1、方向：基本上有做ABAP Programmer, Basis Admin, BW consultant,Functional consultant等。这种分类其实很笼统，时至今日也涌现出不少新的方向，比如做programmer的也有去做Netweaver Java开发的；传统的Basis Admin也有去做Portal或者专门作SAP Security的；至于Functional Consultant就更多了，有做FI/CO的，有做HR的，有做Logistics的，也有些转向了目前新兴的流行模块，像CRM,SCM,SRM,XI(PI)等等这些。每一块都是比较专的领域，不少‘资深’专家级人物其实也就能做其中1~2个模块，但即使这样，也已经是很牛了。 SAP end user不在此方向之列。
有了方向，于是有意转行的就有了个底。有 编程功底的要去做ABAP Programmer的相对容易些，如果是搞Mainframe/AS400出身的就更容易了，为啥呢，因为ABAP Program基本上和COBOL很类似。做 UnixAdmin/DBA出身的，有可能转去做Basis。做BI写 SQL 报表的有可能转去做BW。至于要做Functional Consultant，这途径就比较多了，但基本上没有直接转行的，一般都是从ABAP Programmer转过去，因为在开发程序的过程中学习到了不少业务流程；或者Basis，因为在配置系统的时候和Functional consultant一起合作获得了经验；又或者是高级End user，因为他们在各部门（HR, Finance, Logistics等等）里摸爬滚打了几十年，对流程都熟悉得不得了了，等等。
当然这些都是泛泛而谈，也看到有不少人是因为感兴趣就直接转行的，那些是真牛人也。
2、待遇方面：做SAP的待遇普遍会比其他IT行业高一点。这也是为何不少人上来问，也有不少培训学校在搞的原因。至于具体数目，这个就得自己研究了，笼统来说在加拿大行情是短工50~250/h，长工7w~20w不等。在SAP里面，基本上待遇是ABAP programmer < Basis < BW < Functional。但是得再次强调，这只是一般的说法，每个方面都有大牛出现，就比如做Basis的，估计专门做Migrate/Upgrade的是钱最多的，因为项目时间短、风险高。再比如作Programmer的，如果结合新一代平台Netweaver做Portal开发的估计钱也不少，为啥？因为懂得人少。
还有一个原因就是用得起SAP的公司，都是行业里的大公司，财大气粗。相对而言，加拿大的几个银行就不算是大的了。那些大公司，比如500强里面做石油、汽车、电力、医药、食品、百货的等等，具体就不点名了，在加拿大许多都有分公司。感觉暴利行业像石油这些没钱就怪了。
3、要求：在这边做SAP的人里面，大陆来的不是很多。虽然大家都说语言是其中的一个因素，但偶感觉群众基础才是最大的因素。因为SAP在大陆并不普及 - 价钱贵，打入市场晚，用的公司极少。如果SAP在 中国能像Java那么普及的话，估计也不至于像目前这样，在打工的时候被老印和老白包围了。
如果实在要列出转行的要求，那就是热情+勤奋+语言+坚持了。相反技术根底并不是最重要的。还记得去年曾经组织过一次SAP兴趣小组，当时是几十号人的，一起凑钱学习的都有16位，但时至今日，能坚持的下来的寥寥无几了。
当然还有最重要的一点，需要一个可以练习的环境。
4、偶的转行经历：其实偶算是自然而然的转行了。偶出道是AS400程序员，后来做过Mainframe的程序迁移，开发AIX上的程序。然后做Oracle DBA和 UnixAdmin，然后又研究了 Unix相当长的一段时间，其间学习了不少存储SAN的知识。最后发展到开始从事SAP Basis。
