程序员不要做温水里的青蛙

之前我们讨论的是当职业发展需要跨领域时，副业所能提供的各种机遇和灵活性。然而，即使你愿意沿着传统的职业路径稳步前进，副业同样可以为你带来极大的益处。

首先，副业可以成为你实践新技术的实验田。

在技术社区中，经常有人抱怨的一个现象是“面试的时候要求造火箭，而日常工作只是拧螺丝”。去面试一个前端职位，询问一些关于最新版前端框架的细节或者底层原理，这是合情合理的，属于前端开发的职责范围。

但如果面试的时候涉及到深度学习、大数据、云原生、容器编排、区块链甚至量子计算等知识，这可能就有点超出了实际工作的需求，显得有些过剩了。

但是要清楚，面试本质上不是一场合格考试，而是一场竞争考试 —— 它的目的是在众多候选人中挑选出最优秀的人选，因此这一点还是可以理解的。

然而，令人难以理解的是，当我们历经重重考验入职后，却发现公司仍在使用十年前的技术栈，代码管理工具竟然还是SVN。

不仅仅是小公司或传统行业会这样，就连一些互联网行业的大公司的某些部门，也会出现这种现象。虽然大家有很多吐槽，但为什么这种情况如此普遍呢？这实际上是“技术债务驱动的架构更新”所导致的后果。

那么，什么是“技术债务驱动的架构更新”呢？

让我们把时间倒回到五年前，当时有一个业务需要上线，我们利用当时（也就是五年前）的最新技术开发了一套系统。随着时间的推移，新技术层出不穷，但线上的系统仍然可以运行，业务团队要求稳定性；产品团队则不断要求增加新功能；根本无暇顾及对技术栈进行大幅度的更新。

尽管技术逐渐陈旧，但“既然还能用，就先这么着吧”，在这种思路指导下，技术债务不断累积，直至有一天几乎要把整个架构压垮，甚至业务不得不暂停一两天。那时，公司终于决定 —— 要重新构建整个系统。

于是，他们会选择当前最新的技术来开发一个全新系统。你会发现很多公司的系统并不是持续不断地更新，不是始终保持最新状态；而是在新旧技术之间反复跳跃。

由于在五年的时间里，业务的变动可能性和幅度都非常大，因此对公司而言，重写系统可能比维护旧系统更为合理。但对于那五年里一直使用原有技术栈维护旧系统的员工来说，他们的技术能力被迫停滞不前。

当公司决定开发新系统时，又希望采用当下最新的技术栈。这就要求原来维护旧系统的程序员立刻掌握新技术，并开发出一个稳定的系统。大多数人是做不到的，但从公司的角度来看这不是问题，可以淘汰掉这些人，招聘新人组建新团队，成本可能还会更低。

所以在这类架构更新的过程中，如果程序员不主动去学习新技术，不寻找实践新技术的场所，那他们最终可能会像温水中的青蛙一样，慢慢失去市场竞争力而被淘汰。

我特别认同一句话，它听起来可能有些残酷，但它的真实性以及对我不断学习最新技术的推动力是显而易见的。

当一项新技术开始流行时，你只有两个选择：要么成为压路机的一部分，要么成为被压路机碾压的对象。

副业为我们提供了成为压路机一部分的机会，避免被新技术的浪潮所压倒。程序员这个行业与其他行业不同，对新技术的需求不只是了解和认知，仅仅知道新知识和新思路是不够的，还需要一个真实的应用环境，投入大量时间去实践和解决问题，才能稳妥地提出一个可靠的解决方案。

副业就提供了这样一个真实的业务场景，使我们能够将最新的技术应用于实际中，持续保持技术栈的前沿性，从而增强我们在主业上的竞争力。