关于Android开发者的简历

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最近公司招人,就看了一些简历,

关于招聘网站,我的上家公司跟现在这家公司都用的智联跟前程。

关于简历只想说有些人光简历就赢了一半了,关于简历,我只说一下我的个人想法。

1、个人博客、Github等链接,位置提前或者自成分区。
个人博客、Github等链接算是一个个人特色。理由:应该不用说太多,看个人理解。

2、简历项目经历的编写大于专业技能。
因为简历太多,筛选简历的时候,我选择了只看项目经历。这里我想起了之前自己的简历,刚开始的我总是把专业技能比如:最开始的四大组件之类的放到最前面,现在看来这是最不可采取的方式,因此简历项目经历的编写大于专业技能,当然如果你确实有十分特别的专业技能(比如擅长图片处理、框架搭建、视频处理等)也可以写到最前面。

3、项目中尽量体现用到的技术。
很多简历将责任描述与项目描述都描述的十分详细,但是这些详细却让人看不出来到底会什么技术,说出来你可能不信,有些开发者的简历就是这样:责任描述:项目框架搭建、即时通讯、订单列表展示,这些纯文字的面述让你get不到技术点具体是什么,如果你写做过IM,是用了自己公司内部搭建好的还是用了第三方的sdk,如果是第三方是用了哪家的第三方:环信?融云?容联云?;你做了订单列表功能的展示,你是用了listview还是recycleview。

4、同一家公司职位不要乱投。
同一家公司分别发布了Android开发工程师和Android高级开发工程师的职位,自己是哪个阶段就投哪个阶段,有时看Android高级开发工程师的简历,将你标记了不合适,下次看Android开发工程师职位的时候再看到印象里的简历,有时候不会以为你是重复投递,而是以为之前自己标记过不合适,直接就标记不合格了。

以上总结的由来就是简历太多没时间细看!能get到公司需要的技术点,你的简历就可以被多看一眼,ps:英文是最容易被捕获到的技术点;get不到,一大串文字描述,还需要多说什么吗?所以说有的人光看简历就赢了!

上面说了很多,但是除了简历,应聘是否成功关键还是技术,但是有时候技术还可以,但是公司没有选择你并不是你不优秀,而可能是公司的业务可能更希望招到其他方面经验多的人,比如做商城、做资讯……之类的项目多的开发者,所以即使被拒绝了,也要调整好心态。金三银四找工作的好时间,祝大家都能找到顺心的工作,加油!

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