创优翼：你为什么找不到工作？

为什么找不到工作的几种原因

 

创优翼小编发现，近来找工作的设计师很多，而高薪招设计师的公司也不在少数。但是在这种设计师是香饽饽的市场里，却总有很多人会郁闷的说：我找工作半天，为什么就是没有公司肯要我？设计能力不差，工作经验也挺丰富，为啥就是没人要我呢？

 

既然设计能力不差，工作经验也挺丰富，那么这个问题就该反过来看了。你是否知道，公司到底要怎么样的设计师呢？

 从表面上，只要设计能力强的设计师，那么必定是公司趋之若鹜的好设计。可是即使设计能力再强，有三种人，公司肯定不会要：刺头、野心家和舌头打结者。

 

成就一个项目、一个产品，需要的肯定是团队配合。在团队配合中最讲究的就是团队成员的相互配合。好的团队，成员能力一般，但是在一起产生化学作用就是能够形成超越能力综合的强大战斗力；差的团队，即使成员都是大拿，彼此之间没有默契，甚至内讧，最后彼此消磨，别说战斗力了，就连内部都一团糟，如何战斗？攘外必先安内，这句话是有道理的。

 所以刺头肯定是会被第一个摒弃的你能力再强，也就在自己所能控制的范围内。即使你能很好的完成自己的工作，但是无法让团队其他成员认可你，接受你，那么你就是这个团队的异类，甚至会成为这个团队的“不稳定因素”。而刺头会伤害别人，破坏彼此的关系，影响团队的团结，这样的人，除非是有极强御下能力的领导，一般领导都会因为这样的人的“团队破坏力”而敬而远之。

 

相对于刺头的明目张胆，野心家的对于团队的破坏是潜在的。有野心不是坏事，但是野心控制不住，成了野心家，那么就是非常可怕的了。曾经面试过一个大学刚毕业的孩子，问他对于这个工作有什么期许，他非常自信的说：半年内，要成为设计总监。于是，这个孩子在我这里失去了一次工作的机会——无论气量有多大，谁都不愿意招一个想顶替自己位置，或者凌驾于自己位置的人，卧榻之侧，岂容他人安睡？其心异者，必先诛之！

 

当然，相对于上述那种吃果果的野心，因为野心而变得不走正途或者变得欲求不满，那才是公司最害怕的——不靠能力，而是靠各种人际关系来达到自己的目标，在过程中，一个好好的团队就会因为他的行为而变得彼此猜忌。欲求不满，整天只想着加薪，或者通过各种手段给自己捞好处，也许真的能捞到好处，但别人也不是傻子，看在眼里，嫉在心里，当嫉妒的种子在人心中生根，那么这个团队也就不可能和谐了……总之，野心家所在之处，必定鸡犬不宁，若是领导慧眼，谁敢让这样的人成为自己的下属？

 

相对于前来两者，舌头打结者往往还是有机会获得一些就职机会的，但是他的职业生涯肯定是不幸福的。团队的协作，最基础的就是彼此之间的沟通。连话都说不清楚，那么如何协作？如何一起把一件事情做成？有人说了：“我天生不会说话，表达不清楚。”那我只能说，你没有被生活逼到份上，自己也没有对自己下狠心。人生下来谁会说话？不都从牙牙学语一步一步走来的么？你最多就走的比别人慢一些，那么你自己努力下，走快两步不就行了？

 

说到这，很多人的疑惑还没有获得答案，不是刺头，也不是野心家，自认为表达能力也不错，而且设计也还可以，为什么依然找不到工作？

 要解释这个问题，我们就得再明白一个问题：你知道一个员工进入公司，公司需要付出多少么？

 

公司发你工资奖金，所以需要财务和人事，他们的人力成本是公司需要支付的；你在公司里从事的工作需要有人管理，所以会产生管理成本（如果你是新手，公司还需要承担相应的培训管带成本）；公司支付你的工资奖金越高，你的五险一金缴纳金额就越高！你交了一半，公司也得交一半，你交多少，公司就得交多少！而且你离开了公司，五险一金照样可以用，而公司交出去的钱，却真的是拿不回来的！

 除此之外，各种员工福利，员工保险都是公司实实在在的付出——这还不包括你各种带薪假期的工资照付这些额外的耗损……

 

在付出这么多之后，公司还需要承担各种风险：员工的能力不行，工作不能很快上手，培养了半天发现是个战5渣；员工能力不错，但是和团队没法搭上链子，看起来很牛，然而没有什么卵用；好不容易培养起来一个员工，结果人能力有了，转身就跳槽去其他公司……发生这种事，公司当然不乐意。

 

当然，说这么多，并不是给公司歌功颂德，而是告诉你：对于一个员工的投资，对于公司而言是具有高风险的。所以公司喜欢的员工往往是有工作经验（最好有项目经验）、心性稳、好管理的那种——当然你吃苦耐劳，像老黄牛一样，那是公司最乐意的了（反正钱花了，你干得越多，公司赚的越多）。

 

在这几点里，工作经验——尤其是项目经验，那是最重要的，哪家公司不喜欢一上来就直接能干活，而且效率高的员工？说到这里，很多大学毕业生或者非科班生会抱怨，连第一步都踏不出去，何来的工作经验、项目经验？科班出身的朋友，大学里总接过私单吧？总有过实习经验吧？别告诉我你这四年都是用来翘课泡妞玩游戏了！如果你这样，那第一步就真的很难踏出去了。非科班的同学可能麻烦点，但是如果你真喜欢这行当，那么自己做些习作什么的总可以吧？一方面磨练自己的技术，一方面积累自己面试作品，多好的事啊！

 

说到面试作品，又有人要吐槽了。我的面试作品也很多，而且质量自认为不差。但是为啥没有公司看的上我？那么，我想问一下，你有项目级的作品么？你的设计再好，没有参与过完整的项目，也就意味着你是否能够参与到团队合作中是个未知数，这对于公司而言，是一个潜在风险。所以，很多设计师，个人设计能力未必怎么样，但是因为接触过大项目，有过完整的项目经验，反而在找工作的时候顺风顺水。

 

那么没有项目级作品怎么办？接私单啊！——当然，千万别当着HR的面说，这是你做的私单，谁说谁活该！如果没有接过私单，那有没有考虑过把自己做的习作，以一个项目的方式进行运作？——网页设计的，把网页设计做成在线的网站，平面设计的，把自己的设计印刷成册。做UI的，给自己的手机做一套UI……很多时候，并非一定是大型的项目才能够争取来自己的工作机会，面试的人只是希望看到你有完整的项目经验，了解相关工作的上下游！

 

至于那些频繁跳槽的求职者，跳的越频繁，工作越难找。心性不稳，不踏实，好高骛远都是其次的，万一公司培养起来，你跳槽了，公司找谁哭去？所以，奉劝各位设计师同学，跳槽不要太频繁。每到一家公司，都应该有一个明确的目标，没有达到目标之前，千万别意气用事一走了之（当然，特别坑的公司除外），这一个目标一个目标的走下来，你就有了自己的职业规划。