高龄程序员将何去何从

高龄程序员的焦虑
前两天，在朋友圈分享了一篇文章《三年升高工，七年做架构，十年送外卖》，点赞的朋友很多，也有不少分享了这篇文章。这篇文章对自己的触动挺大的，工作已经十年，目前从事架构师的工作，但是，这样的工作还能持续多少年？身边同龄的朋友，大多数被职业焦虑所困扰。

高龄程序员将何去何从？
最近两年经济形势不好，各家大公司的裁员新闻更是不断，加剧了这种焦虑感。以笔者工作履历来看，17年创业失败，18年底公司裁员，所幸没有被优化掉。目前公司推行年轻化策略，大规模招聘应届生，社招处于停止的状态。

有人会说，裁员不是很好嘛？！拿到补偿金，再找一份工作就是了。对于工作经验较少的工程师，大多在上升期，重新找工作还可能加薪了！但是高龄程序员呢，背负着房贷、车贷，上有老下有小，迟迟找不到工作怎么办？

更为残酷的现实就是，对于大多数公司来说，高龄程序员并不受待见。技术水平相当，工资水平相当等情况下，更愿意选择年轻的程序员。以华为为代表的高科技企业，几年前就存在优化员工年龄结构的现象。我所在的团队，也是年轻程序员居多。高龄程序员成了一群爷爷不疼，奶奶不爱的一个群体。