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数据显示，计算机已经成为👉招生数量第一的专业，招生人数超越经济、工商管理（会计学）、法学。
计算机专业越来越卷。每年的计算机业毕业人数，远不止招生人数，因为存在大量转专业/转码同学。
2022、2023大厂裁员，以及“35岁门槛”，有行业因素，也有计算机专业供大于求的原因。
那么，问题来了，2023，计算机专业，还香吗？
下面转发知乎2023年关于计算机的问答：
“计算机会成为第二个土木吗？”
“现在还推荐转码吗？”
“2023 年男生还推荐报计算机专业吗？”
正、反两方观点，
悲观的、乐观的，主观的，客观的
兼听则明，偏信则暗，大家自行判断、参考：
@逍遥：我一本计算机3年经验JAVA开发，在上海这边投简历，石沉大海，没面试机会，花了3块钱看了一下投递岗位的招聘数据，好家伙，一个12K的岗位，900多人投，现在做JAVA的感觉已经炸了……
@fghi：现在还不是最惨的时候，前几年许多学校扩招了泛计算机专业的本科生研究生，这批人目前还没有杀进就业市场呢
@荒年：就业形势就是这样， 不止计算机所有专业都一样
非常不推荐。ip属地（江苏）某985，今年整个学院的毕业去向出来了，接近300人中70+未填去向，已填取向的同学中一半以上升学。
BAT屈指可数（不超过5），次一点的快手美团也不超过个位数，就业多数选择gwy和国企（甚至有去中建和土木老哥抢饭碗）。
可以想象三年后硕士毕业会更加惨烈。
作者：匿名用户
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坐标北邮，根据校内论坛统计结果，24届暑期实习，三分之一的人有大厂或中厂offer，其中少部分人offer收割机有多个大厂offer。然而另外三分之二的人是0offer，两极分化显著。
我也是0offer的一员，目前学了java基础、mysql、ssm、springboot，力扣近400题，项目做过一个烂大街的瑞吉外卖，且后面涉及redis和mysql主从搭建的项目优化部分没做，因为还没学过redis。
面过两家大厂，都是一面挂。面试问jvm、juc、各种底层源码，根本顶不住，八股就把我考倒了。面试末尾都是甩一道算法题给我做，都做出来了，然而还是挂。
感觉之前投入太多精力刷力扣题是走了弯路，应该优先拓展知识广度的。有位面试官直言我掌握的太少，现在很卷，各种中间件微服务都要掌握。
大厂面试失败后，我意识到自己离大厂要求还差太多，就没再投递其他大厂中厂，即使投了恐怕也是重复一面挂。
目标转向国企。
作者：匿名用户
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非常不推荐
双9，目前暑期实习生投了十几家，笔试了八家，面试了三家，至今0offer
是的，我承认，我的确技术水平一般，研究生期间搞的也是没法落地的深度学习，而非开发
但是，私以为，如果你是转专业，技术水平大概率只会和我五五开，好得我也是写过几万行代码熟悉不少框架的，就这样还拿不到任何offer
你觉得还要转码？
现在互联网真的不景气
p.s.
据说秋招会容易一些，但愿如此吧
作者：匿名用户
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我早就说过不要踏入一个毫无门槛的专业，现在中国计算机连中专都有开了，少说也有2000w计算机相关从业人员（对比医生估计1/20都不到，精贵得很），计算机培训班开源资料更是多如牛毛，小学生都会编程，幼儿园都在努力学积木代码，学历在计算机行业就是一张废纸，除非你想进大厂（而医师必须要全日制毕业才能考医师资格证进而行医）
你有转专业这个想法为什么不去试试临床医学，口腔医学呢？专业还比较接近，门槛还高，二线私立医院年薪50w很随意，只要你有执业医师资格证（西医临床，口腔），外人想转进来基本不可能，医生必须有全日制学历，外人来除非高考，且失业是不可能失业的，退休还能返聘，哪像计算机只挑35岁以下的使劲薅羊毛。
作者：非临床医学院学生
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互联网已经是一片红海了，东哥第一次劝退。。。
说下互联网今年就业形势吧，惨不忍睹！
2023互联网就业依旧很难，很难，很难！！！
学计算机依旧会有光明的未来。但是传统互联网大厂的增长红利已经见顶，未来留给计算机专业高薪的机会或许藏在高端制造业。
说下互联网的现状吧！
今年秋招估计真的是很难，阿里中途停止招聘，腾讯招的人很少。
而且今年暑期实习的转正也不容乐观，一位在字节实习的小伙伴说：今年字节提前批2000个岗位，去年4000+个，我leader说有很多提前批岗位根本是摆设；
目前实习转正群一片哀嚎，除了几个大佬外，其他人目前转正都不好说，转正要求提高了很多，以往40天实习随便转，现在真不缺人。
今年可以说除了985、211硕、卷王，其他的听天由命吧，估计很难出现以前人手几个offer的情况了。
作者：码农出击
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哥们，听我一句劝，一本别学计算机了。
我先默认计算机等于互联网（别的待遇跟其他工科没区别）。现在互联网门槛大幅拔高，很多985简历都过不去，人一多一挤兑就不在于你技术好不好，hr直接一键筛选你就凉了。
我不是在危言耸听，国内外多种因素交织，经济五年内（甚至更长）可能都是这样（参考美国1929大萧条），选个能稳定就业的专业，稳定的现金流最重要。经济全面收缩时期毕业找不到工作会让你怀疑人生的。
一本的分数选个警校护士啥的很香了（或者国企考公啥的，提前准备），我知道选专业时候都志向远大，我以前也是，一定要脚踏实地啊。互联网神话已经过去了，不是真的热爱兴趣千万别进。
作者：匿名用户
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作者：库森学长
