生物多样性分类器多样性_多样性是精英管理的重要组成部分-CSDN博客

生物多样性分类器多样性

红帽公司执行副总裁兼红帽人力资源业务负责人DeLisa Alexander是本年度年度“万物开放”大会的主题演讲者。 DeLisa不仅在评论开源技术中的性别和多样性方面处于专业地位，而且还亲自开展工作以争取工作场所的包容性，从而为每个人带来更好的结果。

DeLisa还将在会议上主持一个关于女性在技术和开源方面的座谈会。

在这次采访中，我们讨论了她是如何以开源方式工作的，公司可以采取哪些措施来提高包容性，以及为什么性别多样性使所有人（而不仅仅是女性）受益。

您是如何来到Red Hat工作的？您之前在开源方面有很多经验吗？

我的背景是法律，我于2001年加入Red Hat，担任法律团队的助理总法律顾问。我被雇用来谈判许可证和收入交易，是我们业务团队的顾问。我对开放源代码了解不多，但是对使用版权法强制执行代码共享的想法很感兴趣。这是围绕开放源代码进行业务开发的早期阶段，我们一直在研究中。红帽一直是一家具有共同目标感和独特文化的公司，从一开始就吸引了我。早年加入Red Hat，我感到很幸运，因为我的职位让我成为了观察和贡献的前排座位，因为开源已经发展成为革命力量，最终成为了大多数人现在所认为的主流。

您一直非常善于利用自己的职位提升来帮助其他技术女性。到目前为止，您取得了哪些重大成就？

我对围绕该主题的发展势头感到非常满意。几年前，在红帽公司，我们成立了女性领导力社区。我们希望将女性与公司内部联系起来，提供教育和社交机会，并最终在我们职业和生活的每个阶段更好地互相支持。我们从北美分会开始，此后，妇女领导权社区在全球范围内发展。 Red Hat妇女领导力社区的一项重大胜利就是将来自不同部门的女性召集到一起，从公司职能部门到工程和销售领域的女性。在我们的女性领导力社区活动中，您结识了来自自己团队之外的人。我们还将在我们的全球电子邮件列表中发布有趣的文章并引发对话。这些讨论向我们展示了，无论您是在远程工作还是在办公室，无论您的团队是男性还是女性，无论您在美国还是印度，我们的共同点是什么。我还为红帽推出“ 女性参与开放源代码奖 ”而感到自豪，该奖项不仅限于帮助女性参与技术领域。它致力于使更多的女性进入开源领域，并聚焦于他们的贡献。提名将于10月13日开始，我们很高兴在明年6月的Red Hat Summit上宣布我们的第一个优胜者。

您是否认为开源或多或少是女性欢迎的环境？我已经听到了双方的争论，所以我很想听听您作为人力资源领导者和科技女性的观点。

这在很大程度上取决于特定开源社区营造的环境。我们已经看到了一些欢迎妇女使用的开源社区的杰出例子，并进行了宣传工作，激发了更多的妇女参与其中。 Ada Initiative，妇女外展计划和OpenHatch等组织的工作充分说明了开源社区为妇女赋权的潜力。但是也有相反的故事。我认为，在开源方面给女性带来了巨大的机会，就是大多数开源社区都非常重视个人自由和精英管理。在社区最美好的日子里，这些元素创造了一个高度创新的，富有成效的环境，令人鼓舞地成为其中的一部分，并使项目免于困扰困扰官僚组织的许多日常挑战和挫折。

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您为什么认为包括Red Hat在内的高科技公司都在努力应对多样性？红帽为解决性别失衡而正在采取哪些措施？

从根本上讲，这是管道中的问题。例如，如果以美国为例，直到1980年代中期，技术领域的女性情况一直很好。他们每年稳步获得计算机和信息科学学位的份额越来越大，在1984年达到37％的峰值。此后此数字一直在下降。去年，女性仅获得美国所有计算机和信息科学学位的12％。同时，女性在整个学士学位中所占的比例每年都在继续上升，在其他许多科学领域，我们也没有看到同样的下降趋势。为了提高我们的人数，我们需要看到整个行业在技术教育方面的投资。不仅为了技术素养，而且还为了技术创造。我们知道，这对于全世界的女性都是必要的，对于经济困难背景的学生也很重要。在这里，红帽看到了开放源代码的真正优势：对于没有计算机科学学位或技术背景的个人，这是进入技术行业的另一种途径。进入门槛很低。任何对编码感兴趣的人都可以成为开源贡献者。您可以从获得的反馈中快速学习，获取经验，并可以确定是否喜欢使用技术，而不必花很多时间在入门上。因此，红帽赞助了许多新手黑客马拉松和编码研讨会，特别是针对女性的团体。

您认为公司文化在多大程度上影响性别鸿沟？开源社区文化如何？

开源社区中的文化和环境有很大的不同，公司文化也是如此。有关此问题的其他文章很多，您可以在Geek女权主义Wiki FLOSS网页上找到一些很好的例子。在开放源代码社区和Red Hat中，对精英管理的强烈需求-不管创意来源如何，最好的想法都会赢得胜利。但是多样性是精英管理的重要组成部分。如果我们错过了不同人群的观点，我们怎么能自信地获得最好的想法？包括来自许多不同背景和文化的人，会导致思想和观念的更大差异。研究表明，不同的群体更具创新性，可以做出更好的决策。对于技术行业和开放源代码社区，缺少妇女尤其令人担忧，因为妇女占全球人口和劳动力的一半。在过去的几年中，我也对无意识偏见的作用及其如何影响求职和面试过程越来越感兴趣。我们的人类倾向是本能地偏爱和重视那些发出潜意识的信号的人，这些信号表明他们是我们中的一员-他们拥有我们的信仰，背景或其他社会利益。我们很容易忽略来自不同性别或文化的人的贡献。我们甚至没有意识到自己正在这样做，我们为看似合理的偏好构建了解释。无意识的偏见是一个引人入胜的话题，并且已经有很多有关此的文章，因此，我鼓励大家寻找并充分利用这些信息。作为我们的工作面试官培训的一部分，红帽现在可以对我们的员工进行教育。我认为开源社区中的文化规范同样重要。