找工作心得

工作中的机会非常重要，不能限于现在的模块的支持维护，必须接触新模块，新知识，新流程，新应用。要学会拒绝公司100％地使用你而不提供学习的机会，理想的比例是60－70％的支持维护，30－40％的学习时间。

知识结构上，高层的结构知识必不可少，但是更重要的是细节知识，因为细节知识不仅仅在于细节本身，更在于其解决问题的方法论，这个方法论是有些独特的，是来自于战后人们对一百多年的德军总参谋部的运行方式的研究，总结。这个方法论是核心，有趣的是，SAP的核心经验，就是来自与此，也是人们为什么对SAP从业年限的合理预期，I.E.如果你做了五年SAP，经验要超过做过一年的人，主要就是指这个经验，对方法论的熟悉程度，能否迅速发现问题，并确定原因及解决方案。这其实是WALLDORF的德国开发者与分析师们的沟通的语言。我在这里设置了说明，但是，你能发现我的说明吗？你能理解我的说明吗？一个优秀的分析师不能解决所有的问题，但是普遍来说，他会花更少的时间，解决更多的问题，提供更有效，更合理的解释及/或解决方案。这，也是SAP最美丽的地方，以至于完全可以成为终生的职业。如果总结一下，就是方法论是SAP的核心，也是求职中技术筛选，面谈的核心。一个掌握了方法论的人，可以使得一个懂得SAP的招聘者，知道如何平衡他对经验的需求和对方法论的需求。方法论的精通可以弥补求职者某个特定模块的经验上的不足，而反之，某个特定模块上的精通却不能同样程度弥补方法论的不足。作为读者，你们读懂了我的话吗？哈哈，对，我描述的就是一个QUICK LEARNER!

在SAP的工作中，在求职过程中被问到自己的工作方式时，要努力传递这样一个信息，就是客观地讨论问题，永远维护或者反对一个观点，而不是维护或者反对一个观点的持有人。

无私的知识分享，这几乎应该提高到信仰的高度，如果一个人想学习，那么没有什么可以阻拦他的，如果一个人不想学习，那么再多的资源也豪无用处，封锁知识，使自己无法维持自己在工作中的职业标准。

关于薪资的看法，小李飞杆的看法有些道理，但是没有考虑一些因素，比如频繁跳槽可以使薪资较高，也使将来的招聘者怀疑他/她能否持久在一个公司做下去，有时候较高的薪资被称为金手铐，相信大家也能明白这个含义了。较高的薪资也有较高的裁员风险。而裁员/重新找到工作，会影响薪资水平至少两年。对此我有体会，高薪是追求的，这个市场是相对平衡的，也有一些不平衡的地方，比如某人能力强，但是收入相对较低，有些原因是可以解释的，常见的中国人的原因是他/她沟通比较不足，比较内向，比较缺乏面对(CONFRONTATIONAL)的习惯，还有就是比较懒，也有些原因是他/她有薪资以外的CONCERN,同样需要得到尊重，比如这个职位可能更稳固一些，这来自一个大公司的名字…。
这些不平衡也是就业市场活跃的动力，也是必须的。我的原则是，毫无保留地羡慕那些挣得比我多的人，并更努力的挖掘出薪水在帐面价格后的真正价值，比如为了高薪我是否要多开车一小时在拥挤的405号公路而丧失生活质量？等等。这个原则，还是DEAL原则。
在我还能能够维持灵活性的时刻，尽可能地享受灵活性，在需要稳定下来的时候，可以享受稳定的乐趣。

传统的专制政权不干涉文化结构和多数人的价值体系。法西斯政权在意大利统治了二十多年，可它几乎没有改变这个国家的日常生活、习惯、态度及其环境。然而，一二十年的战后资本主义体系就改变了意大利，使这个国家几乎是面目全非。在苏维埃风格的共产主义，甚至极权的统治下，多数人的基本生活方式仍然植根于过去的价值体系中。因此从文化的角度讲，资本主义消费社会比专制主义统治更具有毁灭性。资本主义在很深的程度上真正改变人们的思想和行为。它摧毁过去。它带有深刻的虚无主义价值观念”。

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