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直接劝退！！！
现在人才和企业的供需关系已经严重失衡了，而且随着近几年学校出来的新供给持续增加，会导致进一步失衡，这个时候你还报计算机专业干什么？？？
要知道，选择永远是大于努力的！！！
像以前那种跳槽涨薪50%起，校招生薪资永远倒挂的现象，确实不复存在了。
取而代之的是，校招生都已经哀鸿遍野了，社招在Boss直聘上都可以直聘Boss了。
校招哀鸿遍野
2020年，刷刷leetcode，背背学长留下的八股文，就能找到年薪20w+的工作。
2021年，刷刷leetcode，背背学长留下的八股文，再弄一段大厂的实习经历，就能找到年薪24w+的工作。
2022年，刷刷leetcode，背背学长留下的八股文，再弄一段大厂的实习经历，就能找到年薪28w+的工作。
2023年。。。。。。
据说，所有的互联网大厂的校招HC何止是腰斩，有的甚至用贴地斩来形容也不为过。
据说，各大厂的实习生转正率，往年都是85%左右，而今年有的部门是0转正。
据说，今年是过去十年最差的一年，但仍有可能是未来十年最好的一年。
小旭是我一个小区的邻居，本科是天津的一个二本大学，硕士在北航上的。
小旭的项目经历很丰富，干活上手很快，一个在于他长达十个月在某大厂的实习经历，另一个是他自己在研究生期间也会接一些私活项目。
秋招找工作的时候，小旭给所有一二三线互联网公司都投了简历，但绝大多数公司简历直接挂。挂的原因绝大多数是因为：本科学历不行。
小旭问了下去年的几个二本北航硕的学长，他们当时都人手几个offer，其中还有人拿到了SP offer。
最后算上找学长内推，一共只有五家公司给了小旭面试机会，这五家公司分别是：58同城、小米、理想、汽车之家和Boss直聘。
然后，一面挂了三家，二面挂了两家，没有一个走到终面的。据小旭说，这些公司的算法都上了leetcode的hard难度，正好打在了他的薄弱项。
看了好几遍“二舅”，精神内耗减轻些的小旭选择转投金融行业的技术岗位，目前已入职一家券商公司，年薪18w，不加班。
不是很推荐哟。当然，如果你还是想报，那就只能考虑自学。学校教给你的东西不能帮助你很好地就业，我身边那些进大厂的（数量很少）大都靠自学、竞赛和实习，更多的同学选择去保研考研，进国企，也有考公考编上岸的。
想就业好的，选软件工程，但是学费高；想进体制/考研的，选计算机科学与技术。
总结：想高收入要认真努力地自学，想好就业需要规划好大学四年，趁早确定自己真正想要的。
作者：吃瓜群众
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网上的话听听就得了，如今各大平台全是在制造焦虑和生产负面信息，按照他们的观点，也就是考上公务员，坐上大官，光宗耀祖才是唯一出路。可是能吃上这碗饭，并且把路走通的又有几人？
别看网上一抹多的人在劝退和唱衰互联网行业，还很起劲儿，我就问这些坐在键盘前指点江山的大佬们两个问题：
除了计算机和金融两大专业，还有比这更好的选择吗？
你真的愿意你们的孩子将来报考生化环材土木机械吗？
当然，我们也必须承认，目前互联网行业正在慢慢回归到职场优胜劣汰的本色，潮水退去，才知道谁在裸泳，外强中干的草包们活该被淘汰。溜了溜了，杠就是他们对。
作者：蜗牛学苑
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只不过回到了互联网崛起之前的状态而已。没啥，经历过计算机专业冷门，狗都不读时代的我，对此感到毫无波澜。
顺便告诉题主，计算机薪资并不高，高的是互联网。只不过互联网恰好招计算机多一些而已。
炸的也不是计算机，而是互联网。
互联网炸了之后，计算机专业无非是从T1专业回落到了正常的T2专业而已，（T0是师医公）。也就是不上不下的平均水准。考虑到它当前比其他专业分数线高，性价比确实是有些不值，但如果真心感兴趣，还是值得搞。
如果是我的话，只要不是炸得没饭吃都能报，毕竟，我是真的对这行感兴趣。
最后说重点：为了钱，不建议，为了兴趣，可以报。
作者：pansz
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我觉得不是别选计算机，而是要选一个自己真的感兴趣的专业。
我念计算机那会儿，应该是IT行业刚起步的好时候，毕业生供不应求，薪水也很客观。但可悲的是，虽然自己学得不错（至少自己觉得是这样），但是，那有什么用，自己就是不喜欢，每天都不想上班，上班了就期待着赶紧下班。
所以，不要随大流，职业是自己要干一辈子的，年轻人可以尝试，但尝试之后一定要选一个自己喜欢的，愿意为之付出，甘之如饴的岗位。这样，即使赚的少也不会难过，而且在这个喜欢的领域，有兴趣引导你坚持，终有一天会成功的。
作者：Steven Wang
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计算机大厂年薪已经从50万腰斩到25万了，还卷计算机呢？
还是得学一些有发展潜力的专业，比如历史，新闻，这几年从3000月薪已经涨到了5000多，上升势头强劲，比计算机前景好太多了
作者：匿名用户
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如果你真心喜欢土木，那我劝你学计算机。
毕竟只要你是个活的，男的，大学生，你想上工地，那中x某局一般会欣然同意。
但你要是想离开工地，最起码还有一技之长混口饭吃。
当然，不学计算机你学什么通信，自动化，电气，道理都是一样的。
不一样在于，考公的时候，计算机还是能当宇宙机用，而上面那些，就只能干瞪眼了。
作者：林飞
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如果计算机类专业的报考热度下降，需要具备以下几个因素：