这些东西貌似没有任何联系，其实都为最后的转行打好了基础。而相对于一开始就做SAP Basis的人来说，偶还是有比较明显的优势的。举个例子，最近的项目作的是SAP Migration，从一台机器迁移到另外一台机器，操作系统 Unix版本和厂商变了，而数据库Oracle就一样，但要修改SID。做迁移方案的时候，涉及到很多 Unix,Oracle和存储的问题。像修改SID这种事情，偶在Oracle里面不知道做过多少次了，别人看起来很复杂：backup to trace, re-present SAN storage, recreate control file这些咚咚，但偶看起来各种步骤一目了然。再比如迁移到不同的 Unix，涉及到修改哪些配置的问题，例如一样要做HA环境，一样要作启动/停止脚本，一样要建立打印机设备等等，虽然很烦琐，但在偶看来，这所有东西都是有章有法的。相比而言，一般的人光是看HA环境就头大了。
当然还是那句话，热情是第一位的，勤奋是第二位的，语言第三位。偶为此投入的时间、精力、金钱已经算是不少了。家里的机器算上笔记本都有5台了，最好的一台是一个8G内存的pSeries。算到现在偶都至少装了100次以上的SAP系统了，Windows/Linux/各种 Unix等等，有4.6, 4.7, BW3.5, ECC5, ECC6等等。装了卸卸了装，每个步骤都滚瓜烂熟了，现在看到了 安装界面都有种要呕吐的感觉。Migrate做得不多，十几次，每次都出现新的问题，还在学习中。Upgrade的话，试过从4.7 -> ECC5-> ECC6，自己找不到4.6的版本了，但正巧现在公司就在做4.6的升级，是个观摩学习的好机会。 至于各种T-Code，一两遍无法记住，但练习了上百次的总该记住了吧。
语言的问题对于找工还是比较重要的，还记得2年前偶刚去新公司打工的时候经常被老板嘲笑说英文烂，还要偶去上语言学校。偶忍了，偶心里说，你除了能说我英语烂还能挑剔啥呢。从此偶下定决心每天腾出一些时间来苦心钻研一下英文。到偶辞职的那天，偶可以负责任的说，偶已经会说英文了！（听过偶英文讲座的不要砸啊！）
勤奋的问题就不说了，换句话说是个苦差事。偶现在还没睡就是因为这个原因了！
5、以后的方向：偶目前做短工，因为看偶的样子不太适合做长工。过去的几年已经炒了好几个所谓的500强公司了，公司福利基本上没用到，要养老还得等30多年。目前来说SAP在ERP里面算是老大，但以后的事情难说，看看它的竞争对手Oracle在虎视眈眈，难说几年以后局势是否有变化。就像上世纪的Digital/Compaq一样，曾经很牛的 Unix现在都要消失啦。 技术放着嘛，等到时候没得做的时候就换个身份编个简历再出现在找工市场上了，做不了SAP还可以做Oracle DBA，要不就做 UnixAdmin，实在不行等Mainframe/AS400程序员都退休了偶就再出来漫天要价吧！
有了方向，于是有意转行的就有了个底。有 编程功底的要去做ABAP Programmer的相对容易些，如果是搞Mainframe/AS400出身的就更容易了，为啥呢，因为ABAP Program基本上和COBOL很类似。做 UnixAdmin/DBA出身的，有可能转去做Basis。做BI写 SQL 报表的有可能转去做BW。至于要做Functional Consultant，这途径就比较多了，但基本上没有直接转行的，一般都是从ABAP Programmer转过去，因为在开发程序的过程中学习到了不少业务流程；或者Basis，因为在配置系统的时候和Functional consultant一起合作获得了经验；又或者是高级End user，因为他们在各部门（HR, Finance, Logistics等等）里摸爬滚打了几十年，对流程都熟悉得不得了了，等等。
当然这些都是泛泛而谈，也看到有不少人是因为感兴趣就直接转行的，那些是真牛人也。
2、待遇方面：做SAP的待遇普遍会比其他IT行业高一点。这也是为何不少人上来问，也有不少培训学校在搞的原因。至于具体数目，这个就得自己研究了，笼统来说在加拿大行情是短工50~250/h，长工7w~20w不等。在SAP里面，基本上待遇是ABAP programmer < Basis < BW < Functional。但是得再次强调，这只是一般的说法，每个方面都有大牛出现，就比如做Basis的，估计专门做Migrate/Upgrade的是钱最多的，因为项目时间短、风险高。再比如作Programmer的，如果结合新一代平台Netweaver做Portal开发的估计钱也不少，为啥？因为懂得人少。
