危机感爆棚?30 岁以上的程序员该何去何从? | 原力计划


作者 | 程序猿学社
责编 | 王晓曼
出品 | CSDN博客

前言


看了最近一些社友的留言,让我学学程序人生方面的文章,觉得有帮助,之前写的程序人生文章,也有不少人,让我更新,一直没有写续章,社长,会开设,程序人生专栏,写一写,社长那些年,在职场的那些事,希望对大家有所帮助。

最近HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼,31岁?让我有点意外,实际上,现在开发趋向于年轻化,大部分都是90后、95后,毕竟,软件开发不像硬件开发一样,年限越高,相对来说越吃香。

31岁,前端工程师,工作经历8年,7年左右都在外包公司,1年左右在创业公司。

经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员,社长工作也有4年多了,说实话,也有点迷茫,特意百度查了一下30岁程序猿的出路,发现知乎上有这么一个话题,“30岁以上的程序员该何去何从?”

100多W的阅读量,说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。

近年来,我从互联网跳转到物联网,实际上,遇到的开发30岁以上的,还真不少,但是,几乎都是硬件开发,也就是嵌入式开发工程师。

软件这块,还没有遇到30岁以上的开发,正好,来了一个30岁的开发,说实话,对我来说,还是蛮期待的,希望对我有所启示。

因为时间点有点尴尬,面试者给我发信息是中午1点钟,为了不影响别人的休息,约好在楼下咖啡厅见面。

面试者:“我已经到了”

社长:“我马上下楼,在楼下的咖啡厅开始等待之旅,等了小20分钟左右,面试者来咯,穿着一个T恤,一身的日常装,手上空荡荡的,走路急忙忙的,我猜这个人,应该就是过来面试的。”

这样的过程持续了半个小时。

面试细节


小细节

如果存在因为一些事情耽搁,导致时间有延期,应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟,在实际面试过程中,会遇到很多客观的原因,例如堵车等等。

个人的小建议,提前跟HR打招呼说,可能会晚一点到达。实际上,有些公司,可能需要到客户那边提供一些技术支持,实际上,面试的时间点,HR跟面试官都是有协商的,所以,可能会导致失去一次面试机会。

为什么总有求职者面试却不带简历?

这个面试者就是如此,而且他的简历都不完整,很难拼成一份完整的简历,不知道是HR导出模板,打印的时候出的问题,还是简历本身的问题,实际上,我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。

整个简历下来,我除了能记住他是谁,熟悉什么技术,其他的都没有记住。

大部分人的想法,现在都是网上投简历,所以,没必要带简历。

简历实际上就是我们第一个敲门砖,大家要知道HR是不懂技术的,一般都是项目组这边会提出要求,招聘的人选应该具备什么技能。

HR再在海量的简历中,找出符合要求的简历,这就要求,我们在简历上得下点功夫,有点耐心,把他当成你女朋友对待。

好的简历,能让面试官很快能Get你的点。了解你掌握哪些技能,以及在之前的项目中内,担任什么样的角色。

注意,划重点,不要过度的包装简历,面试过程中,会遇到一些,为了表现自己的面试者,实际上,在这个项目中,可能担任的是组员的角色,美名其曰的,就把这个项目写成个人独立完成。

这个面试者,跟我竟然是同事,之前就职过同一家客户公司,他可能没有想到吧,他做的是一个统一支付的项目,实际上,我之前还跟这个项目组有过业务往来,这个项目算是Top前几的项目把,他跟我说,这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑

  • 本人之前做的一个风控平台的项目,就只算前端、后端,还不算大数据一些清理数据工作的同事,组内成员,大约有20人。

  • 这是外包到客户公司,实际上,客户公司,就项目人员设计的时候,就会可以一个问题,毕竟,做过外包的人都知道,外包人员流失很大,所以说,这种,一个人负责一个项目几乎不可能。

说实话,个人,对前端不怎么熟悉,还停留在几年前,CSS+HTML+JS这个阶段,所以,面试机会上都是侧重于问这些。也问了一些VUE的问题,然而,结果不是太理想。

连我一个对前端不怎么熟悉的人,都不能说服,所以只能说跟我们公司无缘,希望你早日,找到合适的工作。

作为一个8年的前端开发而且几乎都在外包公司,说实话,这点个人就有点不认同。不是社长对外包有什么偏见,而是行业就是如此。

  • 外包,你可以接触不同的项目,可以提升你的知识面,但是,对你技术的提升,不是很大!