专业对应行业、岗位就业形势转冷——现在还不到做这个判断的时候，应该处于调整周期，只是前期过热，现在降温了而已；
有可以替代其热度的专业出现——目前没有这种专业，或者说现在最热的人工智能、芯片等行业其实还是和计算机类专业有很大关联；
国家政策导向导致的专业就业调整——很明显，并没有相关政策。
所以，只能说23年选择报考计算结类专业的可能会更理性一些，但是“矬子里面拔将军”，选来选去可能选择计算机类的人并不会少太多，所以热度即使下降，也有限。
作者：镜子里的熊
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由于计算机专业的广泛应用性、高薪待遇和明确的学习路线，23年高考时计算机专业的热度应该不会下降。
现在的学科都有交叉学科的趋势，但没有一个学科能像计算机专业那样交叉性这么强。选择跟计算机专业相近的专业的同学，毕业后也能很快找到共通点，互相衔接。尤其是跟软件算法相关的专业，比如人工智能和大数据，这些领域的火爆发展可能会进一步提升计算机专业的热度。
并且，计算机专业的应用广泛，待遇也高。要知道，现在不管是在工科还是其他领域，都很难找到比计算机专业更广泛应用和待遇更好的专业了。
尽管现在计算机出于各方面原因，待遇有所下降，但他们的工资依旧是其他专业无法匹敌的。
对于普通本科计算机专业的毕业生来说，他们刚毕业的工资至少都有七八千，工作2-3年月薪就能达到上万，没几年就能自己挣一套房。这样的高薪回报，在985/211院校的大部分专业都算少见的。
所以，计算机专业算是大部分普通孩子通过读书，找到一份高薪工作的最优选了。
作者：北欧漂
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目前计算机专业内卷非常严重，已经不象10年前，只要是所大学就开计算机专业。
招生数的下降自然面临着更大的竞争。
目前各大企业也好，中小微企业也好，都在咬牙苦熬，降本增效，增效很难，降本很容易，裁员就是降本。保住现在碗里的汤就行。
既然不忙着扩张，那自然是人要优中选优，有经验的肯定比刚毕业的优先。
所以无论是从宏观来说，还是具体讲到企业，目前各方面都对计算机专业学生不利。
以前混个计算机文凭，找个计算机工作并不难。因为计算机产业到处是钱，到处是热点，来钱来得太容易，所以各个企业都招人，不在乎，抢占市场为第一优先，但是现在计算机行业已经进入了稳定期，稳定的意思是，没有那么多新市场可以抢了，大家都要以守住市场为第一要务了，这个时候新人就需要的非常少，而有经验的人，有能力的人就开始突显优势了。
估计计算机行业的人员挤出效应在未来三到四年还会继续，这个过程中，毕业生是非常难以找到合适自己发展的工作的。
除非你是优秀的，否则轻易别选计算机。
作者：默然说话
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预测未来专业的热度是一项复杂的任务，受到多种因素的影响。虽然我是一个语言模型，无法提供准确的未来预测，但我可以分享一些相关信息和观点。
计算机专业在过去几十年一直处于热门状态，与技术的快速发展和数字化转型密切相关。计算机专业涉及的技能和知识在现代社会中非常重要，许多行业都需要计算机专业人才。因此，计算机专业的需求一直较高。
然而，未来的热门专业可能会受到多种因素的影响，包括技术的演进、行业需求的变化、就业市场的趋势等。例如，随着人工智能、数据科学、物联网等领域的发展，对相关专业人才的需求可能会增加。
另一方面，一些新兴技术和领域可能会崭露头角，吸引学生的兴趣和关注。因此，专业的热度可能会在不同领域之间转移和变化。
最重要的是，选择专业应该基于个人的兴趣、能力和职业发展规划。无论专业的热度如何变化，对于那些对计算机感兴趣并具备相关能力的学生来说，计算机专业仍然是一个有吸引力和发展潜力的选择。
作者：安静zzzz
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作者：IT技术之美
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如今生活在互联网朝代，无论到任何年代任何时候，计算机专业的热度都不会下降。
主要有四个原因：
第一，人类的衣食住行离不开计算开。
无论疫情前还是疫情后，如今大家都喜欢借助网络平台购物、买菜、点餐、订酒店。
无论去往任何地方衣食住行都可以通过网络来解决。
也成为人类生活中必不可少的一部分。
第二，计算机已成为当今时代个人的必备技能行。
随着人工技能、互联网的发展，人类的各种学习、资讯、工作、生活都离不开互联网产品。
不想出门买菜用美团。
不想出门逛街用淘宝或者拼多多
第三，各行各业已利用网络流量变现策略与方法。
从前业务来源于线下，如今各行各业业务以由各类电商平台搬来了自媒体直播间。
每天通过直接在家就可以赚钱。
带有影响力的老师再也不用走访线下，只需在家直接就能带货，为企业营利。
俞敏洪从前做K12教育，自从K12教育倒闭后成功通过视频直接带货华丽转型。
如今社会有流量才是万能。
客户跟着流量走，如何做好网络在线引流更是企业打造品牌的重中之重。
第四，做任何事情具备互联网思维是重中之重。
互联网是一个颠覆全球乃至全世界的行业。
具备互联网思维者站在风口上可赚到人生的第一桶金。
如何赚到人生的第一桶金，只有具备互联网思维才能达到合作共赢的目的。
例如：当自己在解决问题的过程中，找不到解决方案时，可借助网络资源、书本、人脉来解决问题。
当遇到困难时想不通时，通过网络寻找答案不治愈自我。
互联网思维是一种全局性思维，能让人类变得更聪明，更理智。
计算机专业的热度只会越来越高。
作者：记学习笔记的老Q
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在计算机行业干了大十几年，（我00年高考，06年毕业）昨天刚刚这个问题在朋友圈和几个不同行业的前辈平辈讨论。
给点我们这边的新鲜但是也没啥特别的结论。
首先，热度会降低这是一定的。
