技术人有福了！任正非：“华为储备人才，不储备美元，只要优秀都可以进来”...

整理 | 朱珂欣   

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

聚天下英才而用之，已是许多公司的发展「策略」之一。

9 月 4 日，华为在内部论坛公开了 2023 年 7 月 28 日创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。

内容涉及华为在高端技术人才上的储备以及如何进行激励的问题，由四个部分组成：

• 一是建立华为自己的高端技术人才储备库；

• 二是对优秀人才的激励不仅要物质激励，最主要的是让他们找到自己热爱的工作岗位；

• 三是任正非认为，先有专才才有全才，全才是从专才中产生的，要实现跨界交流、融合创新，让领袖自然成长起来；

• 四是要创造人才成长的土壤和、宽容的环境和良好的机制， “炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。

“储备人才，不储备美元”

所指的「高端人才」指技术方面的人才，管理类或其他行业不在此列。

任正非认为，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作。

他表示：华为是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。

在对优秀人才的激励方面，任正非也指出了明确的态度，物质激励不是最主要的，最主要是让人才能找到自己热爱的工作岗位。

在人才评定方面，任正非表示，集体评议往往会埋没人才。他坦言：“歪瓜裂枣很多，我们的专家只要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，不拘一格降人才。”

值得一提的是，任正非还强调：“全才是从专才中产生的，领袖是自然成长起来的。”公司要创造「人才成长的土壤和宽容的环境」，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。

人才招揽计划，持续进行中

“得人才者得天下”，人才一直是华为赖以发展的基础。

据悉，2022 年，华为员工总数以及研发员工数量有所增加。截至2022年12月31日，华为员工总数约为20.7万名，研发员工约为11.4万名，占总员工数量比例约为55.4%。

此外，备受瞩目的「华为天才少年」计划，如今已开展到第四个年头。

2019 年 6 月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划，旨在吸引各类顶尖人才。

过去几年，不少良将已被收入华为“囊中”。

其中，最被大家耳熟能详的有：离职后投身大模型的科技圈知名 KOL 稚晖君、大一绩点 1.8 完成逆袭后入选华为“天才少年”的林田、学霸兼 B 站 UP 主的电子科技大学博士研究生宁博宇……

今年 5 月 19 日，「华为天才少年」计划再度起航。华为招聘官微发布消息：华为面向全球招募“天才少年”，华为称渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。

仍然是「不设限」的要求：不限制学历和学校，号召在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物加入。

据悉，“天才少年”的年薪分为三档：最高档为 182 万元 - 201 万元；第二档为 140.5 万元 - 156.5 万元；第三档为 89.6 万元 - 100.8 万元。

并且，华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题，大牛导师，全球化的平台和资源，以及 5+ 倍薪酬。

网友：“又是别人家的公司”

毋庸置疑，一个公司想要斩获佳绩，需要有良将做「支撑」。

8 月 29 日，在没有任何征兆的情况下，华为官方宣布华为 Mate 60 Pro 开售，随后创下销量佳话，引发国内数码圈、技术圈的关注。

如今，华为创始人任正非的讲话内容#华为储备人才不储备美元#登上各大网站热搜榜，再次激起不少网友的讨论。

有人认为「人才」与「公司发展」之间密不可分：

• “看着华为这几年战绩累累，就知道对技术人才的重视很重要”；

• “懂得经营企业的老板都是储备人才，也给社会交了满意的答卷”；

• “技术真的是生产力，得技术人得天下”。

也有人在评论区借机「调侃自己的公司」：

• “多希望我的老板能够学习一下这个思路”；

• “格局打开，良好的机制真的很重要”；

• “果然，令人羡慕的都是别人家的公司”……

参考链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/5-kSuaTR0hfAPFjTnEabnA

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