高龄程序员的焦虑
前两天,在朋友圈分享了一篇文章《三年升高工,七年做架构,十年送外卖》,点赞的朋友很多,也有不少分享了这篇文章。这篇文章对自己的触动挺大的,工作已经十年,目前从事架构师的工作,但是,这样的工作还能持续多少年?身边同龄的朋友,大多数被职业焦虑所困扰。
高龄程序员将何去何从?
最近两年经济形势不好,各家大公司的裁员新闻更是不断,加剧了这种焦虑感。以笔者工作履历来看,17年创业失败,18年底公司裁员,所幸没有被优化掉。目前公司推行年轻化策略,大规模招聘应届生,社招处于停止的状态。
有人会说,裁员不是很好嘛?!拿到补偿金,再找一份工作就是了。对于工作经验较少的工程师,大多在上升期,重新找工作还可能加薪了!但是高龄程序员呢,背负着房贷、车贷,上有老下有小,迟迟找不到工作怎么办?
更为残酷的现实就是,对于大多数公司来说,高龄程序员并不受待见。技术水平相当,工资水平相当等情况下,更愿意选择年轻的程序员。以华为为代表的高科技企业,几年前就存在优化员工年龄结构的现象。我所在的团队,也是年轻程序员居多。高龄程序员成了一群爷爷不疼,奶奶不爱的一个群体。