毕竟现在我们招聘都非常谨慎，大部分朋友的公司都在裁员至少是冷冻了人头。这个一定会影响到现在高考报志愿，小朋友们的方向。
然后，有人说计算机行业完了，说的好像从此没有了一样，觉得大家都该报别的专业不能进这行了。别听这些人的。
我们对计算机现在的状态实际上评估为“火了很多年之后正常的回归”。是因为过去几年太火了。火的不正常了。火到了我们招人特别特别难，曾经一度深圳和杭州的朋友招聘的时候门槛都已经降低到“大专学历但是有能力”的人了。
而且计算机行业一直有一个传统就是自我调侃。比如把自己说成是码农，调侃自己的光头，调侃自己的格子衬衫，调侃各种自己行业的词汇。。。其实这就像自嘲一样，不用太理会。
所以现在如果有一个人说自己“一年挣60万，在北京还是他妈买不起房，天天加班996，感觉还不如回老家”，但是你看这个人一年一年依旧没回去，公司取消大小周工资降20%他不干了。你猜你要不要听他说的？
再然后，如果不报计算机行业报什么？
我昨天在朋友圈里问了大家这个问题。“如果你的孩子专业可以随便挑，你给他们报什么专业？”
你猜怎么样？大家的答案五花八门，没有一个正经的。有说学哲学的，有说学历史的，学艺术的，学医的。。。
很有意思是吧？其实这些人想说的是“我不希望孩子再劳累了，孩子只要学一个专业自己喜欢的就行，我不希望他为了钱而奔波”
像不像是上一代的父母说“我孩子以后好好读书就行，别跟我一样进工厂当工人就行”
每一代人都会看到自己的痛苦，都不希望孩子再重复这种痛苦，但是孩子怎么选，每代人自己都看不清楚。
那么最后，不学计算机到底选什么专业？
说实话，有几个认真回答的大佬说的很真诚：从过去的十几年历史来看，十几年前火热的专业到现在真的就只剩计算机了。
要知道当年我们报考的时候最火的实际上是通信自动化土木工程这些。看一看现在这些专业吧。。。
所以现在不是计算机的问题，而是整体所有的专业都不能保证一个人毕业就有高收入了。这个对于本来想学计算机的人来说是坏事，但是有可能对于稳定来说是好事。
相当于更公平了。因为你想赚一年更多的钱那就去996，你不想赚更多的钱这些原本互联网的钱一定会分散到其他行业的。
昨天我还特别贱兮兮的问大家：那你们预测未来什么行业会火，到底应该让孩子报什么专业？
大家直接怼我：“你工作和创业这么多年，这点基础的认知都没有吗？这东西只能快速跟随哪能去预测？”
其实，这就像我们的人生一样。能做的只是把自己训练成跑得快快的，这样一旦有新的目标出现之后能比别人稍微快一点跟上去，这就够了。
这也是为什么计算机行业前两年招聘，我们写的都是“计算机相关专业”就可以。真正初筛简历的时候尽量挑那些毕业好学校学历高的人，因为这样的人至少代表“在学校的时候跑的相对快一点”。但是这样还不行，来了之后还是要筛实际的工作能力，因为这些在学校跑的快的人不意味着工作之后也跑得快，对吧？
又说了一堆废话，浪费了你10分钟。
但是放心，上面的信息都是最新的，而且包含了几个行业大佬的观点。有的时候没有结论反倒是一种结论。对吧？
因为你知道大佬也看不清的话，那那些说看得清的人可能说的就是假话了。而自己也看不清就是正常的。
总之，想找个专业，未来毕业能养活自己选计算机依旧没问题。至于能走多高，那个看自己。
“计算机会成为第二个土木吗？”
不会，只是慢慢焊上了车门，普通本科的很难上车了。
——@波比老师
接受专业教育的本质是个体人力资本投资，既然是投资行为，必定遵从一般投资规律：价格随供给泛滥而暴跌。
别人狂热我冷静，别人冷静我狂热。
鼓吹“生化环材尽天坑，农林水土无底洞，择业只选计金公”的下一乐章，必定是“全民计金公，IT到处崩。科员度残年，满街滥金融。”
本科阶段功利、短视择业，急切地想变现、赚快钱，这一生不可能走得太远。
作者：浩云子
链接：https://www.zhihu.com/question/602835367/answer/3047699872
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记得这个问题在2022年各大厂裁员的时候就出现过，直到今年又被提及。
同样的问题、不同的时间，还是一样的答案：计算机不会成为下一个土木！
土木之所以像现在这样让人唾弃有很重要的两点原因：
土木的工作环境和反人类的强度较过去没有什么提升
上升的空间和薪资水平较员工的付出以及其他社会精英职业相比太差，性价比太低
而计算机一直在创造新的东西，只不过前前后后都被装进了这个叫做“计算机”的可自理罢了。所以计算机不会成为下一个土木，有四大理由：
信息化与智能化的趋势不变，各领域对计算机方面人才的需求都持续存在
信息化、智能化是社会发展的趋势，不可逆转的趋势。只要这个趋势在，各个领域就都会需要大量计算机专业的人才。互联网只是这些领域中的一小部分，汽车、交通、安防、农业、航空航天、教育、医疗、电力、政务、高端制造……这些领域，统统都需要计算机人才啊。
不要把眼睛只放在互联网这个领域里。360行，还有很多行正走在信息化、智能化的路上，需要大量的计算机人才。
计算机人才已经是新时代的万金油人才了。
2、互联网领域虽然过了粗放发展阶段，但依然在发展
互联网前面二十年，是跑马圈地粗放发展，吃了很多红利，吸纳了大量计算机方向的人才以及非计算机但通过各种学习具备了计算机相关技能的人才。
现在互联网领域发展放缓，新的增长点还不明确，于是开始转向组织要效率了，于是就开始优化员工结构了。
蓝海时攻城略地粗放发展，蓝海不再后搞组织管理提升效能，这是很多成熟行业都走过的道路，是一般性规律。
但这并不是说，互联网开始向组织管理要效率了，它就不发展了。
不，互联网还在发展，只是速度放缓了而已。放缓后的发展，也比很多领域的前景要好。
你说互联网领域从业者的状况，比土木差吗？比餐饮差吗？比旅游差吗？比建筑差吗？
没有，当然没有。
所以相比之下，这个领域依然是性价比很高的。很多觉得它似乎要不行，那是不习惯从告诉上的120迈变成市内的40迈而已。
习惯了就好了。
3、计算机人才的工作环境好回报高，吸引力很持久
