20分)
- 关于顾客的信息在整个组织中得以传播?
- 通过不同部门的高效合作来满足顾客需要?
- 部门间的紧张和敌对关系不妨碍有效地为顾客服务?
- 柔性组织比存在等级约束的组织更能抓住机会?
5. 组织文化(20分)
- 所有员工都明白自己在使最终顾客满意的服务过程中承担什么职责?
- 薪酬制度与市场绩效和顾客满意紧密相关?
- 各个职能领域的高级经理都很注重实现顾客满意?
- 高层管理会议优先讨论影响顾客满意的话题?
80~100分:高度的市场导向
60~80分:中等程度的市场导向,需要找到改进之处
40~60分:离市场导向距离较大,找出主要差距并重点改进
20~40分:还没有上轨道!抛开杂念,优先把握最容易控制的因素
0~20分:多增加对公司的了解!试着学习什么是市场导向
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