  • 社长之前,也在外包带过,之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人,架构方面有架构师把控,需求方面,及其一些细节方面,也是负责人跟进,就算一些表设计,API接口文档,也是前端负责人和后端服务人协商好的,一些按文档办事,当然,我这些只是说的一些个别现象,不喜勿喷。

  • 核心的东西,几乎接触不到,框架也搭建好咯,每天就是重复的工作,像后端可能就是CRUD,这样技术能提高(这句话对社长自己说的)。

为了保证,多年后的,自己还有核心竞争力,我总结了几点:

1、了解最新的新技术

技术的更新是很快的,例如,社长刚刚出社会的时候,那时候,几乎后台的面试要求都是Springmvc,前端面试就是CSS+HTML+JS,后端现在要求Springboot+Springcloud,而前端也变成需要懂小程序、H4、VUE等等。

2、深入底层源码学习

技术更新换代是很快,但是,每一个技术,都是借鉴某个技术的思想,或者在某个技术上衍生出来的,例如Springboot是方便,但是,这些技术给我们带来便利的同时,如果不对他底层有所了解,遇到问题,你也会很被动,应该知其然而知其所以然。

3、保持一颗谦虚的心,须知人外有人

可以去参加一些技术大会,也可以进一些技术群,社长,在写博客过程中,就认识了不少技术大佬,记得诚、扬帆向海、第三女神程忆难。

4、形成适合自己的学习方法

技术是学不完的,我们在学习的过程中,应该形成一套自己的学习方法。社长的学习方法,就是看某个技术点的视频,针对某个技术点,再具体去看一些博客,看看大家都是如何理解的,以便自己更好的理解融会贯通。

过一段时间,再回把这部分知识点,总结起来,通过写博客的方式,分享出来。在这里推荐CSDN,因为,不时会有一些大佬给你评论,提出自己的一些观点,这样形成一个技术的交流,对技术会有提升。在学习的过程中,遇到一些问题,社长会添加一些具体某个知识点的技术群。

社长最近在做一个实景视频的项目,实际上,我对音视频开发这块是一脸懵逼的,接到这个需求,也百度查了一些资料,也很乱,几乎没有系统的资料。

在群里提一些问题,很多的大佬,都不会保留,有时间就会给你解答,我相信我们所以做技术的人都是这样的,都是很乐于助人的。

实际上,社长有时候,在群里,看到一些我知道的问题,也会提出自己的看法。

5、想好以后的方向

需要注意几个时间节点,刚刚出学校的时候,有能力尽量去大厂,当然前提是保证自己能生存下来。

实际上,社长,也遇到一些,自己找事都有点困难的人,还挑三拣四,瞧不起去外包,不想去外包这种公司,或者小一点的公司。

个人建议:

一般大约毕业,正常应该是22岁左右,大家都是成年人,也有自己的思想,出了校门,就不要找父母了,自己自食其力,有工作先做着,在工作之余,提升自我。先保证自己在社会上能生存,再谈一些其他的。

3-4年的时候,这个时候的我们,应该好好考虑一下,以后个人的一个职业发展方向了,是向技术方法发展,还是管理方向发展。

6、知识付费

在我们技术有一点阶段后,就可以实现知识付费,开通付费专刊,还有人录制视频教程。

7、良好的体魄

好的体魄,你才能更好的学习,这是一些的前提,所以有时间还是得好好锻炼,不要像社长一样废了(以前跑步,可以跑5公里,现在1公里就气喘吁吁),实际上,就是因为动不动就是996的加班,那时候年轻,也是想着拼一把,记得,有一次下班凌晨2点多,过马路,叫出租车回家,当时,脑海就是一片空白,差点出事,就差一点就撞上了。

实际上,程序猿这个职业,就决定了我们,可能避免不了加班,但是,我们应该适量,把握好度,看一看网上那些关于程序猿的新闻,所以,我们应该有所警惕,保证身体,有时间就锻炼一下。

总结


各行各样都会淘汰一些能力差的,不仅仅是IT这个行业,所以,不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒,也不要觉得,找到一份工作,就享受安逸的生活,你在安逸的同时,别人正在奋力的向前跑,这样与别人的差距也就会越来越遥远,加油,希望,我们每一个人,成为更好的自己

版权声明:本文为CSDN博主「程序猿学社」的原创文章,遵循CC 4.0 BY-SA版权协议,转载请附上原文出处链接及本声明。

原文链接:https://blog.csdn.net/qq_16855077/article/details/105154922

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