这些年土木相关专业之所以不受年轻人待见，是因为工作环境差，工作强度大，回报又一直没有像样的提升。
而计算机相关方向从业者，工作环境，比土木强太多了，多数人都是在室内，冬夏都有空调，干燥了还有加湿器，有疫情了还能居家办公……工作强度，多数还不如土木……回报，比土木高老大一截，均值翻倍都不止
就这样的情况，计算机专业怎么可能成为下一个土木呢？
除非一种可能——哪天忽然出现了一类新的职业，工作环境更好，劳动强度更低，不要996，不要965，一周只干两天活，收入还比计算机高。
但这种情况，目测十年内不可能出现。就算万一出现，也是极少数个例，不可能全民如此。
4、国家战略
十四五规划和2035远景规划的纲要如下
里面很多的纲要，像创新驱动发展、现代产业体系、数字中国、国防和军队现代化等，一旦展开做出具体规划，必然需要大量计算机相关专业人才的支撑。
作者：安鸾网络安全培训
链接：https://www.zhihu.com/question/602835367/answer/3049166425
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应该不会。
未来的发展一定是更加智能化，离不开计算机专业的同学。互联网、移动互联网让计算机火了十多年，高考好点的学生如果对专业没啥偏好，都会往计算机专业选。不少跨国公司的老板都表示，北京其实是目前计算机人才最密集的地方，超过湾区。在北京，计算机各个方向都有大量的人才。
这两年经济形势不好，各个行业大量裁员。计算机方向也不可避免地成了重灾区。但是我觉得这里面也有几个方面需要注意：
就像当年东莞从低端制造转型一样，我亲自去看过，真是以前为大量玩具厂、鞋厂的员工搞得宿舍都没人住，房子租不出去，人很少。但是，随着华为搬过来，感觉整座城市还是缓过来了。我觉得计算机的同学也会经历这样的一个阵痛，很多搞集成呀这些计算机里面相对低端的工作，需求会减少，因为互联网确实暂时大家都没有看到新的增长方向，这些入门门槛相对低一点又囤积了大量人才的领域势必会被清洗一波，大家会有一个阵痛；
计算机行业仍然有新的热点，比如今年的大模型。这就是在给我们计算机专业的同学创造工作和生成的机会。就看大家能不能抓住了。个人做高性能计算，还有幸沾边。其他不沾边的同学是不是也可以通过学习来转呢。
个人做了很多年的音视频，感觉它的发展就很互联网一样，大多数的东西已经到头了，也没人可以撼动字节的地位。做一些跟音视频相关的垂直领域依然有机会，比如像阿里的小影，搞服务器渲染。
个人观点就是，计算机行业，“ 逆水行舟，不进则退”。老的一些需求已经衰减，就看是否能抓住新的机会。抓不住就会被淘汰，抓住了继续在这个行业前行。
作者：杜凌霄
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虽然计算机大不如前，但吊打土木机械生化环材还是问题不大。
无论是对想进体制及垄断国企来说，还是对追求高收入而言，都仍是很优的选择。但是，普通学校计算机专业普通人的就业，可能就优势不大了。尤其是技术水平不强的同学，在互联网私企可能难觅好的出路。考编的难度也在不断加大，但仍易于大多数工科专业。
——@快乐嘤嘤喵
还是建议走计算机专业。
因为确实没有其他更好的路可以走啊。
咱们对比一下其他技术类的方向。
著名天坑土木和生化环才，毕业了要么去工地要么去厂子，又苦又累对身体伤害也大，也挣不到多少钱。
医学，学霸学科，对人的要求很高，连本科都要比别的专业多读一年，如果不读到研究生毕业，更是很难找工作。
金融，这个想要玩得转，家里得有钱，没有起始资金，何谈金融？
美术音乐这些艺术类的，需要很长的练习时间，也要耗费大量的金钱买器材。
相比之下，如果只想入IT行业的门，相对而言简单很多。对学历要求也不是很高， 大专以上就可以了。买个2000块钱电脑，家里有电有网，就能敲代码。现在大环境再怎么不行，IT行业再怎么卷，就业再怎么难，薪资再怎么不行，那也是纵向比较出来的。横向比较之下，IT依旧是一个高薪行业，机会也更多。
有些人只负责提出问题，他们从没有想过解决。因为解决问题需要给出具体方案，而在网上，输出情绪才是最重要的。
对于没有背景、没有钱也没有技能的普通人而言，IT还是一条不错的逆袭之路。不用太在意别人说什么，有自己的判断就好。别人再聒噪，也没办法帮你解决你的前途，最终还是靠自己。
作者：正厚软件
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真的对计算机感兴趣可以报，虽然现在早就过了红利期卷度上天，但是比土木还是好上一点点的。
如果指望进来套利拿高薪那还是算了，首先学你就会学的痛苦不堪，毕业了也找不到工作。而且我们这些90后的老人能干到35，你搞不好干不过三十。
作者：老胡聊Java
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本文说两个点，第一是分析当下行情，第二是分析3,4年之后的行情。
先说当下的行情，本人用23年上海java行情来举例，先说如下的观点，当下Java行情顶多能说回归了正常，但依然有足够的吸引力。至于后面Java行业的吸引力是否增加这不好说，但维持原样问题不大。
为什么说是回归正常？看下5年前到现在的Java找工作的情况。
1 大概17年18年，甚至大专应届生找java问题不大，而且入行后，拿相当于当下7，8k的薪资问题也不大。这个时间段可以说是Java培训班的黄金时代，培训+包装简历就能入行，哪怕是低学历。大家在网上看到一些爽文，比如大专学历背了xx题，进大厂拿到xx薪资，说的就那个时间的事。
2 大概是19年20年的时候，由于众所周知的原因，找java工作的难度有些增加，但培训班+包装学历，本科，甚至是大专，入行Java问题也不大，更别说是本科或大专应届生找工作。这个时间段相比更早，找Java工作时可能得多准备些商业项目经验，外带多背些题，但问题也不大。
