如何建立简历

组织简历

简历中包含的相关信息可能以多种方式组织。 无论使用哪种简历，都应包括以下内容：

• 联系信息 ：包括您的姓名（在每个页面上），电话号码，电子邮件，地址和邮政编码。
• 目标：解决您当前正在寻找的职位。
• 重点 ：总结您的职业技能和能力的5分或6分。
• 工作经验 ：确保按时间顺序列出您的雇主。 包括开始和结束日期。
• 培训 ：包括您获得的任何专业培训/许可证或专业称号。
• 教育程度 ：请确保包括您上一次完成的教育程度。 （即：研究生，中学后或中学等）。
• 参考资料 ：由于参考资料通常不包含在简历中，因此请在另一张纸上打字，并应雇主要求随时提供。

哪种简历最好？

有三种主要的简历样式。 您的资格，历史和职业目标将帮助您从以下各项中进行选择：

年表

这是最受招聘人员和代理欢迎的职位。 它列出了工作历史，从最近的职位开始。 这种风格Swift显示出工作的稳定性，发展性和晋升能力，并且对于在其工作领域具有经验的人来说效果很好。

功能性

职能简历将重点放在个人的能力上，而不是过去的工作上。 这种风格将技能和成就分为特殊类别，例如营销经验，组织技能，项目协调，计算机经验，监督和管理技能。 对于担任过多个不同职位，正在重新加入工作队伍，希望改变职业道路或即将毕业的人来说，这是一份不错的简历。

组合

组合简历结合了按时间顺序和功能性简历风格的最佳特征。 这种风格强调人的能力，同时包括完整的工作经历。 组合风格也是应届毕业生的另一个不错的选择。

如何使我的简历对计算机友好？

• 避免小字体和不寻常的字体
• 避免图形
• 确保您的名字是页面的第一行
• 避免使用复杂或创造性的布局
• 使用光滑的白纸，黑色墨水和优质打印机
• 提供足够的空白
• 强调关键字

参考对象 选择参考对象

理想情况下，推荐人应该是以前的雇主。 避免引用不是最近的引用。 对于应届毕业生，推荐人应包括您在学校期间工作过的兼职雇主或可以对您的性格或能力发表评论的任何老师/教授。 请务必询问您的推荐人是否愿意并且能够给您一个很好的建议。 让他们提前知道他们可能会出于某种目的与某人联系。 您应该列出3到5个专业推荐人（主管，教师，同事等），并避免使用私人朋友和家人。

在哪里将引用放在简历上

供您参考的姓名和联系信息通常不会在简历中列出。 通常，您会在简历的结尾部分仅注明“可根据要求提供参考”。

如何提供参考

• 创建一个“参考”标题
• 参考名称
• 与您的头衔或关系
• 完整的公司地址
• 日间电话号码

雇主在联系参考资料时会寻找什么？

• 就业日期
• 职称
• 准确性
• 职位描述
• 职业道德-包括尽责，责任心和与他人合作的能力
• 他们是否会重新雇用候选人

筛选或雇员背景调查的目的是帮助雇主核实候选人的先前工作信息。 参考资料是确定候选人是否真正有资格担任该职位的宝贵工具。

注意：我要感谢TES的Paul提供的上述建议。

From: https://bytes.com/topic/career-advice/insights/701177-how-construct-resume