业务流程
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请假流程
一般比较标准的请假流程:申请-->审批-->销假申请-->销假审批其中申请可以是申请自己的,也可能是代替别人申请的但是很多公司认为销假是多余的,即请假请了多少时间,一般就是多少时间,如果实际请假超过预先请假的,则另外再补请假单,如果小于预先请假的,则让申请人放假或其它自行处理。所以常用的只有:申请-->审批流程一般不允许弃审,如可以弃审可能会造成其他管理上的问题,如已经请假了,原创 2009-10-10 07:28:00 · 752 阅读 · 0 评论 -
加班申请流程
加班申请流程:提交加班申请-->加班审批-->加班审核,审核是为了核实该员工在申请加班的时间里确实有去加班,且审核该员工在该时间段的实际加班时间.一般来说,加班审核是和打卡时间配合使用的,即根据该员工的打卡时间来判别该员工的实际加班情况。同时,单据在审核过后不允许进行反审批,而审核过的单据,如果有用作其他的如计算工资或者是调休假等是不允许反审核,因为已经审核过的可能已经被被计算完工资或原创 2009-10-10 18:53:00 · 4135 阅读 · 0 评论 -
打卡时间数据采集配置
为了排除人为的影响,一般采用自动读取打卡时间的方法,即配置后台事务,每日定时从打卡机数据库上读取打卡数据,但是为了兼顾打卡时有些职员可能会忘记带卡,则设计一个补签打卡时间模块,并配置流程补签申请-->审批审批完后生成相应的打卡记录(山东海普制盖EAS项目)原创 2009-10-11 08:46:00 · 806 阅读 · 0 评论 -
考勤时间计算的匹配规则
没有排班,则只计算加班的匹配规则1、加班申请时间有加班开始和加班结束时间。2、实际打卡时间,从打卡机获取的实际打卡时间。3、匹配1)没有打卡开始时间,有打卡结束时间,则默认为实际加班时间,因为会出现一种情况就是先上班,后加班,由于没有排班,则上完班后不会进行打卡,则只能采取默认值为实际加班的上班时间。2)没有打卡结束时间,有打卡开始时间和第一点是类似的。3)两个时间都没有,原创 2009-10-11 10:16:00 · 3874 阅读 · 0 评论 -
根据因素(或者是指标)评价或者考核
考核的对象称为“对象”,考核对象的因素称为"指标",各个对象的所有指标总和称为该对象的指标体系:1、建立对象的指标体系。2、设置计分规则,用于指标体系中的各个指标算分的算法。3、根据2的计分规则和1的指标体系,算出对象的各个指标值。(由于不同企业的具体情况不一样,所以还应该将各个指标值乘以某一个系数值)4、根据所有能影响对象的因素及其企业的实际情况再根据某个算法算出所有的各个对原创 2009-10-11 08:54:00 · 988 阅读 · 0 评论 -
本次任务
任期分类指标上一任期考核目标值与完成值平均值不校验(可能会不填)加两列用来修改系统算出的加减分,分别为:调节分,调节后初步得分难度系数一个人导入并计算;还要求各处可以看到各处的数据:可以在过滤上下文章,实在不行做张报表 exp gzwyjkh/gzwyjkh@orcl file=d:gzwyjkh1014.dmp log=d:gz原创 2009-10-13 16:03:00 · 413 阅读 · 0 评论