3 就说当下，确实出现应届生找工作难找，或者是培训班学员找工作需要证明真实项目经验，或者是有3年以内工作经验的初级开发跳槽难的情况，但这本来就是情理之中的事？只不过之前几年的Java行情不错，拉高了大家的期望值。
这里再说个23上海的薪资情况，大家别以为月入1w是很容易的事，其实有些行业，要做到月入1w，没个5，6年工作经验还真别想。
1 比如是看上去较为稳定的公司文员，比如hr或财会，这些人工作3，4年，月入6，7k是很正常的事情，或者说有些幼儿园的老师，干个5，6年，薪资顶了天也就7，8k。
2 再说收银员或者饭店服务方面的营业员，这些活在上海也就是月入6，7k，顶多再加包吃，而且一个月只能休息2天。
3 或者是一些其它行业，比如机械化工等，入行的薪资未必如IT，而且每年的涨幅更不如IT。
4 或者再说些陆家嘴金融区等一些公司，可能这些公司开在闹市，但其中的员工，有4，5年工作经验的，月入过万的真未必多。
再对比说说上海23年的Java行情。
1 确实有本科或大专应届生找不到Java工作，但当下哪个行业能确保毕业后一定能找到？23年，我听到找到java工作的本科或大专生，有些人拿到6，7k就抱怨钱少，确实对比往年的行情，这个钱不多，这个薪资真能比下去很多其他行业。而且，今年行情，学校好些的话，拿个8k其实问题不大。
2 今年我听说有2，3年真实工作经验的Java开发跳槽难，之前几年这种事情真不多，但说句不该说的话，低工作经验跳槽难这也可以理解，况且当下这个工作年限跳槽也有不少成功的先例。
3 还是说2，3年Java工作经历，但这次说的是包装的，比如培训班毕业，包装个2年，或者之前做的不是java，也是包装了2年，甚至是之前没工作，包装2年java经验。这种情况当下找工作确实难些，但如果只要能证明自己真实工作经历，拿个1万薪资问题不大。对比其他行业，2，3年工作经验，哪怕是实打实的，拿个1w应该不容易吧。
最后再说句不该说的话，论科技加持和资本加持等因素，IT行业如果持续走低，那么其他行业不景气的概率可能真就更高了。所以还是这句话，如果对比之前几年的行情，那说当下Java行情不如之前，那确实有道理，但对比其它行业，Java行情似乎远不到寒冬的程度，所以也谈不上是回暖。
再分析下3,4年以后的行情，本人说如下的观点。
1 IT，包括Java行业，有各种新科技支撑，所以会有不断资金的涌入，所以未来不能一定说持续火，但相对其它行业，依然有竞争力。
2 对比一下以前的火过的但当下发展不好的天坑，比如土木，再如外贸，当时这些行业有资金涌入，但科技创新的点不像当下的IT，所以未来看好的机会比较大。
3 再说IT，这是整合其它各种行业，比如有互联网+的各种概念。比如Java，不是本身IT行业的事，比如不是单纯开发个Java编译器，也不是单纯用Java开发个数据库或IT产品，而是整合各种电商、金融或医疗等各种行业。本文不再展开说当下IT整合哪个行业会发展比较好，但过几年，大概率有行业能很好地和IT整合，到时候大不了去找这方面的工作就行。
4 再对比下历史行情，比如08,09年，受次贷危机影响，当时IT行业也经历过一阵低迷，以至于当时财源滚滚（裁员滚滚）也都算了忌讳词，不过到了10年11年，各大公司又开始扩张了。再说5,6年前，当时IT行业也有调整，但没多久也恢复了。
所以说下若干年后的情况，除非整体经济形势不好，这种情况下真可能各行各业都难，那可推荐的行业基本就很少了，否则IT行业恢复的速度是快于其它行业。
而且再多问一句，比如当下选专业不选计算机，还可以选哪些呢?学医，这有一定的门槛，不像计算机，二本三本甚至大专都可以选，选其它，甚至当下的行情也未必如计算机，如果选考公之类的，那真就不是选专业的事了。
说的很对，很多人不适合互联网行业。
但不得不说，即使如此，互联网行业对于大多数人来讲已经是最好的行业了
因为本来“出路”就没几条
。
作者：No.15531
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作者：九章算法
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针对题主的问题，我会从两方面来分析：
1. 大厂裁员背后的管理模式；
2. 面对裁员的应届毕业生应对措施。
一、大厂裁员背后的管理模式
近年来，互联网行业一直是优秀人才就业的主要选择之一。这些年无论是校招还是社招，大量人才成为诸如阿里、腾讯、网易、字节跳动等等大厂的员工，但随着互联网寒潮的到来，大量裁员也成为了不争的现实。
在公众的印象里，从招聘规模快速扩张到裁员节省开支，似乎短短的一夜间就发生天翻地覆的变化，就业形式也从天堂掉入地狱。
这种短周期内发生的大规模招聘和裁员，使得公众和从业者感到了恐慌、焦虑和不忿。
这是十分正常的，回顾近几年的互联网行业，市场变动巨大、国家政策的出台、从业人员大量冗余等等事件都导致各个互联网大厂有很大的裁员压力
但是，近年来的裁员风潮背后除开国家政策变动影响的因素，企业内部管理方式的变动和企业对管理逻辑认知的改变也对员工管理产生了极大的影响。
受到底层技术思维的影响，很多的互联网公司人力管理模式呈现出“代码化”的趋势。这种管理方式有两个显著特征，即“高迭代”和“标签化”。
简单解释就是不把人当人，也就是现在网络上流行说法中的"耗材"。
高迭代：
高迭代的表现形式就是企业一段时间先招聘足量呢人才，再通过人为调节，使得企业员工淘汰率居高不下。这使得大量员工被动或主动离职，只留下适应企业管理模式和符合企业业务需求水平的员工，这种淘汰模式无疑是残酷的，但也极其高效。
它使整个企业人才的招聘体现出一种"宽进宽出"的人员流动形式。它放宽招聘上流中对候选人的初步评价要求，减少候选人的消耗，让人才能够大量进入企业。在这些进入企业岗位进行工作时，实际就已经进入了淘汰名单。企业一边观察，一边淘汰，把业务水平高的人才圈起来，其他人就进入了可淘汰名单，只要招聘进来更优质的人才，就会替换掉原岗位的员工，如同在老旧机器上替换零件，使其运行更高效。
这样不断进行中的"优化"，加快了企业人才的更替，确保员工的业务水平，提升了业务效率。