还有一个原因就是用得起SAP的公司，都是行业里的大公司，财大气粗。相对而言，加拿大的几个银行就不算是大的了。那些大公司，比如500强里面做石油、汽车、电力、医药、食品、百货的等等，具体就不点名了，在加拿大许多都有分公司。感觉暴利行业像石油这些没钱就怪了。
3、要求：在这边做SAP的人里面，大陆来的不是很多。虽然大家都说语言是其中的一个因素，但偶感觉群众基础才是最大的因素。因为SAP在大陆并不普及 - 价钱贵，打入市场晚，用的公司极少。如果SAP在 中国能像Java那么普及的话，估计也不至于像目前这样，在打工的时候被老印和老白包围了。
如果实在要列出转行的要求，那就是热情+勤奋+语言+坚持了。相反技术根底并不是最重要的。还记得去年曾经组织过一次SAP兴趣小组，当时是几十号人的，一起凑钱学习的都有16位，但时至今日，能坚持的下来的寥寥无几了。
当然还有最重要的一点，需要一个可以练习的环境。
4、偶的转行经历：其实偶算是自然而然的转行了。偶出道是AS400程序员，后来做过Mainframe的程序迁移，开发AIX上的程序。然后做Oracle DBA和 UnixAdmin，然后又研究了 Unix相当长的一段时间，其间学习了不少存储SAN的知识。最后发展到开始从事SAP Basis。
这些东西貌似没有任何联系，其实都为最后的转行打好了基础。而相对于一开始就做SAP Basis的人来说，偶还是有比较明显的优势的。举个例子，最近的项目作的是SAP Migration，从一台机器迁移到另外一台机器，操作系统 Unix版本和厂商变了，而数据库Oracle就一样，但要修改SID。做迁移方案的时候，涉及到很多 Unix,Oracle和存储的问题。像修改SID这种事情，偶在Oracle里面不知道做过多少次了，别人看起来很复杂：backup to trace, re-present SAN storage, recreate control file这些咚咚，但偶看起来各种步骤一目了然。再比如迁移到不同的 Unix，涉及到修改哪些配置的问题，例如一样要做HA环境，一样要作启动/停止脚本，一样要建立打印机设备等等，虽然很烦琐，但在偶看来，这所有东西都是有章有法的。相比而言，一般的人光是看HA环境就头大了。
当然还是那句话，热情是第一位的，勤奋是第二位的，语言第三位。偶为此投入的时间、精力、金钱已经算是不少了。家里的机器算上笔记本都有5台了，最好的一台是一个8G内存的pSeries。算到现在偶都至少装了100次以上的SAP系统了，Windows/Linux/各种 Unix等等，有4.6, 4.7, BW3.5, ECC5, ECC6等等。装了卸卸了装，每个步骤都滚瓜烂熟了，现在看到了 安装界面都有种要呕吐的感觉。Migrate做得不多，十几次，每次都出现新的问题，还在学习中。Upgrade的话，试过从4.7 -> ECC5-> ECC6，自己找不到4.6的版本了，但正巧现在公司就在做4.6的升级，是个观摩学习的好机会。 至于各种T-Code，一两遍无法记住，但练习了上百次的总该记住了吧。
语言的问题对于找工还是比较重要的，还记得2年前偶刚去新公司打工的时候经常被老板嘲笑说英文烂，还要偶去上语言学校。偶忍了，偶心里说，你除了能说我英语烂还能挑剔啥呢。从此偶下定决心每天腾出一些时间来苦心钻研一下英文。到偶辞职的那天，偶可以负责任的说，偶已经会说英文了！（听过偶英文讲座的不要砸啊！）
勤奋的问题就不说了，换句话说是个苦差事。偶现在还没睡就是因为这个原因了！
5、以后的方向：偶目前做短工，因为看偶的样子不太适合做长工。过去的几年已经炒了好几个所谓的500强公司了，公司福利基本上没用到，要养老还得等30多年。目前来说SAP在ERP里面算是老大，但以后的事情难说，看看它的竞争对手Oracle在虎视眈眈，难说几年以后局势是否有变化。就像上世纪的Digital/Compaq一样，曾经很牛的 Unix现在都要消失啦。 技术放着嘛，等到时候没得做的时候就换个身份编个简历再出现在找工市场上了，做不了SAP还可以做Oracle DBA，要不就做 UnixAdmin，实在不行等Mainframe/AS400程序员都退休了偶就再出来漫天要价吧！
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