开发人员应该培养的6种技能，以使工作有趣

日复一日地编写代码很容易让人感到无聊。 当您不是从头开始构建新应用程序，而是在编写错误修复程序和较小的增强功能时，尤其如此。 开发人员应挑战自己并培养技能，以使他们的工作变得有趣，并激发他们每天早晨起床。 要继续享受软件职业，您应该从事以下六项技能。

1.建立技术技能

每个开发人员职业的核心必须是扎实的技术技能。 为了获得新的机会，它们也必须是当前的技术技能。 您通常不会在工作中接受这种培训-与完全崭新的技术相比，即使是办公室的另一个团队正在使用它，您也更有可能学习一种已经知道的新点版包装。

技术站点，甚至流行的媒体都会告诉您什么是新的热门技术。 如果您的公司没有引进这些技术，请挑战自己以在家学习辅助项目，自己学习它们。 云和试用版使您可以以低廉的成本轻松试用新技术。 如果您已经有5年的SQL开发人员经验，请尝试使用NoSQL数据库之一。 通过选择一种与您一整天的工作不同的技术，使自己变得更加有趣-如果您是编写服务器端代码的后端开发人员，请尝试构建移动电话应用程序的前端。

培养技术技能的另一种方法是尝试新的技术角色。 您将需要老板的帮助，但是您不仅需要编写代码，还需要为您的最新项目扮演不同的角色。 您可以尝试进行质量检查，分析，管理员，生产支持或其他角色。 您可能会发现您想使过渡永久化，但是即使您不这样做，也可以更好地了解所编写的代码如何影响其余的开发过程，并且由于以下原因您将成为更好的开发人员：它。

也要借此机会与他人分享您的新技能。 您可以为开源项目做出贡献，在用户组会议上发言或指导学生。 这是重申您的知识和价值的绝佳方法。

2.建立生产力技能

有时，您可能感觉自己每天工作10个小时，但几乎一无所获。 您甚至可能发现自己在同一天的代码部分上工作了几天。 为了为您的公司提供价值，按时完成任务并获得职业成就感，您必须找到提高生产力的方法。

一些生产力技能似乎适得其反，例如“

锐化您的锯 ”的比喻，其中一个伐木工几天连续锯，然而，他变得不那么高效。 切割过程会使刀片变钝，导致其工作效率低下，因此解决方案是定期对锯进行锐化。 对于开发人员来说，我们想添加更多的代码和功能，但这并不意味着我们可以通过简单地添加越来越多的代码来实现。 与其添加更多行代码和功能，不如不采用更有效的方法，是“提高”单元测试的质量。

使用代码

单元测试可帮助您创建一套可以在开发过程中随时运行的测试，这对于提高生产率至关重要。 这样做将使您能够不断验证工作质量。 从本质上讲，这可以解放您的精力，并保持编码速度和速度恒定，因此您可以在更短的时间内完成更多的工作。 3.建立人际交往能力

您需要良好的沟通和人际交往能力来分享您的技术知识，实际上，您也需要那些技能才能在工作中取得成功。 今天的工作是协作的，甚至是软件开发。 您需要能够与同事讨论设计，共同解决生产问题-如果您的企业使用结对编程，那么即使编码也不是一个人的工作。

因此，学习如何有效沟通是另一种技能，可以帮助您找到工作中的新机会。 书面和口头技巧都很重要。 商业交流课程可以帮助您学习如何撰写有效的电子邮件； 您还可以像支持指南一样学习如何编写更长的文档。

因为进行演示很重要，所以要学习如何使用PowerPoint来创建有效的幻灯片以及如何自信地在小组面前讲话。 至少，更好的沟通技巧将帮助您要求老板进行更具活力和挑战性的工作！

4.建立管理技能

有没有想过你的老板整天做什么？ 他们要处理的问题与开发团队完全不同，而建立管理技能是摆脱开发束缚的好方法。 这确实意味着要放弃动手工作，但是如果您对正在做的事情感到无聊，那可能不是一件坏事。 经理负责项目计划，预算和人员，您可以参加全部三个课程。 您可以通过更好地估计完成分配的任务所需的时间来在自己的项目上炫耀您的管理技能。 指导初级开发人员是学习如何开发人员以及开发代码的好方法。

5.学习商务技能

在这里，我们不是在谈论“ MBA”中的业务技能。 对于开发人员来说，业务技能意味着您对所从事的业务和行业有更好的了解。除非您要构建通用软件（例如文字处理应用程序），否则应用程序是针对特定领域构建的。

您对所使用的域越了解，您的编程项目就会越有趣，并且您的代码越有可能满足未陈述的业务需求。 您可以要求参加一些培训课程，以帮助新的业务部门员工学习其工作。 有时，您可能会遮蔽最终用户一天的时间，这将有助于您与客户建立更好的关系并了解有关业务的更多信息。

6.建立生活技能

最后一种但最重要的摆脱工作的方法是停止只专注于工作，开始过上自己的生活。 您可能无法将工作日限制为9到5，但是即使您的应用程序是24x7x365，也不必一定如此。

您应该休息一下，并停止在家里检查您的工作电子邮件。 在大多数时候，紧迫感比真实感要强得多，问题可以一直持续到早晨。 花时间与家人和朋友一起做自己喜欢的事情。 您会头脑清醒地走进办公室，并享受自己的工作。

您可以做很多事情来自己建立这些技能，但不要忘记与您的经理交谈。 他们是有能力帮助您找到在工作中应用这些新技能的人。 您的老板很可能希望您开心并坚持工作，这需要时间来寻找，培养和培训新员工。 一个好的经理将帮助您发现新的挑战和新的工作方式。

From: https://bytes.com/topic/career-advice/insights/969559-6-skills-developers-should-build-keep-things-interesting-work