标签化：
标签化顾名思义就是对企业员工的能力，技术进行总结概括，再进行详细分类。企业再根据这些能力特征和技术特征进行归纳，形成一个个分门别类的标签集合。
在理想的工作模式下，只要实现标签与工作包的灵活匹配就能实现人员的复用，不仅能够减少人力成本的支出还能提高员工的使用率，创造出更多的价值。
然而，这种刻板地对人的描述否定了人在环境中所能发挥的主观能动性，在VUCA时代仅仅以标签来衡量员工的能力水平，无疑是一种浪费，它无法体现员工真正的价值，选出的人才与工作的结合也只是一时的最优解。这种标签化、工作包的管理模式也忽视了员工的主体特点和工作过程中如何配合的这样不能被量化的问题。
但无论是高迭代还是标签化，都是将员工与企业的关系简单化，员工对企业来说并非只是签订契约了的"人形机器"，两者之间的关系也不只是"生产资料的提供者和生产者"这样的简单雇佣关系。
这种将人物化的管理模式把员工与企业推向了两端，两者之间产生很多难以调和的矛盾。但不断涌现的劳动力和金钱的驱动使得互联网大厂永远不会出现用人荒，他们在面对普通求职者时始终处于优势地位，这也使得他们能心安理得地去压榨员工的剩余劳动价值，互联网大厂也因此成为很多员工心中的“黑心工厂”。
二、面对裁员的应届毕业生应对措施
2023年的招聘注定是残酷的，我们不知道这股互联网招聘的寒潮将持续多久，或者说这寒潮将成为一种常态，但我们唯一能确定的就是自身。打铁还需自身硬的道理不用我多说了，唯有提升自己的能力才能在这场大浪淘沙中留到最后。
针对如何提升自己水平来达到大厂招聘门槛这一问题，我推荐两种方法：
1. 刷题
2. 刷课
刷题：
进入互联网大厂之前是少不了面试的，其中如何提升自己对面试算法的把握是关键，而提升这一把握的关键在刷题。
为什么我会强调刷题，实在是因为它对进入大厂工作太过重要。
HR在招聘一个CS时，怎样才能了解他的编程水平和业务水平，除开看他履历中的工作经历和项目经历，最直接的就是给他一个实际的算法问题，看他的应对手段和解决问题的能力。
很多大厂为了保证招录的程序员能力在线，一般情况下都会出些正常的题，来考察CS基础是否扎实，但这并不代表所有题目都会循规蹈矩。
我记得Google公司之前就曾出过一个很有意思的题目。它在面试的必经公路边树立一块巨大的白底广告牌，上面写有一道题，题目的答案就是第二道题的网址，答不出来题目者或者无视广告牌者都将无法通过面试。
当然国内的大厂很少整些幺蛾子题目，大部分题目都是比较正常的，甚至有些题目会重复出现。所以说如果去应聘的CS能够提前做过该厂以往的面试题，心里无疑会有个底，不至于茫然而无所适从。
其次，每天刷题能够帮助你提升自身的编程水平，让你在工作中能表现地更好，降低你被优化的概率。
刷课：
不要以为进入大厂之后就能过上好日子，用编程语言解决实际问题远远比课本上写的要难得多，把所学运用到工作上可不是容易事，所以我们还有很长的路要走。毕竟公司希望留下的CS都是能够解决实际问题的个中翘楚，而不是简单的代码搬运工。
相比较那些天才CS，普通人想要提高自己不被“优化”几率的方法只有不断学习，不断提高自身水平。
互联网市场走向饱和并不代表互联网要步入夕阳产业，它仍然是近年来发展最好的行业，市场饱和代表的不是衰退，而是竞争。
互联网大厂在竞争最激烈的就是对高精尖人才的抢夺，这也是他们提高工资待遇的原因。
所以如果你是互联网求职者，你应当早早地放弃幻想，因为你要面临极大的竞争压力，要及时做好心理预估。
作者：彼岸教育
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只要世界还没有步入下一个时代，只要信息革命还没有步入尾声，只要还没有另一种更高效的交流方式、信息传递方式可以取代互联网，那么计算机专业就仍然会是这个时代的支柱。
只是需要考虑一个问题，就是企业对于招聘的要求越来越高了，这是不争的事实。
那么是什么原因导致的最近互联网行业不景气、面试难度越来越大、秋招红海一片呢？
这其实是一个行业、一个领域发展的必经之路。
以考驾照为例，上世纪七十年代甚至更久前的驾考，考生去考场大院开一圈车就能成功通过。
时过境迁，现在考驾考三年为限，每一科都不简单，很多人科目一都要摔几次跟头。造
为什么会有这样的现象呢？主要是大家生活水平都高起来了，道上的车越来越多，驾考的要求必然会越来越严，这样才能最大限度地避免事故的发生。
同理，计算机类人才也只会越来越多，大浪淘沙的趋势也会越来越明显。二十年前，你或许有一点java基础，做过一些比较简单的项目就可以称自己为程序员，互联网企业基本任君挑选。
但是现在互联网体量远非当年可比，逐渐饱和的市场需求、日益成熟的企业开发模式自然拔高了企业对于人才的需求。
程序员们总调侃自己是互联网时代的打杂民工， 虽然这部分有很大自嘲成分在。
但是就像基建时代建筑工人的不可或缺性一样，在互联网时代，程序员就是这个时代的奠基者，是他们在虚拟的世界构建出了一栋栋高楼大厦。不过毕竟就像工人也有工程师和苦力之分，程序员作为一个技术密集型职业，必然也会分高低上下。
作者：良工说技术
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要明白裁员的本质，
第一，正常优化
在互联网待过的小伙伴都知道，互联网大厂每年都有10%的优化名额，这个是正常的裁员，每年都会有，其主要目的就是为了裁掉能力不足的，或者说不能胜任工作的。
第二，裁撤业务线
互联网大厂很多都会去尝试新业务，比如前一段很火的社区团购，有这么一个契机的话，很多大厂在内部会成立相应的团队去做这个事情，做好了大家都好，做不好，整个业务线都会被砍掉，那么相应的员工也会被裁掉。
还有另外一类，就是公司的业务调整，优化业务，这种情况会提供内部转岗的机会，也会裁掉一部分。
第三，大环境影响
在现在大环境不景气的前提下，每个公司都在提“降本增效”，互联网大厂也在其中，一个有效的方法就是裁员。
遇到被裁的情况要如何应对？
得知被裁了
