生存2020年云计算工作爆炸的2条建议

市场对公共云服务，预计到2022年，达到$ 331.2十亿，如果你保持跟踪，这将使云服务产业做大三倍以上的IT服务作为一个整体，根据从事实上看一项新的研究 。 确实看到的报告还指出，在2015年10月至2019年10月之间，云计算职位的份额（百万分之一）增长了55％。

尽管这对于现在走上IT职业道路的精通云计算的工人来说似乎是个好消息，但爆炸性增长的不利之处是企业和管理自己的IT事业的人通常都不会考虑的。 作为经历了许多次快速增长的人，有几点建议：

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提防过度雇用。 急于雇用云计算专业人员的企业可能会高估他们所需的员工数量。 例如，可能需要500名AWS开发人员和架构师将工作负载迁移到云中，但是一旦完成，是否还需要这么多？ 可以将一些人重新分配给cloudop，但是内部需求的缺乏意味着几年前花费数十万美元聘用的云专业人士现在需要放手。 而是考虑承包商。 他们通常会花费更多，但他们希望他们的演出会在某些时候结束，这与大多数员工不同。

云专业人士也需要意识到这一点。 您需要询问有关迁移结束时会发生什么的问题。 如果他们不把合理的计划摆在您面前，那么您会对那里的未来非常怀疑。 良好的云迁移项目附带一个计划，以在新的运营模型中吸收大多数云专家。 缺少那个，也许寻找另一个工作场所。

当心不断变化的云技术解决方案。 多云的流行改变了大多数使用公共云计算的企业所需的技能组合。 许多人仅从AWS，Azure或Google Cloud路径开始，但现在可能混合了两种或三种最受欢迎​​的公共云。

雇用云专家和云专家的企业需要意识到，对特定技能的需求在未来五年内可能会发生很大变化。 大多数企业不仅从单一的公共云解决方案过渡到了多个云解决方案，而且对于了解如何配置多云的架构师的需求也日益增长。

除了企业改变风向等技术方向之外，这里还没有简单的答案。 云专家需要在事情变化时重新技能，如果变化太大，可能会对士气产生负面影响。 企业还将注意到适应异构云计算和异构云计算的更高成本。 多云只是更昂贵，没有考虑到好处。

现在是在云计算行业中工作的好时机，但要注意更长的时间。

From: https://www.infoworld.com/article/3516314/2-suggestions-for-surviving-the-2020-cloud-job-explosion.html