那些被裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来成立一个专收大龄程序员的公司？

被裁掉的程序员不具备开公司的任何条件，收大龄程序员的公司无法生存。

1技术不是特别厉害开不了公司。互联网行业经验并不是特别值钱，多数人其实做的就是个翻译，把中文需求做成电脑能执行的语言。不具备超强的技术性，开公司这些能力也无法形成竞争力。

2没有学会管理开不了公司，。多数人被裁员的没有管理能力，在公司的时候只会埋头干活，没有带过人，充其量就是流水线的螺丝钉，根本不知道全部流程，出去开公司怎么开？

3人际关系不行开不了公司。开公司后要接活，接活基本都是靠关系，没有活公司开起来还是要凉，但凡有关系的程序员不会走到裁员这一步。

4学习能力不行。互联网变化非常快，程序员也要跟着学习变化，开公司后更要学习先进的公司经营方式，理念等，否则公司迟早玩完。

5被裁掉的程序员工要求太高。当到了35岁后，身体不行了，家里事也多了，技术也跟不上了，却还想着工资继续增加这怎么可能了？就算是国企，公务员你要是没到管理岗位工资基本每年加不到100元，更何况全靠加班的互联网了？在能力不足的时候公司首先降低程序员工资，其次调岗，工资更低，再加上加班减少，程序员工资可能会大幅缩水，请问有几个程序员愿意接受这样的事？很多人觉得自己过去工资一直在增加，凭什么现在工资降低？最后公司赔钱裁员，裁掉厚能想清自己能力的人委屈一下，找个小公司，拿低一点的工资能很快找到工作，而不愿委屈的人自然没地要。

6全是裁掉的大龄程序员公司没有竞争力。互联网公司要的加班，拼命，学习，狼性文化大龄程序员一个不具备，最后公司也没这样的特点，在激烈竞争中只会一闪而过。

招大龄程序员的想法是美好的，但是开公司要的是能赚钱，而不是做慈善。