Android开发必须会的技能！最全的BAT大厂面试题整理，送大厂面经一份！

2021年1月4日，我终于结束了这两个月以来收到的最好的一个公司的视频面试，短短15分钟，我们双方就再无话题了。我是觉得我不够优秀，配不上这个岗位。面试官可能觉得已经看透我了。

让我回顾一下这稍纵即逝的15分钟：

提前2分钟，面试官到达视频现场并友好提示我们开始，先做个自我介绍。

我一开始就很紧张，自我介绍说的一塌糊涂，毫无重点。但面试官很友好，一直跟我点头互动，认真听我不知所云的自我介绍。我很愧疚自责：我浪费了人家的时间。

然后面试官问我是否在找新的工作机会。我说是的，我很想要上班，看到大家在字节上班都很开心，我也想成为字节风口上的那头猪，我想跟字节一起起飞----我可能有脱口秀的潜质。

面试官问：工作中哪件事情最让你有成就感？我回答说：我带了两个新员工，并鼓励他们积极提出自己的想法，去努力试错，更愿意通过鼓励去激发，而不是批评------这个能体现我有什么能力吗？我真是服了我自己。

1.Android开发的几个阶段

我的10年开发生涯中，有9年都是做Android相关开发，以我个人的经历来看，Android开发市场分为以下几个阶段，也许不是特别准确，但我觉得值得参考。

第一阶段 ：混沌期

这个阶段大概在2009到2013年，Android刚开始出现在大家视野中，当时的Java开发有点像现在的Android开发，不是很热门，竞争压力大，因此很多Java开发转了Android开发，我就是其中一员。在09年到10年时有个说法，说只要你会Activiy的生命周期，你就可以通过面试了，虽然说得有些夸张，但还是有点道理，你懂得一些基础的概念，一般公司确实是可以进去的。这个时候大家都是摸着河去开发，网上的资料还有书籍都比较少，第三方框架也很稀少。

第二阶段 ：发展期

这个阶段大概在2013到2015年，是Android开发发展最快速的3年，各种培训机构倾巢出动，培养了很多Android开发者。这个时候大量的第三方框架百家争鸣，插件化、Hybrid，MVP等技术开始占据大家的视野。网上的资料大量产出，也出现了一些经典的Android图书。

第三阶段 ：平稳期

这个阶段大概在2016年到2019年，是Android开发从神坛跌落，回归普通的阶段，不是说他凉了，而是有更火的技术，这使得Android开发黯然失色。同时由于供大于求，很多Android开发开始转行，培训机构几乎不培训Android。这个时候出现了很多重量级跨平台框架，组件化、Kotlin、Android Jetpack、移动AI等技术映入了我们的眼帘，Android进阶三部曲诞生在这个时期。

可以说现在的形势看似不容乐观，但是暗藏生机。下面说说Android开发的转行和坚守。

2.Android开发转行指南

转行与否在于你对自己的定位，如果你就是想赚多些钱，到30多就解甲归田了，就直接选择适合自己的热门技术，比如前一阵子python相关的技术很火，那么你就可以直接转过去，速度要快，这个就不在本文的讨论范围了。

如果你的定位就是想在技术领域多呆几年，成为技术专家及以上，那么转行就需要慎重考虑了，因为转行大部分都不是质变。

2.1 转行大部分都不是质变

一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升，或者是不相关领域的跨界，举个例子：可以在Android领域由高级质变为了专家，或者是由一个高级开发升到了Leader，再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。

凡是能助力35岁后进入上升期或者平稳期的都可以看做是一次质变，而转行很少是质变，更多的是倒退回到原点重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在35岁后进入上升期或者平稳期。

简单来说，就是无论你转什么，你都必须成为专家和leader以上，才能保证你的职业生涯得以延续，转行只是将这个步骤延时了，终究还是避不开的。

2.2 要转就尽早转

如果你觉得所在的行业没落了，无法施展才华，或者兴趣不在本行，想要转一个自己感兴趣的。那么就要尽早转行。

这个图不完全准确，但确实能说明一些问题。从图中可以看出，大部分人在35岁前是在加速期，35岁后是上升或者衰落期。以Android开发转前端来说，假设一个Android高级A同学转行前端会变为前端初中级，这时从事前端的人都在加速提高，A同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的，这就导致他在转行前期极为被动，A同学还要保证在35岁前成为前端专家或者Leader才有可能在35岁后不进入衰落期，当然这时A同学的Android基本也就荒废了，很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远，就不要轻易的进行转行，如果想要转越早越好，越快越好，因为其他的竞争者都在加速提高，没人会停下等你的。

2.3 转什么好呢？

有的同学说，别说那有的没的，我就是想转，那我也说说转什么比较好。

我周围转前端和后端的比较多，都还算顺利吧。整体来讲，转前端比较顺畅，因为很多理念都是相通的，而且Android配合前端的话，在大前端方向还是很有优势的，算是一个很好的组合和补充。未来发展也看好，进可以带大前端团队和移动端团队，退可以开发前端和Android，成为某一个分支的专家，前景看好。

转后端的发展一般，因为跨度相对大些，后端跟Android相关联的知识点有限，你在开发的时候，此前的Android知识并不能很好的助力后端。职业发展并不是像很多人想象的那么美好，只有成为技术专家和leader才可以延长职业生涯。什么？当CTO？想多了，后端厉害的海了去了，这好比一个后端开发学了两年Android就跟10年经验的Android Leader争移动总监一样，你觉得他的胜算有多少？

当然还有其他的选项，有的炒作水分大大了，我就不提了。当然如果你名校出身，天赋异禀，你想转什么就转什么，当个真·全栈也是轻而易举，天高任鸟飞嘛。

3.Android开发坚守指南

看到这里，如果你是想转行的话就不要看下去了，我们来说下Android如何提升竞争力，成功坚守，闷声发大财！

3.1 选择一个细分领域

Android现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频，在9年前我刚入门Android时，音视频就是闷声发大财了（PC端），工资高的令人乍舌，现在在移动端，音视频更是青出于蓝，是一个非常好的选择，如果想要入门可以看看何俊林《Android音视频开发》。

3.2 尽量学习半衰期长的知识

知识半衰期指的是：随着知识更新周期变短，知识裂变速度加快，一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的，比如英语老师和外科医生，知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的，我们的大部分知识半衰期是比较短的，一个框架短短几年可能就会被淘汰，这也导致程序员需要不断的学习新知识，而我们每个人的时间和精力是有限的，那么根据知识半衰期，有策略的进行学习就变得尤为重要。

3.3 做减法，尽量专精Android技术

现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android，结果Android技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、python什么的，面试官也没兴趣了解了。

所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先专精Android技术，然后再去学别的技术。

3.4 顺应时代，拥抱大前端

在专精Android技术的前提下，顺应时代，学习前端和跨平台的知识，拥抱大前端。这个是比转行更保险也更平稳的做法，进可攻，退可守。

分享一个Android开发高级进阶脑图，坚守的同胞们可以参照图中来补充、扩张知识

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