跳槽指南(1) - 什么时候离职

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开篇前先补两点，一是这里没考虑创业的情形，有创业打算的对于如果选择公司和职位差别很大。二是假设你有一定的选择权，毕竟，想要选择某家公司或职位，前提是你自己要有一定的能力。

 
        公司和岗位决定了你所接触的技术、人物，进一步决定了你的眼界、能力和人脉，也一定程度上决定了你履历的价值。
        资历(因工作时间长短不同而获得的一种社会地位)有助于体现个人能力，而换工作会损失掉资历背后的力量，那究竟在什么情形下，应该舍弃资历，另谋出路那？
        总的来看，一个人应该在自己价值无法增长且自己不愿意混日子的时候换公司。

造成价值无法增长的原因有很多，比如：

        ●    公司开始衰落，看不见自己的未来；
        ●    做的是非主营业务，遭到明显歧视，看不到希望；
        ●    公司内斗太厉害，显失公平，完全没人敢说真话了，都在搞政治；
        ●    无所事事或做的事情完全简单重复；
        ●    公司需求和个人意愿完全对立；
        ●    你虽然水平一般，但在公司里已经是绝顶高手了；
        ●    感觉每天活得特别虚伪，很累；
        出现了上述场景大致上就该换工作了，反之就要斟酌。

最不应该顺应的东西主要有两个：
        ●    公司中处处显失公平；
        ●    个人在公司里面完全看不到发挥的机会和未来；
        这两点对个人未来是致命的，如果你弄不清这两点，那就不只是适应不适应的问题了，而是糊涂不糊涂的问题。
        不换工作是一种误判。但误判却不只是“该换不换”这一种。反过来“不该换时换了”也是一种误判。

不该换的情况有：
        ●    因为薪资、福利的小幅增加而换工作，比如上浮10%；
        换工作是可以的，但想通过频繁换工作而提高获取较高职位的几率则是缘木求鱼。想象一下，要什么样的跳槽才可能获得华为前100号员工的职位和收入？

 
        ●    因为工作无趣而换工作；
        大部分工作都会包含一定无趣的部分，期望工作和打游戏一样有趣是不可能的。所以这里的关键是判断无趣的尺度。而树立这种尺度的关键是看工作和思考的关联程度。如果一项工作需要很多思考才能做好，那么如果对这类工作感到无趣的时候，要适当做些自省，因为很可能下一个工作还是同样的无趣。比如说：如果你不喜欢做会计，那么很可能你也不喜欢做出纳。这类问题往往并不是出在工作有没有趣，而是出在对有趣无趣的定义上。如果一个工作真的只是简单的重复，不需要动脑，那无趣就真是工作本身的问题了。

        ●    因为某件事情受点委屈而换工作。比如遭受了批评，感觉没面子；
        首先，接受批评并不是“我忍了”，要考虑为什么被批评，而不是为什么批评我，当遇到这种问题时要习惯先从自己身上找错误，注意用旁观者的视角思考，不要让主观意志影响判断的准确性，然后从错误中吸取经验。这里所说的错误，并不一定是办事不利，也有可能是社交问题，即便是纯技术人员，也要尽量加强自己的社交能力，很多人严重低估了社交对职业发展的重要性，从而造成自己的事业止步不前。如果被批评是出于某种有针对性的特别原因或无解的个人恩怨，那就抓紧时间办离职吧。

        此外，对于任何一家公司，只要你想抱怨，那就总会有可抱怨的东西。这点起源于人思维的善变以及欲望的无边界特质，实属正常。其实事情并没有那么麻烦。喜欢和不喜欢就像天平的两端，临界点就一个：走还是留。想走的可以尽情抱怨，自不必说，想留的就要适应某些自己并不喜欢的东西。而选择留下来却使劲抱怨则是最不明智的选择。

 
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