周围也有一些朋友年底了，喜提大礼包，谈不上高兴与失落。
当你的领导通知你被裁了，做好以下几件事
保持好的心态，被裁了不一定是因为自己能力不足，上面有提到存在各种不同的情况，理性看待这个问题。一般通知被裁掉，再想挽回几乎没有可能。做好一点，坦然接受。
谈条件，谈好自己的条件，包括工资待遇，离职证明什么的，尽最大努力为自己争取最大利益。
保存证据，这里的证据指的是可以证明你在公司任职的证据，比如考勤记录，工牌，公司oa等，还有重要的一点，每次和领导或hr的谈话，做好录音。以备不时之需。
工作到最后，一般被裁了，大都很快离职，该交接什么交接什么，大部分时间都可以自由支配，这个时候需要考虑下家的问题。
被裁后
被公司裁掉后，该给的补偿都给了，一般是N+1，或者其他，这个的N是指的在该公司的工作年限，不满半年不全，大于半年不足一年按一年算，1的话就是额外多一个月工资。
想好自己下一步怎么办
准备接下来的面试。
互联网大厂裁员对23届的影响
首先，竞争压力变大，大厂存在减少招聘名额的方式控制成本，岗位少了，还是那么多人，自然竞争就大了。
其次，积极应对，按照自己之前的准备，积极应对，该掌握的一定要掌握，比如算法，计算机基础，这些都是必备，一定要牢牢掌握。
最后，祝大家好运。
我是985计算机本科+中科院计算机硕士，在字节跳动等大厂工作了十年，但我是个铁杆计算机劝退党，中位数水平以下的同学，我都不建议去计算机卷。
程序员出身高、薪资待遇高，但是社会地位为0，天然的是个乙方角色的技术工种。程序员太吃天赋，而且下限低。
年轻的时候，觉得专门研究技术好厉害，甚至自己给自己贴上不喜欢与人打交道的程序员标签，进入社会久了，就会发现这很悲哀。
一个教师认识100个教师、200个家长；一个医生认识200个医生、2000个患者，程序员认识谁？认识产品经理、认识运营美术、认识喷自己的乙方。
时代的红利把这个纯纯的技术工种推到了他原本不应该有的地位，就像若干年前的供销社营业员、若干年前的空姐（没有任何的贬义，一样的苦逼的社会底层），然后时代红利渐渐消失的时候，程序员从云端往下一掉，叭的一声，悲剧了。
刚毕业的时候觉得我就是天之骄子，我的起步年薪三十万，是我爹我妈在体制内加一起的还多的多，然而结婚生子后，孩子要上学后，老人要每个月去两次医院后，还会有人发自内心地觉得程序员有什么优越感么。。。。
经过我和腾讯、阿里、美团、网易、百度、滴滴、小米的同学、前同事们的沟通，得到的结论是2023秋招和社招，大家普遍比较困难，要么是hc大减、要么是对于package进行适当控制、要么是减少宣传力度、要么是严格提高简历筛选门槛。目前看来字节算情况好点的，其它几个公司普遍不好。我的一个“远房”师弟，是中国科学院大学计算机相关研究所2023届硕士，本科也是某上游985的，就他而言，能力及成绩远超我当年，但是目前手头offer寥寥，之前在阿里的实习也没用转正hc，这在我们当年来看是不可想象的。
1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。
在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的本质原因。
2、从hc角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。
3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。
在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的web系统开发经验，求职一个bat研发岗问题不大；而现在呢，没几篇sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给bat投简历了。。。。
今天时间有点晚了，大家对这个话题感兴趣的话，明天我继续补上下面几个部分：
a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。
我们常开玩笑说，xx公司成立20年，但是它的员工平均年龄始终是28岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。
因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪20-50万的package的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。
b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招hc普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。
在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿offer再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。
c、考公务员的方方面面、体制内的方方面面
考公务员永远不是最好的选择，也不是最差的选择，我在互联网行业卷了十年，大概到了对标阿里p8的职级，最终还是为人民服务来了，真的就挺感慨万千的，大家感兴趣的话可以随便留言聊天，知无不言。
在我这十来年的工作经验看来，卷互联网行业，一是吃天赋，没有天赋的同学真的很容易被淘汰出局（不限于裁员，也可能是感觉很吃力而自我放逐）；二是吃机遇，10年去了腾讯、15年去了字节，你无论如何大概率也能半财务自由，不信命不行，不用过度强求。
尤其对于还没毕业的同学，不要被现在自媒体里宣扬的，互联网各个高薪，互联网很容易财务自由，条条大路转互联网的说法，要有自己的判断，自己是否适合真的适合一个行业、是否适合一个岗位，值得深思。
作者：中科院秦风
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