面试感言二

从里面出来感觉确实不错给我一个准项目经理的位子，薪资待遇也不错，挺有吸引力。现不想太多，向多了容易自我膨胀，我和前段时间不名一文的穷光蛋没什么本质的差别，不能因为别人的看法改变我就改变我对自身的认识，这个要清醒，人最怕的就是不知道自己是谁，垫布着自己，所以拿到超出我预期的salary我刻意让子保持一种冷静，我知道，一个人的情绪随便让外界所调动的话，这个人成不了事情，所以我就不去想它，不想让自己很高兴，虽然我知道这件事情确实非常令人振奋。

我很快找到车站奔向了下个目的地xingfu大厦，这里有个afs公司上回来过，和一个女经理交流的不错，她的能力确实很强，让我不得不佩服，和这种“人精”（我的人精绝对是褒义，人的精华的意思）在一起自己也会提升的很快。1.20让我面试，我12。40就到了，在会议室和一个销售一个技术聊了半天（应聘者），感觉都还不错，能力差不错。之后就被叫到和老总见面了。老总显得很和蔼，我觉得我们的交流应该是比较顺利的。没有想到接下来的事情让我感到不愉快。在他询问我过去的工作和对工作的认识和看法后，他很直接的告诉我说我只是活在自己的理想里，总是在找理想的公司却怎么也找不到，因为和现实太有差距。我没想到他对我的一些看法（个人以为很有价值）如此反映。然后他说我你一直在说你怎样怎样，太以你为中心了。有没有想到别人，，，云云，我当时还没有反应过来，就说我其实是个很善于帮助别人的人，结果他又说你太能说了，比我们销售还能说，我心里咯噔一下，因为太能说一般不是什么好词。我就开始慢慢收敛起我过份的尊敬，说我有些观点不太同意他的看法。。。。最后怎么出来的我忘记了。但这种感觉在以前的几个面过的垃圾单位也有过，他们的一个特点就是，1，你做这个工作取决于你有没有兴趣。2，找各种理由来贬低你的价值而又不说具体原因，总拿“才两年经验阿，干我们这个没经验阿，不是重点阿”等等你不利的见解因素来贬低你，以压低你对自身的期望值。3谈到工资的时候都会说，你有这个能力么，有的话我双倍三倍都给你，可你知道他说的那种能力有多高么，在外面这种能力可以拿到他说的3~4倍！而且一般这种高度实非一般人力所能及的！！我回头想了想原因，估计是一个原因，，能量过剩。你的自身能力超过他们的预期。而他们要的是个螺丝钉，是个砖头，要执行力，不要想法。想法都由他们来做。这么做对公司很有好处，可惜对个人，只会是浪费时间，因为人的成长不仅仅是技能的成长，非技能的东西在后天其实占了更大的因素。或者他们怕你能力过强，无法驾驭你，或者很容易就跳槽流失掉。对这样的单位，一味要求别人的奉献而拒绝为员工成长创造条件，不去也罢！！！宁可饿死，也不去这种单位，去了就是助长他们的气焰。打击本来就脆弱的弱势群体。。

还有点心得，就是无论怎样，一定要守住自己的底线，一个人没有原则，也就没有了独立地人格。再者，自己对自己的评定不要随社会或他人而轻易改变，一个轻易改变决定的人，似乎也不是什么重要的人。

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