如何以及为什么后门进入工作

当我阅读技术行业沮丧的求职者的轶事时，它们通常都是以相同的方式开始的。

“我申请了很多工作
但我没有得到任何回应。”

有时，由于缺乏资格或不太明显的因素而导致低响应是有保证的，但通常的问题仅仅是，求职者从未接触到在雇用技术专业人员方面最重要的人。 招聘瓶颈始于传统的申请流程（盲目提交简历），而HR代表则需要聘用不同技能和业务部门的人才，这会使招聘变得更加复杂。 在没有招聘人员的较小公司中，筛选简历的任务可能会交给没有背景或受过培训的初级员工和行政人员。

当您喜欢一家公司并想接受采访时，理想的入口很少是前门。 前门是HR希望您登上的广告入口，挤满了各种资格的活跃求职者，这些人将在门卫的过程中被淘汰或放逐。

在公司工作多年后，我了解到，如果您私下询问（意味着不在HR的范围内），大多数技术经理也不希望应聘者走上前门。 他们希望您通过后门，如果需要雇用协议，他们将在稍后向您介绍前门监护人，以确保通过。 人力资源部负责前门，但极客拥有后门。 这就是许多雇主的工作方式。

什么是更常见的后门？

推介 –这里没有新闻。 显然，转介是后门之王，一个非常熟悉的人的热烈转介和认可是您面试的最佳机会。

代理商招聘人员–代理商招聘人员，定义为代表公司招聘但未受雇于公司的人员具有收益和潜在风险。 招聘人员的候选人更有可能直接提交给招聘经理，这消除了被筛选出来的可能性，并且由于招聘人员充当了额外的促进者，因此这些候选人随后以更快的速度在招聘过程中流动。 直接申请代理机构招聘人员后，通常不能在该公司任职一段时间（可能是六个月到终身），因此，如果您打算使用此后门，则应首先与代理机构招聘人员联系。

冷拨 -通过陌生电话，我指的是在介绍自己通过一些手段来你从来没有见过的人。 网上申请与打个电话真的没有多大区别，但是接收者并不是您理想的听众。

从您从未与之交谈过的人那里转来一些冷门通常比前门方法更好。 与您不认识的公司员工接触可能听起来很奇怪，但我通常建议您采用这种策略，而不是将简历发送至Jobs @电子邮件地址或在线申请流程。

当被访方对您的潜在雇用有一定的既得利益时，打空电话最成功。 这种兴趣可能是他们与有才能的人（您）合作的能力，您的录用人员减轻工作量的可能性，或者更明显的事情，例如推荐奖金或对录用者的认可。 最糟糕的是，对您的凭据印象深刻的员工应该能够帮助您进行流程导航。 选择可能感兴趣的人是选择与谁接触的关键。

谁能够既了解您的资格又可以直接从您的雇用中获得收益？ 我们如何找到它们？

对于技术专家的冷酷呼唤，还有几种更具创造性的方法和手段。

• LinkedIn –向可能会雇用您或与您一起工作的人发送简短说明，详细说明您对公司的兴趣。
• 聚会和社交活动 –在过去的20年中，技术领域的许多新员工都通过简短的个人介绍和对活动的兴趣表达以及跟进电子邮件的方式来表达自己的想法。 仅仅参加活动就表明了共同的利益，当联系人向同事提及您时，您的出席将是积极的。
• 行业站点和新闻组 –像Hacker News或Reddit这样的站点使您可以与可能发现您感兴趣的公司雇用的评论员进行交互。 私人消息可能有效地开始对话。 在科技新闻组或Stack Overflow之类的问答网站中公开发布有关求职的信息被认为是荒谬的，但是询问就业的适当私人消息通常不会被忽略。
• 博客 –公司创建工程博客的原因有很多，招聘是其中一项好处。 有见地的评论或对策可能导致与维护博客的工程师进行对话。 公司员工的个人博客有点棘手，因为评论家庭照片比跟踪专业网络更像跟踪。 坚持技术评论和对话是安全的，并尽快将事情转至离线状态。
• GitHub –我听过不止一位开发经理谈论通过公司或个人GitHub仓库上的互动来确定并最终聘请程序员的想法。 对于招聘经理，这表明您对他们的项目感兴趣，并具有查看代码的能力。 在所有后门中，这可以说是最有效的。
• Twitter和其他社交网站 –跟随，偏爱，转发和回复小公司的推文或帖子并不像其他一些方法那样有价值，但如果做得正确，可能会得到一些积极的关注。 同样，不要表现出兴趣和支持。

让他们要求。

结论：

将简历发送到Jobs @地址并在线申请可能会浪费大量时间。 花您的工作搜索时间来研究，识别和利用某些后门方法直接访问决策者。

参考：来自JCG合作伙伴 Dave Fecak的“ 如何以及为什么后门进入工作” ，适用于极客求职技巧博客。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2013/12/how-and-why-to-backdoor-into-jobs.html